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一、廉政教育防控制度1、制定年度廉政教育计划，健全和完善廉政教育相关制度。2、针对干部职工政治思想实际，每季度通过培训、讲座等形式，开展一次党纪政纪条规、部门法规条例专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和依法行政意识。3、每年组织两次干部职工参观学习红色革命教育基地和观看警示教育片，进行正反面典型教育，促使全体干部职工廉洁自律、自我主动防范。4、大力开展廉政文化建设，努力打造廉洁勤政、廉荣腐耻的浓厚工作氛围。二、廉政风险预警制度1、单位领导、股室负责人、岗位工作人员之间层层签订廉政风险防控责任书。2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级，分三级进行预警：根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度，实行“一级（红色）预警、二级（黄色）预警、三级（蓝色）预警”管理办法。一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”，签订廉政承诺书，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行督导性谈话；三级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调查，及时纠正错误。真正做到以防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。3、及时下发《廉政风险便民服务手册》、公示岗位职责廉政风险预警等级，进行提醒警示，避免不廉政行为的发生。4、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发《廉政风险警示提醒书》、《廉政风险诫勉谈话，责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。三、廉政风险点定期分析评估制度1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、信访举报、效能检查、民主测评、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题，确定重点部门、重点岗位的廉政风险点。2、廉政风险领导小组要每季度定期召开廉政风险防控体系建设试点工作会，汇总风险防控情况，分析体系建设中存在的问题，对查找出的廉政风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为A、B、C三个等级，其风险等级依次降低，即A级风险度最高，C级风险度最低，建立每个工作岗位风险“警戒线”。3、依据分析、评估结果，有针对性地制定相应风险防控措施，健全规章制度，进行事前防控。四、廉政风险责任追究制度1、对存有廉政风险表现形式之一,并经查实的，第一次进行诫勉谈话，责令改正；第二次通报批评，限期改正；一年内累计三次者，给予严处。2、对出现廉政风险并造成一定影响的，以及受到廉政风险预警后未及时改正的，视情节轻重和危害程度，逐级追究相关人员的责任。3、对发现违规、违纪和存在廉政风险问题的工作人员，取消当年评先评优资格，一年内不得提拔使用。4、对利用职权谋取不正当利益并经查实的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的移交司法机关处理。