泰山生力源企业管理调查问卷分析

泰山生力源企业管理调查问卷分析22000044年年99月月泰泰安安机密保保密密性性说说明明本本报报告告由由和和君君创创业业公公司司提提交交，，仅仅供供客客户户内内部部使使用用，，未未经经和和君君创创业业公公司司的的书书面面许许可可，，其其他他任任何何机机构构及及个个人人不不得得擅擅自自传传阅阅、、引引用用或或复复制制。。本本报报告告涉涉及及泰泰山山生生力力源源集集团团股股份份有有限限公公司司的的保保密密资资料料，，未未经经泰泰山山生生力力源源公公司司高高层层领领导导正正式式许许可可，，任任何何人人不不得得向向第第三三方方透透露露本本报报告告内内容容。。第一部分问卷原题........................................................................................................................................2第二部分问卷答案汇总..............................................................................................................................12第三部分个人情况饼图分析......................................................................................................................48第四部分全部题目饼图分析......................................................................................................................48第五部分职层折线交叉分析图..................................................................................................................48第六部分职类折线交叉分析图..................................................................................................................48第七部分部分题目柱状分析图..................................................................................................................48第一部分问卷原题泰山生力源企业管理咨询调查问卷问卷说明该调查问卷的目的用于了解泰山生力源目前企业管理状况及员工的一般性意见，为进一步改进泰山生力源企业管理水平提供支持。该问卷有188题，大约需要60分钟完成。感谢您对项目小组的工作和泰山生力源企业管理水平提升所提供的帮助。问卷填写要求：★认真阅读题目和题后答案★考虑每个答案与实际情况的贴切程度★请将最能反应实际的那一答案题号圈住保密：您的答案未经您本人同意不会对外公开。注意：1、使用黑色或蓝色笔2、除标明可多选题目外，每个问题只圈住一个字母3、若涂错，请在错误答案上打×，再将正确选项圈住。个人信息个人基本情况1．所在部门A职能管理部门B生产部门C技术研发部门D营销部门2．所属职级A高层B中层C基层D工人3．所属职类A管理人员B行政C市场D研发E技术F后勤G工人H操作维修I生产辅助J后勤辅助4．年龄：A20岁以下B21－30岁C31－40岁D41－50岁E50岁以上5．学历：A硕士以上B大学大专C中专D高中技校E高中以下6．进公司时间：A不满3年B3年至5年C5年至10年D10年至15年E15年以上7．性别：A男B女问卷部分1.我为能在泰山生力源工作而感到自豪A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意2.我在公司内有个人发展与成长的机会A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意3.总的来说，我对泰山生力源人力资源管理工作还是满意的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意4.公司人力资源管理专业化程度较高A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意5.目前公司的人力资源管理能够支持公司战略目标的实现A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意6.我十分看好公司的发展前景A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意7.泰山生力源的管理制度较多，执行也较为严格A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意8.在泰山生力源工作压力很大，几乎难以承受A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意9.公司人力资源管理的各项规章制度我都很了解A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意10.我很清楚公司新员工(含大学生)的招聘程序A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意11.公司各项规章制度都能得到较好的落实A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意12.我很了解公司甄选员工的过程和标准A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意13.公司的晋升政策与标准十分合理A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意14.我很清楚公司的薪酬和福利政策A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意15.我的直接上司通常会听取我的改革建议A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意16.现行的组织结构是合理的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意17.目前公司的职位设置是合理的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意18.我很清楚我所在职位的职责和任职要求A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意19.我的工作很少给我能发挥自己长处的机会A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意20.我很清楚我所在的职位与公司目标之间的关系A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意21.人力资源部门与其他部门的工作配合十分密切A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意22.我经常为人事方面的事与人力资源部进行沟通A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意23.公司人力资源政策缺乏系统性，各项工作之间的关系不是很清晰A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意24.公司人力资源管理制度是由明确的、正式的规划与程序来决定的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意25.公司人力资源规划与企业整体经营规划密切相关A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意26.公司人力资源管理活动随机性大于计划性A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意27.某一职位出现空缺时，大多数是内部提拔补充而不是外部招聘A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意28.公司提供了多种职业发展通道由我选择A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意29.我很清楚我所在职位的考核标准A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意30.每次考核前后，直接主管都会与我沟通A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意31.组织对我工作考核的结果一般都很公正A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意32.公司考核更注重团体表现而不是个人业绩A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意33.目前实行的对我的工作绩效评价标准是合理的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意34..公司考核结果能够直接影响薪酬、晋升等A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意35..管理人员与一般员工收入差距不十分明显A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意36.我较为满意现在的薪资A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意37.现行的薪资制度较为合理A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意38.与同行业相比，公司的薪资水平是偏高的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意39.我的薪资与我所承担的责任和付出相比是对等的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意40.公司薪资制度较为合理，使员工的工作态度更为积极A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意41.我参加过针对我职位要求的培训（如专业培训）A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意42.公司十分重视员工培训A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意43.我在泰山生力源的职业生涯是有规划的A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意44.为了迎接WTO的挑战，泰山生力源应该实行“末位淘汰制”A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意45.如果有充分事情做，并且完全实行按劳付酬，您认为泰山生力源的大部分员工能干相当于现在多少天的活？A一天B一天半C两天D二天半E3天F其它＿＿＿＿＿＿46.您最希望从工作中得到的是什么？（只选一项）A有一个合作默契的好集体B赢得好的社会名声、地位C因工作成绩而受人敬重D表现出自己的才能E由工作带来的愉快F挣到尽可能多的钱G自己和家庭的幸福生活H实现自己的理想与志向I找一份稳定可靠的工作J其它＿＿＿＿＿＿＿＿47.在公司工作中，您实际得到的是什么？（只选一项最主要的）A有一个合作默契的好集体B赢得好的社会名声、地位C因工作成绩而受人敬重D表现出自己的才能E由工作带来的愉快F挣到可观的钱G给自己和家庭带来了较好的生活H正在逐步实现自己的理想与志向I说不清得到了什么J其它＿＿＿＿＿＿＿＿48.如果您打算离开公司，您觉得可能是什么原因造成的（可多项选择）A报酬不合理B生活福利待遇低C人际关系难处D得不到应有的尊重E不能适应工作要求F上级管理人员处事不公正，赏罚不明G管理人员搞不正之风，没地方说理H不能充分发挥自己的才能I看不到实现个人理想的前景J其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿49.人力资源管理方面，目前您最关心的是什么（只选一项最主要的）A公正考核B提高薪酬C有更多的工作自主权D提高工作能力E公司的前途F发展机会G与上司搞好关系H领导者水平的提高I其他___________________＿＿50.各级员工都感到对自己的目标负有责任，并能通过行动去实现。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意51.泰山生力源经常积极征求员工关于改革的意见并愿意接受。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意52.在我周围的大多数员工对泰山生力源的目标都很清楚。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意53.泰山生力源的重大方针政策都能够及时并准确地传达给每个员工。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意54.泰山生力源各部门之间能有充分的沟通和交流，信息能够分享。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意55.您认为泰山生力源集团的各成员企业彼此间的沟通是充分的和有成效的。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意56.多数员工的行为方式同泰山生力源的主导文化是一致的。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意57.为实现泰山生力源的总体目标，泰山生力源的资金和人力资源能进行合理的配置。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意58.为实现泰山生力源的整体战略目标，您认为公司在人力资源和资金上能进行合理的分配。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意59.我所在的部门内部的业务流程是顺畅的。A非常不同意；B不同意；C说不准；D同意；E非常同意60.泰山生力源建立信息系统在很大程度上能帮助领导掌控全局。A非常不同意；B不同意；