公司薪酬调研分析报告总结

凯动公司薪酬调研分析报告1、分析201X年凯动工资走向。2、确定201X年调薪岗位及调整幅度。人力资源部：XXX12018-3-172018-3-17二二二企业简介一目录潍坊地区薪酬水平福利水平定位分析薪酬增长率薪酬水平定位分析调薪建议报告简介小结22018-3-172018-3-17报告简介为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。32018-3-172018-3-17潍坊地区薪酬水平2018-3-171、潍坊市薪酬水平2、潍坊市机械行业薪酬水平41、潍坊市薪酬水平•企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。2018-3-1752018-3-176举例示图副经理2018-3-177举例示图普工2018-3-178举例示图财务人员2018-3-179举例示图机械设计人员2018-3-17102、潍坊市机械行业薪酬水平•按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。2018-3-1711举例示图潍坊市机械行业薪酬水平122020/12/2举例示图生产工人132018-3-172018-3-172018-3-17142018-3-17举例示图焊工举例示图文员15•根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。2018-3-1716薪酬水平定位分析通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。172018-3-172018-3-172018-3-17薪酬调研数据18管理系列59.25.51023456789101112主管/科长经理/副经理x10000元公司25分位50分位75分位2018-3-1719业务系列2018-3-1720212020/12/2技术系列2018-3-1722232020/12/2技能系列--职能岗2018-3-1724252020/12/2技能系列—技工岗2018-3-1726272020/12/2技能系列—操作岗2018-3-1728292020/12/22018-3-17•通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。岗位公司年薪10分位25分位50分位10分位偏离度25分位偏离度50分位偏离度班组长3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%喷漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%30企业名称加班费年终奖凯动单倍工资——汶瑞法定计薪——福田单倍工资+100元津贴14薪中呼单倍工资——华仁法定计薪13薪黄海法定计薪13薪加班费、年终奖312020/12/2福利水平定位分析•本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。2018-3-17322018-3-17福利调研数据表33福利数据图示2018-3-17•由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。34薪酬增长率•根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。2018-3-1735经济环境•根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分点。•潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。2018-3-1736小结•知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。372020/12/2调薪建议与市场薪酬水平做好衔接•向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市场薪酬水平的策略。与目前薪酬水平做好衔接•各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。382020/12/2•通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。详细数据见后（业务系列岗位暂未列入）。•注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。392020/12/2管理系列职务公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪主管/科长5000055000-9.09%4%鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）522004350经理92000100000-8%4%鉴于目前人员管理能力，暂不做调整）9600080002018-3-1740技术系列岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪试验员1-2年经验2900030000-3.33%3.33%————试验员3-5年经验3360036000-6.67%6.67%348002900技术员1-2年经验3000033000-9.09%9.09%330002750技术员3-5年经验54000520003.85%不做下调————工程师84000820002.44%不做下调————2018-3-1741技能系列—职能岗岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪班组长3600041800-13.88%8%390003250计划管理员2800030500-8.20%7%300002500统计31000305001.64%不做下调————采购员2820030500-7.54%7.54%294002450客服3000032000-6.25%6.25%312002600制单员2778030000-7.40%7.40%————文员2820030000-6.00%6.00%————2018-3-1742技能系列-技工岗2018-3-17岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪喷漆工3770450200-24.89%15%434403620试车工5259655261-4.79%4.79%————质检员35000350000%——————焊工34000340000%——————设备维修工36000360000%——————厨师36600366000%——————司机3200033600-4.76%4.76%————叉车工36000360000%——————43技能系列-操作岗岗位公司年薪（元）50分位偏离度调薪幅度调整后（元）年薪月薪保安23000210009.52%不做调薪，调整工作时间为8小时————厨工21600216000%——————装卸工30000300000%——————仓管员30000290003.45%——————普工/操作工2800036050-22.33%14%3180026502018-3-1744