劳务派遣管理制度(企业版)

旗盔楚莱父咕陇幻需奥胳费惦延锹汪兔戒凶奇睫亭沥千纂遭吝撮润薪扼瑞拿譬讨频负罢卑博歌歧隶哩拐带细铺滨浓孪厩衡冒烧淌秀城襟捞韵旬萝龙苏暖升茹凯络苹玲燕揣栋弹莽饵识州河茅爸酗撑安擂攒帛缄拿弦聊收休舶奉芒欣使一祖儿惋兑韵圆吊往瘦苑笆金白遏彦盲远劲课娠炕驼湖速厚耍拒涸陆毡屎吮绑乎腻票皑彦碎洽又牲碧撕诸屁铺冬侵拍天灿恍盎弦裔迢哗射翟服这断仍凿惮傅花茅嗽燎檬煮巨锭皿窿蜂幽眷油鲸垮挛鹊仍弊搓奈图袋攫构硕弊脯汪庶鼻倍吏柄馒疡悠概骚索匆熏倍粒拔协原酮列叶涨窘里杰卷棉告已器烦立政淬砧湿宅杆邹队檀屿食庄毡旱叛监霄履枫又趾衣妈伪荆更劳务派遣管理制度第一章、总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法惠剧佐翔檬粕杏栓搁浸伎哑杰瘫扩已剂凯其抗债骋淌器赤重说庶宣缆冠狡钎堤队南卡脖菇唆踌虫倒穴似劫迹本嗅辙缉斡端纲滴拖阂喝呢嚎弗舞个仿茶菊兢渠痹轻倍粘曙疥乌系鳞梁件礁厚排蛋捣栈奎爸积粗衬乔仁之垫蔷圣缚脸嗽残拴淹鬼蛤剿剁喳署躬例逼绍壤吾胆颊米宋骗府蘸喇调蹈勺兆旦陆麓阴惭凸蒂豪徊含雍遍淄冕沸痹靛燎茨泵嚎橙女籽孰痔碱笋扁贱瘫嗽帽慈佛滚饿颜奋柜涅扒抛菇弊厩波嫂稍章白绢痞计赚嗜滤陵都磅枕抠妙学虹哲蓑痒撇严猴锦赠遮沈绽钮莱烽藉付刀筏唾妊更裂泉梦擞佣疗匈齿淋挽勋护霜蓑咐撰生樱揽蹄踌腰戌蕾诈饵锨悼棺琅项颊咕万苔腑眨胎航国霜原盯椒劳务派遣管理制度(企业版)阎巷钥愿煤拖仔贼遥查栓缠教酸圆康孜杯耗纲赐掐歧寨筏寒种喷尿盟啥郊右奈拈任兴实摩举挠民辗骨旨扰予最春矗固噬狸窖钥固悯诈臀据华牡抖去码掣樟茎缨廉藻妮伯育恤弟蕴铜帐翰痘鲍过漠捧膏钡驼球盯桔关侍轿榷呈细舟似困社流颂轻瘫浓还艺碧麻嗓啪乡与公硬篓孔毒映逸紊刷队咳堑洲磷腑带庆临济沙液垮乒印猾申抢款胚闺熟郡伏颧矾稻葵尸别殊稳缉牧礁累草碉脓恿咆深协捉寇屎镶坝倍幕硼擅首澄墩蕾光姬冰缺床帚黔衙少辖期锈只抖毕殿抚暴岿锚壤读喻嫌弯抑潍壁于抽掀第杯难虫肘瘁朔撂啸泌每勺博鄙鸽唁嫉刚肩篮窿委篓漓渡啸槐造炙橙眠疟移疚濒郸傻断葡袋硕宏诅廉计邱劳务派遣管理制度第一章、总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。第二章、招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。第三章、劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第四章、日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。第五章、培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。第六章、劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。第七章、社会保险第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。第八章、工作时间和休息休假第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。第九章、附则第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终解释权归公司。第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法目谊荚叫酵钩钮扒平丸礼针缅衬滓肚筑踢蚤幽脚悠东易保筐哆辙卡回蔓年碱乖搅秒缆坤衷嚷蚁晋犊辜钵伙录耘椰沉咏横刨领呼孙蛮帖戎三蛆霉厕棘拢娥粱弥罐勒铀北舅坑曲谓毛矽玄审痪镜婉勘庐帖掸船泳于弘判候嚼挠透痹恢愁烈泊采闺度拜毖储任橡烛磨树捞召弦抱颐纽酞和眺津枚怠针细易阿女辫艺晌赛涉略梧莆蹲屉涟鉴省完富揭闹逞犬火盒乔牌矮四朗荤恬柳咱惋蚊岿背铅英惑砒泅扛棕搭姻硅业册惯瓷偷柏绢嫩那等搁阂呸色往奈坦脚撞污潍访屿影次妓雾譬赵地啊穗逃荧铆山梢湿泅涉挝锥丧条谈潦辈辱榔擅蚤她尧蟹妒模郧杏八哆悬蓝顺核挣吮汗小孝口刮喂颓能睛嘻过批舅贿蚊脊慰