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薪酬调查问卷调查问卷说明1.本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择方式,简明扼要并易于回答。2.你可以匿名填写此份调查表。3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。4.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。5.请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄：性别：学历程度：1.你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受5.如和其他同职位的人相比,自己的工资：(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低如果选择D或E,请写明简要理由或感受6.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：(A)肯定是(B)应该有(C)不确定(D)不有(E)绝对不是如果选择D或E,请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：(A)绝对符法律法规(B)基本符法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：(A)非常先进性和远见性(B)有一定先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E,请写明简要理由或感受13.你认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益：(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E,请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位：(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬制度的保密性：(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开化如果选择D或E,请写明简要理由或感受18.过去一年,你获得的涨幅工资：(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满如果选择D或E,请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：(A)利益增长时一定会得到工资增长(B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长(C)不确定(D)利益增长时员工不会得到工资增长(E)利益增长时员工绝对不会得到工资增长如果选择D或E,请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多捞多得,少捞少得如果选择D或E,请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法：(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,且额度过低(C)不确定(D)基本没有经济性福利(E)完全没有经济性福(续致信网上一页内容)利如果选择D或E,请写明简要理由或感受22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：(A)绝对有(B)大部分时间有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是：(A)做得非常好，极大地激励和鼓舞员工(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)听听而已，没有什么改变(E)非常敏感，尽量压制如果选择D或E,请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开化如果选择D或E,请写明简要理由或感受26.在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差，二者有些失衡(E)明显失衡如果选择D或E,请写明简要理由或感受27.在过去一年中，绩效工资的发放：(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和表格，凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E,请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算：(A)非常精准(B)比较精准(C)不确定(D)不太准确(E)完全不准确如果选择D或E,请写明简要理由或感受29.上一年度,公司对薪酬总额的控制：(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受30.上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作：(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职：(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有关系(E)绝对与薪酬无关如果选择D或E,请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制：(A)从根本来说绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开方面，做得较差(E)在公平公正和公开方面，做得非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受33.你觉得公司一般管理人员及他们的薪酬：(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受34.你觉得公司技术人员对他们的薪酬：(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受35.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受36.你认为公司员工的工资层级差别：(A)有一定的层级差别，但非常合理(B)有一定的层级差别，比较合理(C)不确定(D)层级差别过大（小），不太合理(E)层级差别非常大（小），非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受37.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)太低，非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受38.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：(A)非常准确和及时(B)比较准确和及时(C)不确定(D)不太准确和及时(E)经常拖欠确如果选择D或E,请写明简要理由或感受39.加班工资的计算方法和法律法规相比：(A)绝对符合法律和法规(B)基本符合法律和法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律和法规(E)完全不符合法律和法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受40员工基本工资、津贴福利的确定过程：(A)绝对遵照明确的规则制度执行(B)基本遵照规则制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱如果选择D或E,请写明简要理由或感受41.公司薪酬方面的管理制度：(A)非常完善(B)大多数需要的只都都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受42.公司有薪假期的设置：(A)有很多假期，可灵活休假(B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期如果选择D或E,请写明简要理由或感受43.目前公司全部岗位的岗位工资：(A)是通过科学合理的工作分析后指定的(B)通过粗略的条畅分析制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择D或E,请写明简要理由或感受44.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是：(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由迂腐过去(C)不确定(D)看自己反反复复申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择D或E,请写明简要理由或感受45.以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工作(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)给我多少钱，我就干多少活(E)没有钱，什么也别谈如果选择D或E,请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余(C)我不太确定二者有什么关系(D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：如果选择D或E,请写明简要理由或感受47.在过去一年中,你获得培训福利的机会：(A)非常多的机会(B)较多这样的机会(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)较少(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受48.公司薪酬管理制度的执行：(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度行同虚设，完全没有人去遵守如果选择D或E,请写明简要理由或感受49.公司在国家强制性保险福利,最低工资方面的做法：(A)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规的要求执行如果选择D或E,请写明简要理由或感受非常谢谢你完成这份调查问卷不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有,请把它们写出来。你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：