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企业人力资源管理师国家职业资格一级2013年5月人力资源管理师一级真题第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）最早创建了工作绩效评价系统。A．欧文B．泰勒C．梅奥D．赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A．管理范畴更加集中在某些领域B．企业也要对外部社会和政府负责C．人事管理部门对员工的管理全面负责D．把人力资源视为和物质资源等价的资源28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A．一般系统B．行为角色C．人力资本D．交易成本29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A．企业经营战略的合作伙伴B．企业员工培训与技能开发的推动者C．了解并尽可能满足员工需求的带头人D．构建人力资源各项管理基础工作的专家30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。A．总体战略B．长期战略C．业务战略D．职能战略31、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。A．吸引策略B．投资策略C．参与策略D．控制策略32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A．家族B．发展C．市场D．官僚33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A．股东大会B．董事会C．经理班子D．监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A．依托型职能机构B．独立型职能机构C．智囊机构D．专业中心35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A．获得和配置B．价值计量C．投资D．激励和约束36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A．技能B．自我概念C．动机D．社会角色37、按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A．运用情境B．主体C．获得方式D．内涵的大小38、在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A．层级式模型B．簇型模型C．盒式模型D．锚式模型39、需要专家进行匿名评分的方法是（）。A．频次选拔法B．编码字典法C．德尔菲法D．相关分析40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A．计划能力B．决策能力C．分析能力D．沟通能力41、（）属于职业能力测试。A．SCIIB．MATC．SDSD．TAT42、心理测试的标准化不包括（）的标准化。A．题目B．施测过程C．解释D．施测对象43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A．联想法B．构造法C．完成法D．逆境对话法44、（）不属于评价中心法。A．简历筛选B．结构化面试C．公文筐测试D．无领导小组谈论45、（）是员工流动最准确的预报器。A．员工工作满意度B．员工流动行为倾向C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价