激发员工的“危机意识”

激发员工的“危机意识”比尔.盖茨讲“微软离破产只有180天”；海尔总裁张瑞敏讲“战战兢兢，如履薄冰”；华为总裁任正菲也大谈危机管理…个人与企业休戚相关皮之不存，毛将焉附？企业尚且如此，个人呢？学历贬值靠一纸文凭就高枕无忧的日子已经一去不返了…经验饱和《都市白领》调查显示：28-32岁年龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹，我们何以自居？….一生需要赚多少钱？房子：50万（买房+装修）——郊区或老家，好一点的地段、好一点的装修还不够啊买车：45万（15万*3辆）——普通轿车10年1辆养车：45万（1.5万/年*30年）——每年保险、加油、保养、维修…孩子：30万（1.5万*20年）——培养1个孩子到大学毕业平均费用，不包括出国留学养到20岁，每年生活费加学费，至少也要花1.5万呀父母：29万（4人*300*12月*20年=288000元）—每月300块，1天10块，只管吃饭呀生活费：108万(3000*12=2.4万*30年）——平均3000元/月，日子挺紧感情送礼：10.8万（300*12*30年=10.8万）养老：36万（2000元*12月*15年）——从60年-75岁，期望值不敢太高了！娱乐休闲、看病、学习…可都没算上呢合计：至少需要353.8万如果我们活得更长呢？改变——才能更好的生存现在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？是否还在漠视危险？你现在是否已经在温水中了？是否觉得现在的日子还过得去？还很舒服？…一、职业危机二、敬业危机三、执行危机四、责任危机五、忠诚危机六、能力危机七、态度危机八、成长危机我们的8大危机当为能不能获得一份满意的工作而操心时当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时当自己每天工作时间无所事事，找不到感觉、看是轻松时没有职业精神办事拖拉、效率低下斤斤计较、自私自利、心胸狭隘危机离你有多远？危机已经降临到我们的头上了…职场中保持平和心态既不过于看高自己也不对自己妄自菲薄没有人不可替代一个人的成长离不开机遇和环境不敬业的五类员工：1、在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；2、只知道找借口却不努力的员工；3、损公肥私的或过于斤斤计较的员工；4、华而不实、光说不练的员工；5、总认为自己“怀才不遇”的员工；6、受不得半点委屈的员工。敬业危机——最不受企业欢迎的人◇时刻为公司和组织利益着想的员工；◇为了提升工作业绩而不断找方法的员工；◇主动去做应该做的事的员工；◇忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。什么样的员工最受欢迎？他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法，完成公司交给的任务。他具有开拓和创新精神：在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！富有责任感的员工：——是深受企业和同事欢迎的人如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。——松下电器不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；因为大多数成功者所取得的成功，都是源于当初自己在勇于付出和担当的工作中，所养成的良好习惯！习惯决定未来！以老板的心态做事：一、我在为自己打工；二、把老板的事业当成是自己的事业；三、把能力看得比薪酬更重要。无论我们从事什么工作，只要我们努力去做，做上五年，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。努力工作是真正的聪明纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律便没有了一切！执行危机——没有任何借口，保证完成任务这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。——比尔.盖茨结果才是硬道理在企业里，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。工作的意义就是创造价值！请用成绩说话千万别找借口一、如果有规定，坚决按规定办；二、如果规定有不合理处，先按规定办，并及时提出修改意见；三、如果没有规定，在请示的同时按照公司的价值标准制定或建议制定相应的规定。纪律是执行力的保障服从是第一生产力你的团队里有这样的人吗？眼高手低的员工——他总是一副怀才不遇的样子。应付做事的员工——他的工作态度永远是做得差不多就行。虎头蛇尾的员工——他的工作往往没有一件事情能做完整。马虎轻率的员工——他令人操心的是：做事不能精益求精。投机取巧的员工——他不愿意付出相应努力，投机取巧。遇事拖拉的员工——他们想着工作，却总是完不成工作。企业想的和你不一样结果意识——你完成目标了吗？质量意识——你做得最好了吗？成本意识——怎样做才能最省钱？效率意识——怎样做才能更节约时间？品牌意识——你关心企业的形象了吗？共享意识——你感受并信任企业了吗？责任大于才干责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。忠诚危机——切勿做跳来跳去的人跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换个活法。只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽——将会使你的职业前途走进死胡同。怎样让你的工资信封变厚忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚胜于能力。忠诚是人的立身之本。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚需要感情和行动的付出。眼光要够长远，感觉要够敏锐。捧金饭碗的四种人很特殊的人很专业的人很会不断补充自己的人很会深耕的细作的人如果不是前两种人，那就更要“可持续发展”，塑造你的个人品牌。企业最看重的6种能力1、不找借口找方法的能力。2、自动负责的能力。3、一专多能——“多面手”4、学习模仿的能力。5、高效做事的能力。6、脚踏实地的能力。最受单位领导喜欢的员工努力做单位里最能赚钱的人想获得高薪为之不断提高身价工作上永远超过领导的期望你的核心价值是什么？态度危机每个上司都不喜欢自己的员工——做事不主动，前途很被动被动消极地工作成长危机不进则退——学习是永恒的第五项修炼怎么样变危机为动力？•难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危机才是可怕的。•为什么说没有危机才是可怕的？•大自然中的生存法则,足以让我们理解这个道理跑的再快一点…对于企业，用心做的再好一点…命运从不辜负你三年前你的选择，决定了现在你的生活而现在你的努力，决定了你三年后的生活…今天开始重新认识工作我要做到：应该珍惜现有的工作岗位经常审视自己的工作态度，提高敬业爱岗的思想意识，不断增强工作责任心，努力学习相关的业务知识，提高自己的业务技能和工作创新能力，全面提高自己的综合素质及工作水平，适应企业不断发展的要求，在实际工作中不断创新工作思路、提高工作效率。我的工作哪里还可以改进？课后思考：心态决定一切技能决定成败