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临聘医务人员聘用期工作综合考核表姓名性别年龄科别聘用时间到期时间个人总结签字：时间：院、科考核德（20分）能（60分）勤（10分）绩（10分）科室考核意见主任签字：时间：医务科考核意见主任签字：时间：1．考核内容：考核内容为德、能、勤、绩四个方面。重点是对医德医风、工作能力、劳动纪律、工作任务完成情况进行考核评估。（1）德（20分）：文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心；不以医谋私；遵守医德医风规范与医院规章制度；服从医院与科室工作分配。（2）能（60分）：三基培训与考核10分；业务培训与考核20分，实际工作能力20分，手术操作10分。（3）勤（10分）：遵守劳动纪律，坚守工作岗位；爱岗敬业，勤奋好学。（4）绩（10分）：履行岗位职责；科室医护人员满意度≧95％；遵守各项规章制度，杜绝医疗差错事故。2．考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3．考核标准：按照“德、能、勤、绩”考核标准进行评分，90分以上为优秀,80-90为合格，80分以下为不合格。4、考核程序（1）由考核小组（5名相关专家）根据“德、勤、能、绩”考核标准对到期的临聘人员进行考核评分。（2）专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩。（3）考核结果为优秀或合格的人员，方可继续聘用；考核结果为不合格的人员，医院予以辞退。考评人：时间：临聘人员考核评分表姓名：性别：科别：聘用时间：评分项目基础分说明得分德(20分)文明行医，礼貌服务，一切以体检者为中心5分因服务态度引发患者投诉扣1分／次不以医谋私5分以医谋私扣2分／次遵守医德医风规范与医院规章制度5分违反医德医风或医院规章制度扣1分／次服从医院与科室工作分配5分不服从分配扣2分／次能（60分）业务培训与考核30分无故缺席科室组织的业务培训扣2分／次实际工作能力30分能独立完成日常工作25分,能按时完成领导交办的临时性任务得30分勤(10分)遵守劳动纪律，坚守工作岗位5分违反劳动纪律扣1分／次爱岗敬业，勤奋好学5分无故缺席医院组织的业务学习扣2分／次绩(10分)履行岗位职责2分违反岗位职责扣1分／次科室医护人员满意度≧95％3分满意度每降低一个百分点扣1分遵守各项操作规范，杜绝医疗差错事故5分发生医疗纠纷或受医院通报批评扣5分／次总得分