搜索
附件3：答辩评分表评委：答辩人：评分内容评分标准分数竞聘演讲（40分）演讲内容：紧扣主题，结构严谨，观点鲜明，用词精练，详略得当。（10分）语言表达：语言规范，口齿清晰，表达准确、流畅、自然。（10分）非语言表现：精神饱满，动作得体，表现恰当。（10分）礼节：上下场致意、答谢。（5分）着装：着装得体，自然大方。（5分）小计评分内容评分项目优（20-18分）中（17.9-10分）差（9.9-0分）分数固定问答（60分）工作思路与设想（20分）与设想工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识，办法与措施可行。工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行。工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当。业务知识水平（20分）熟悉竞争岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识和技能。基本熟悉竞争岗位工作的性质、特点，有一定的开展工作的知识和技能。对竞争岗位工作性质、特点不够了解，业务知识和技能欠缺。分析解决问题能力（20分）分析问题有一定的广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法措施得当。对问题有一定的程度的分析，提出解决问题的办法，基本可行。分析问题混乱，不能提出有效的解决问题办法。注：已在竞聘岗位实习人员，按对应评分项目中的业绩表现评分。小计总分