教职工工作目标量化考核考评细则

教职工工作目标量化考核考评细则（第七次修订稿）为了建设一支具备良好的政治素质和业务水平，热爱教育事业，教书育人，为人师表的教师队伍，促使教师在业务技能、思想品德等方面得以长足发展，全面、客观、公正、公平地评价教师的教育教学工作，为评优选模、结构工资的评级定等、教职工的聘任和专业技术职务的评聘晋升等提供依据，特制定本细则。一、政治思想(10分)(一)政治素养。1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策(1分)。①有违犯四项基本原则的言行，造成严重后果受到党纪政纪处分的扣0.5分；②不认真执行党的路线、方针、政策，在工作中造成严重错误或有重大失误的扣0.5分。2、积极订阅报刊杂志和参加政治学习，有笔记和心得体会(1分)。①无故不参加政治学习，缺一次扣0.2分；②无政治学习笔记者扣0.3分；③不订阅报刊杂志者扣0.5分。(二)教育思想(2分)l、全面贯彻教育方针，执行课程计划，促使学生全面发展(1分)。未按课程计划授课，加重学生课业负担者，发现一次扣0.1分。乱发复习资料造成不良影响者本年度考核直接定为不称职。2、面向全体学生(1分)。排挤歧视差生1人次扣0.1分；无切实可行的差生转化计划扣0.2分；无差生转化情况跟踪记载扣0.2分；无转化效果扣0.2分；不遵守学籍管理的有关规定，弄虚作假的扣0.2分。(三)职业道德(6分)1、为人师表，遵守师德规范，维护教师形象，爱护学生(1分)。有殴打、体罚学生和变相体罚学生行为者1次扣0.1分，有报复性处罚学生的行为1次扣0.2分,因违背教育规律、管理方法不当造成严重后果者此项得零分。2、遵纪守法(5分)①有赌博、吸毒、看黄色影视、书刊、参加邪教组织等违法犯罪行为者，此项得零分，本年度考核直接定为不称职。②无故旷工半天扣0.5分，一天扣1分，两天扣2分，依次类推。③集体活动(开会、文娱活动、观摩教学等)一次不到者扣0.2分，迟到、早退一次扣0.1分，无故旷操一次扣0.1分，上操请假两周以上者一次性扣1分。④有三乱(乱收费、乱办班、乱订复习资料)行为之一者每次扣0.5分。⑤不服从学校工作安排者每次扣2—4分。二、民主测评(10分)1、在专业技术职务年度考核时，按全体职工无记名投票，以下列公式评分(5分)。民主测评成绩=(甲票数×100+乙票数×80+丙票数×70+丁票数×60)÷总票数×5%。2、学期学生民意测评(5分)乙、丙、丁票总数在总票数l／5以上扣1分，1／4以上扣2分，1／3以上扣3分。三、基本项(100分)(一)教学工作及能力(40分)1、学术理论(2分)①认真学习教育教学理论，有科研成果，教学教改经验论文和有关教育内容的作品发表或获奖，②有任教学科和主管工作的工作计划、经验论文或专题总结记满分。无①项仅有②项记1分。2、教改实验(2分)未申报教改实验课题和未参与教改实验者记零分，参与者记满分。3、教案(6分)按教导处平时的抽查（参考教研组、备课组的检查）和定期检查等为依据，评定等级给分（每缺一节教案扣0.5分，无教案或以旧教案替代者以0分计算，检查时不按时提供教案者不能定为甲等）。附等级及评分标准。甲等：6分乙等：5分丙等：4分4、授课(6分)依学校领导、教导处的检查记载为依据，每旷一节扣1分。上课不认真，马虎应付，学生反响较大，发现一次扣0.2－0.5分，上课迟到、早退一次扣0.5分。5、作业批改（含音、体、美的课外训练和辅导）(5分)依备课组、教研组、教导处和学校领导抽查等为依据，定等得分。甲等：5分乙等：4分丙等：3分给学生不布置作业或经常出现错判对，对改错现象者得０分，抽查中发现作业批改不符合要求者，学期评定不能定为甲等。6、自习辅导（3分）按学校或级组安排的辅导节次，旷一节扣0.5分，迟到、早退一次扣0.3分。7、听课（3分）全学期听课标准为：学校领导20节以上，教研组长或备课组长13节以上，教师10节以上（新调入教师12节以上），每缺一节扣0.5分，只听未评者每节扣0.1分（依听课签到表为依据）。8、考试（2分）期中、期末考试中，有试卷漏装、倒装等问题者，每次扣0.2分，阅卷错判、登分遗漏、总分加错者，每人次扣0.1分，批阅试卷时有其他失误视其情节扣分，扣完为至。9、工作量（8分）①上课（6分）根据我校实际情况，任课教师周授课工作量按下列标准计算，跨课头任课的每周跨课头4节及其以下的加1课时，超过4节的加2课时。附表：学科语数外理化政史地生音体美劳微备注周工作量（5天计）10节12节16节语、数、外任课为两个班每节课计分值0.60.50.375政、史、地、生以6个班计算②辅导（2分）辅导课每节加0.2分（依课表安排为准）。③其他工作人员按学校分配的工作，满工作量计8分，未满工作量视其工作轻重分别记7分、6分、5分。10、材料收交(3分)学校各处、室收取的各种计划、总结、体会、表册等材料不上交者缺一件扣1分，不按照规定时间上交者，每件扣0.5分(二)工作业绩(60分)1、考试科目以每学期县局或学校统考的成绩为准。语数外基准分50分，政、理、化、史、地、生基准分49分。①同级同科成绩(以毕业会考或统考人均成绩为准)，在全级平均成绩以上，(含平均线)得满分，平均线以上高出的分数计入加分项；在全级平均成绩以下(不含平均线)者，用全级平均成绩减去本人成绩，然后用所得值查对应偏差表，得出对应分，用满分减去对应分即为实际成绩。附偏差范围及所减分值：偏差范围所减分值偏差范围所减分值0.1—0.990.251—1.990.502—2.9913—3.991.54—4.9925—5.992.56—6.9937—7.9948—8.9959—9.99610分以上10注：①一个人主副课兼教者，主课占70%，副课占30%，两项相加即为实际得分。九年级毕业会考或七、八年级统考成绩150分换算成100分制。②同级没有对比，教学工作无重大失误者得49分。③未参加统考的科目如音、体、美、劳、微机等课教者，根据教学过程记载和学校抽查结果，按有关基本要求予以评定，其基准分为48分。2、领导定性评价(10分)。包括师德师风、工作业绩，服从工作调配及完成工作质量等，按类别分别打10分、9.5分、9分、8.5分、8分……0分。3、最终得分以同级同科各项结构成绩为准（结构分的计算方法可参照全县毕业会考结构分计算方法执行）。(三)行政后勤、教辅人员根据工作实绩，考核小组予以评定，保底分为48分。(四)任毕业班课取得“三连冠”的毕业班科任老师当年考核直接定为优秀，当年符合晋升中级职称资格的直接上报职称。任毕业班课程满工作量，且担任班主任者，取得全县单科成绩第一名，当年考核直接定为优秀。（五）每学年请假累计达一月以上者视为长假，不能评定优秀、良好等次；必考科目教者所带班（课）一个循环周期内未上九年级，不能评县、乡（镇）校级先进，职称不定优秀、良好等次。不担任班主任工作，不能评县级以上先进，当年考核不定优秀、良好等次。教育教学工作中有失误者,当年考核不能评为优秀、良好等次；有重大失误造成不良社会影响者，当年考核不称职。（六）七、八年级科任教师考核时，参照《奖惩制度》脱标条款有关规定。（七）年龄在50岁以下，没担任特殊工作的专业技术人员享受的年终奖金不能超过本人奖励工资的50%。四、加减分项：1、全期出全勤记20分，病事假在3天以上5天以内每天扣0.2分，在6天以上每天扣0.3分。婚、丧、产假（一胎）在规定时间内不扣分，绝育手术者按有关政策准公假。2、获荣誉称号：①省(部)级得10分②地(厅)级得6分；③县(处)级得4分；④乡镇、学校级得2分。(有获奖证明，由教育主管部门组织的且按最高档次一次加分)3、科研成果获奖：(1)教研教改获奖：①教研教改课题被国家级、省级、地级、县级认可的分别得8分、5分、4分、3分。②试验推广他人教改课题并取得成效者记2分。(2)专业学术理论方面论文获奖：①获国家级或省部级一等奖得4分；②获省(部)级二等奖或地(厅)级一等奖得3分；③获省(部)级三等奖或地(厅)二等奖或县级一等奖得2分；④获地(厅)级三等奖或县级二等奖得1分；⑤获县级三等奖及其以下得0.5分。(必须有获奖证明，由教育主管部门组织的，且按最高档次一次加分)(3)在有关教育专业报刊上发表论文、文章，按国家、省、地、县不同级别分别加5分、4分、3分、2分。4、学科辅导获奖：(每次竞赛均按最高名次加分，不累计加分，非教育主管部门组织的竞赛不予记分)①由学校统一组织学生参加校外各种竞赛（含音、体、美），参照下表给辅导教师加分。一二三鼓励全国或部（省）级团体5432个人4321市级团体4321个人3210.5县级团体3210.5个人210.50.3②学校组织的校内学科竞赛，按所代班级的名次一、二、三名分别给任课教师加1分、0.5分、0.3分。③音体美艺术等级按达标的学生数量多少予以加分。5、毕业会考单科结构成绩居全县前10名者，按20分、19分、18分……l0分予以加分，结构成绩居全县后5名者，分别扣5、4、3、2、1分，若所带班额不足，降低一个名次加分。校内统考单科结构成绩同级5人以上者，居全校第一、二名分别加10分、8分，同级5人及其以下者，居全校第一名加8分，单科结构成绩居同级倒数第一名的，扣2分。6、教学业绩加分(高出同级同科人均成绩线上的部分计入加分项)。7、班主任工作：①每学期按政教处目标量化考核结果排列名次，依次按总班级数的25％、50％、25％加8分、5分、3分。若所带班级因工作失误被解散或撤换班主任者（含本人要求取消班主任者）扣3分。②每学期按教导处的考试成绩排名，依次按总班级数的25％、50％、25％加8分、5分、3分。获奖等级级类别65%(中级)70%(初级)15%(中级)10%(初级)③每学期值周工作按政教处考核等次予以加分，甲等加2分，乙等加1分，丙等加0.5分，丁等不加分。值周工作出现重大失误者，视其情节予以扣分。④总务处根据教职工配合本处工作表现加5～10分。8、根据工作实绩，对下列兼职负责人予以加分。团委书记、教研组长（或备课组长）、后勤组长加5～3分，工、妇、文化中心负责人加1—0.5分。9、临时性指派工作视其工作量适当予以加分。注：总得分=政治思想得分×10%+民主测评得分×10%+基本项得分×+加分项得分×说明：1、年度考核结果用作末尾淘汰（具体操作办法可参照县局、学区的文件执行）。2、年度考核结果用于结构工资的分配，具体办法是：①将所有专业技术人员的年度考核成绩按基础分的总得分（中、高级人员不折算）进行排名，每人从最后一月工资的津贴部分中提取200元，按下列公式计算分配：个人所得奖金＝）（参与排名人数参与排名人数参与分配的奖金总额12×(参与排名人数－本人名次+1)②后勤工人结构工资的分配在本组内另行拟定。五、本细则自公布之日起执行。六、本细则由城关中学负责解释。