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太原师范学院大学生择业观调查吴昊宋佳恒任超武志妍林义晓于淼小组成员：太原师范学院大学生择业观调查实践调研的目的和意义实践调研活动方案设计构思当前大学生就业形势分析调查问卷数据说明分析调查过程资料总结实践调研的目的和意义实践调研活动方案设计构思当前大学生就业形势分析当前大学生就业形势分析调查问卷数据说明分析调查问卷数据说明对象：我们小组在这次的社会实践当中共调查了我们师院共200名同学，鉴于师院女生较多的特点，在这次的问卷调查当中，女生人数占到58%，而男生人数占到了42%，虽有差异，但男女比例也基本持平。从而也在一定程度上保证了问卷的准确性与可靠性。由于能力有限，我们只能尽自己最大的努力调查了自己能力范围内的人群。调查方法：在2016年4月下旬到5月中旬，我们以网上问卷的形式调查收集了相关的数据并一起讨论分析了数据，最终有效调查人数为200人，对这200份调查问卷，我们的分析如下：调查问卷数据说明分析通过我们的调查可以发现，认为在大四做职业规划的人最少，而大二、大三的学生数量最多，大一学生数量相较于大二、大三也较少。其实我们不难想象，对于刚入学的大一新生而言，还都算是刚入校门的懵懂学生，刚刚脱离了高中繁重紧张的课业生活，正处于放松时期；此外，对于大部分大一学弟学妹而言，内心还觉得自己离大学毕业还有很长一段时间，现下还不需担心自己未来的生活；再者就是刚步入校门，对于自己所学的专业还没有一个深入的了解，所以在做规划时还存在着一定的困惑，所以此时对未来做规划有点过早。对于大四学长学姐而言，他们到现在这个时期已经临近毕业，若是现在才做规划，就有点晚了。反观大二、大三学生，正处于一个大学生涯的黄金时期，在这个阶段，对于自己所学的专业有了一个基本的了解，而且经过大一一年的放松，应该将中心转移到自己的学习发展上来。此时，我们该对我们未来的发展做出一个规划，指引自己前进的方向。所以说在这个时期谈择业观，会引起许多大二、大三学生的共鸣。调查问卷数据说明分析对于就业前景，通过搜集的数据可以看到，持一般态度的人居多，这反映出当前师院学生对于自己的就业前景并没有十足的把握，既不悲观也不乐观，从侧面也反映出当下学生承受的各方面压力较大，自己的能力也不足以带给自己足够的自信，使得大多数学生对于就业前景持模棱两可的态度。调查问卷数据说明分析对于毕业后的打算，直接求职找工作与考研的人数所占的比例较高。虽然如今就业形势严峻，但不乏有许多人还是选择直接求职找工作，我把原因主要归因于以下几点：1、如今大学与社会企业脱节的现象还是比较严重的。很多人认为在大学里学到的知识到了职场中并派不上用场，还不如早些去社会上历练，去丰富自己的阅历，学习一些在学校没有学过的东西；2、我们可以看到如今很多企业在招聘时都标注经历在几年以上，这也使得很多人在大学一毕业之后就投身于职场，积累自己的经验，毕竟就算深造之后，经验还是缺乏。我认为这主要还是看个人，继续深造并不是说可以高枕无忧，几年之后仍然要面临就业问题。所以利用深造的机会学习更多的东西才是重要的。调查问卷数据说明分析在这项调查中，我们列举了当前大学的几大主流专业。从该表可以看出，大部分学生认为工科类与经济类这两类型的专业更容易找到工作，而文史类专业被学生认为最难找到工作。近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”，其中文史类赫然在列。调查问卷数据说明分析从这一数据上可以明显的看出，绝大多数人的愿望还是在省会大城市这样人才聚集的地方就职。另外东南沿海地区名校云集，人才济济，也受到了择业者的青睐。此外，由于中小型城市压力相对较小，生活节奏缓慢，也是大学生择业时考虑的地方。相反的，像国家急需人才的边远地区，环境恶劣，鲜有人去。这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区。调查问卷数据说明分析公司的环境、制度、发展前景、对员工福利、薪金等方面都备受大学生关注。根据马斯洛的需求层次论生理需求是人的第一需求即为最基本需求。生活水平日益提高的今天满足人们生理需求的基础便是工作报酬，因此工资的高低、福利的好坏已成为择业的重点。，在以人为本的经济时代公司对人才的重视程度与给予员工的自由发展空间也成为影响择业的重要因素。所谓“工欲善”意识很快提高。再者良好的环境氛围、明晰的企业制度可以加强内部管理、提高工作效率。因此这些因素都成为大学生择业时所考虑的内容。调查问卷数据说明分析该项调查与上一项调查相辅相成。大学在择业时，薪资是他们最关注的一个方面。那么他们所要求薪资待遇底线又是多少呢？从上述图表中我们可以看到，期望自己工资在4000以上的人数最多，3000~4000的人数次之。多数大学生的薪资底线标准还是定的较高，这也是如今大学生找工作难的一方面原因吧。调查问卷数据说明分析对于在何种企业就职，从图表中我们看到，在众多的选择当中，大部分人还是选择了国企和外企，在这一点上体现出师院学生在择业单位方面的思想还是较为传统。一直以来我们都有着这样一个思想，进了国企就好像拥有了铁饭碗，因为企业是国家的，由国家作支撑，肯定不会倒闭，那自己的工作就较为稳定，是择业时的首选；对于外企，我们一直是存在一种艳羡心里，认为外企福利高，工资高，工作环境好，所以也是大多数人择业时的优先选择。反观民营、自主创业这些企业，风险性高，稳定性差，自然受欢迎程度就低。而对于学校与科研单位，多数是学历高、智慧超群的人工作的地方，满足要求的人数明显要低于其他企业。调查问卷数据说明分析从该项的研究反映出我们学生对于职场的认识还是较为清晰的。有将近一半的学生认为专业能力素质在工作中是最为重要的，人际交往能力次之。其实现实中我们的企业也最是看中了这两点。企业在选择职工时，目的是让职员能够高效准确的完成上级下达的任务，只有你具备了专业的能力，才能很好地完成上级交代的任务。人们都说，职场生活就跟古时后宫生活一样，复杂多变。在企业当中，大多都是各个部门，各个团队共同协作完成任务的，只有具备了良好的人际交往能力，才能使你在复杂的职场生活中如鱼得水。调查问卷数据说明分析答案选项回复情况一定要与自己专业相对口17即使不与专业对口，也要与专业相关50不想找与自己专业对口的29不与自己专业对口，能找到工作就可以104调查问卷数据说明分析通过上述两大问题可以看出，在大学生择业时，考虑最多的是市场的需求，其次是自己的专业、父母的期望，反而按照自己的意愿、喜好选择工作的人数偏低。这反映出当代就业形势严峻，大学生们的就业压力的愈来愈大，以至于他们在择业时更多地考虑的是市场的需求，因为只有顺应了市场的要求，就业的希望才会多一点。反观专业这方面，我们可以看到，影响大学生择业专业不是首要因素。与之相对应，从表中我们可以看出，在择业时，大学生宁愿与自己专业不对口，只要找到工作就可以。反映出当下大学生将能就业视为首要因素，选择性地忽视了自己的喜好，只为迎合社会市场的需要。这就表明面对现在择业难、就业难的状况更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种随机的就业方式、拓宽自己的就业渠道。这从侧面也可以看出我国的就业形势严峻，大学生普遍存在就业难的问题。调查问卷数据说明分析在择业时，您最希望得到的求职信息是：答案选项回复情况公司介绍和招聘信息63有关面试和演示的技巧介绍以及职场礼仪80某些大公司员工的现身说法46其它11分析上图，我们可以看到在求职时，对于大多数大学生而言，获取求职信息的主要渠道还是校内、社会的招聘会，这也是现下企业招聘人员的主流招聘方式。在求职过程中，我们大学生最渴望得到的求职信息时关于面试和演示的技巧介绍以及职场礼仪，这反映出面试在求职过程中的地位举足轻重。当今企业往往通过一个人在面试中的表现来决定这个人的去留，颇有点一见定终生的意味。大学生正是认识到了这一点，而且在平日的学校生活中也没有获取过相关的知识，所以他们更渴望得到面试方面的相关知识，来规范自己在面试中的表现。调查问卷数据说明分析您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么?答案选项回复情况专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少52政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够62就业市场不规范，凭关系、走后门等不公平竞争现象严重74国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生12调查问卷数据说明分析通过上述问题的调查，我们发现，普遍大学生认为择业中存在的最重要的问题是就业市场不规范，不公平现象严重；近年来我们对于凭关系、走后门等不公平竞争就业的事件早已司空见惯。也正是因为这种不规范的现象，使得现在的大学生们形成了这样一个思想：就业不是问题，关键是你没有够硬的后台背景，对社会的不信任感在与日俱增。其次认为在择业中存在的问题是政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够以及专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少。这反映出对于现在高校教育与用人单位之间的关系存在两种观点：一种认为当下高校教育与社会用人单位方存在着脱节现象。企业想要的专业人才大学没有培养出来，自然不好就业；另一方则认为由于近年来大学扩招等各方面原因，造成了专业人才的数量过剩，而用人单位能吸纳的人员是有限的，所以造成了就业难的问题。调查问卷数据说明分析很多大学生认为工作越来越难找，您认为主要原因是：答案选项回复情况缺少实际技能，难以符合企业实际需要128企业只招有经验的，不愿意要应届生29择业观念不对，不屑于去小地方和基层去，都去挤大城市和热门职位43调查问卷数据说明分析与上一个问题相结合，除却在上个问题中谈到的就业难的客观原因，在这个问题当中，我们了解到了大学生就业难的自身原因。根据调查显示，有一半以上的人认为工作也来越难找，是出于自身的原因。缺少实际技能，不符合企业的需要。这个结果从侧面也反映出我们当下大学生的自身素质还存在欠缺，实际动手能力差，达不到用人单位的要求。此外，有很多大学生的择业观念存在偏差，不愿意去小地方发展自己，都挤在竞争激烈的一线城市，都去抢热门岗位，就比如最近几年的公务员招生考试，对于人们岗位，出现好几百人争抢一个岗位的现象，而对于一些冷门的岗位，竟出现无人问津的现象。所以说就业难大学生自身也存在一定原因。为了了解地域差异对大学生择业的影响，我们专门设置了这样一个问题：如果以后工作仍不尽如人意，你是否愿意在边远地区寻找发展机会？答案在图表中已经看到，愿意的人数稍稍占有一定的优势。说明近几年大学生的观点已经有了很大的转变。他们愿意当自己在大城市的工作不尽如人意之后，回到边远地区寻求发展机会。说明现在大学生对于自身的发展还是很看重的，不再像当初那样，宁可碌碌无为，也要站在一线城市的大地上。调查问卷数据说明分析您如何看待有些人为了就业而千方百计的考证：答案选项回复情况这为求职成功增加砝码156这对求职成功没有多少帮助44从上表的反馈来看，大部分人还是认为多考证为自己能求职成功增加砝码。一专多能——大学生应具备“考证”意识。从双选会上反馈的信息看，一专多能，知识面较宽，具有创新精神，外语基础好，能熟练掌握现代办公设备使用的复合型人才倍受青睐。如今企业讲究的都是全能型人才，要求你各方面都得有所涉猎。所以在四年的学习中，除具备宽厚扎实的基础知识外，四、六级英语水平证书、计算机等级证书及其它相关的资格证书等都会成为将来自荐材料中颇具分量的砝码。为提升将来竞争力，在学习过程中应有意识地去考取相应的证书，不要到就业时“证”到用时方恨少。调查问卷数据说明分析对于高学历者能否容易就业，从上图可以看出，能与否两种观点基本持平。现如今确实存在用人单位盲目追求高学历的现象，导致很多学生只好把自己的希望寄托在继续深造上，所以说高学历者才能符合用人单位的要求，也更容易就业。而另方面，则有人认为还是有不少企业看中的是一个人的个人素质与专业能力，对于学历的要求并没有那么苛刻，所以即使有高学历，也不容易就业。可以看到，在这个方面，大家各持己见。调查过程资料总结