搜索
某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提3%：50000*=1500余：48500二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*=14550元14550/36人=404元科室人员总数36人，人均404元三.从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配：1、科室人员总数36人2、各工作岗位系数岗位系数总和科主任，副主任，主任医师，副主任医师，主治医师，医师，助理医师，护士长，副护士长，护师，护士，助理护士，主管技师，技师岗位系数：72分，14550/72=202.（按岗位系数每分200元计算）科主任1人，岗位系数，实得岗位系数奖：600.副主任1人岗位系数实得岗位系数奖：560.主任医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：560.副主任医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：520主治医师3人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：480医师1人岗位系数，实得岗位系数奖：400主管技师1人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：480技师2人岗位系数，人均实得岗位系数奖：400助理医师3人，岗位系数，实得岗位系数奖：320护士长1人岗位系数，实得岗位系数奖：480副护士长1人岗位系数，实得岗位系数奖：440护师5人岗位系数，实得岗位系数奖：400护士12人岗位系数，实得岗位系数奖：360助理护士3人岗位系数，实得岗位系数奖：280四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550=余额19400元余额19400元的按医生12人总岗位系数护理20人总岗位系数康复、理疗4人总岗位系数医生实分奖金：7652元人均护理实分奖金：9754元人均康复实分奖金：1994元人均计算医生工作量总得分：得出每分奖金元A工作量得分工作量奖金：B工作量得分工作量奖金：C工作量得分工作量奖金：D工作量得分工作量奖金：E工作量得分工作量奖金：F工作量得分工作量奖金：G工作量得分工作量奖金：H工作量得分工作量奖金：护士工作量计算总得分：2035.得出每分奖金元工作量得分186.工作量奖金：工作量得分176.工作量奖金：工作量得分163.工作量奖金：五、工作量计算方法1、医师类每一住院床日分收住院病人1人次为3分出院病人1人次为1分重症监护病人每人每天次分科间心电图每人次1分病房常规心电图分参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分）介入手术按大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分）小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分）管介入手术术后病人每人次2分门诊量1人次为分，科间会诊1人次为1分各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次1分。手术监护每人次2分2.心电图类：药物负荷试验：阿托品试验：分，心得安试验：分；运动平板：2分；动态心电图：分。门诊常规心电图分病房常规心电图分病房科间心电图1分3护士类：⑴参与抢救次数1人次3分等级护理人次：一级5分，2级3分，3级1分4、康复、理疗门诊量1人次为分，体疗1人次为3分针灸1人次为1分。