团队复制激励培训系统

招聘与培训系统人才招聘七问1，为什么要招人？2，打算招多少人？3，用什么渠道招？4，用什么方法招？5，派哪些人去招？6，计划多少费用？7，如何培训录用？主要招聘渠道：1.人才市场人才市场招聘八大要素：1.市场2.时间3.位置人才市场招聘八大要素：1.市场2.时间3.位置4.广告史上最牛招聘广告背后藏着一个许三多式的坚持北京都百化妆品公司招聘广告农业银行总行2008年社会招聘启事中国农业银行是我国四大商业银行之一，资金实力雄厚，服务功能齐全。2007年末，农业银行各项资产总额达6万多亿元，被《财富》杂志评为世界500强企业之一，并在英国《银行家》杂志对世界1000家大银行以一级资本数额为序的排名中名列前茅。秉承“大行德广，伴您成长”的经营理念，中国农业银行正在为“面向三农、连接城乡、走向国际、综合发展、致力于为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化大型金融集团”的发展目标而努力奋斗。“以人为本、人才强行”是农业银行一贯的人力资源管理理念，“面向三农，商业运作”也为广大人才搭建了更为广阔的施展才华的平台。为了更好、更快地推动农业银行的改革与发展，中国农业银行总行作为全行的决策指挥中心、资源配置中心、风险控制中心和业务经营中心，诚邀国内外各界精英加盟。一、应聘基本条件1、遵纪守法，品行端正，职业道德良好，无不良纪录，身体健康；2、年龄在40周岁以下；3、2年以上应聘相关岗位工作经验，具有较强的文字综合能力和语言表达能力，有较强的事业心和团队协作精神；4、学历及其他资格条件请见具体岗位。二、招聘需求1、机构业务部（工作地点：北京）招聘岗位5个，共计5人，由总行与员工签订劳动合同；2、个人业务部（工作地点：北京）招聘岗位3个，共计3人，由总行与员工签订劳动合同；3、产品研发部（工作地点：北京）招聘岗位3个，共计20人，由总行与员工签订劳动合同；4、采购管理部（工作地点：北京）招聘岗位4个，共计9人，由总行与员工签订劳动合同；5、托管业务部（工作地点：北京）招聘岗位7个，共计30人；其中：基金类托管产品资金清算、基金类托管产品会计核算采用劳务派遣用工方式，其他岗位由总行与员工签订劳动合同；6、运营管理部（工作地点：北京）招聘岗位7个，共计21人，采用劳务派遣用工方式；7、金融市场部（工作地点：北京、上海）招聘岗位8个，共计10人，由总行与员工签订劳动合同。三、报名方法1、报名方式：采取网上报名，不接受其他形式的报名。应聘者请登录中国农业银行网站（）进行在线注册报名，并按照要求如实填写个人信息。2、报名截止时间：2008年10月12日24：00。四、有关注意事项1、考试相关信息将在中国农业银行网站上公布，同时通过电子邮件方式和手机短信通知应聘者。2、招聘考试地点安排在北京，应试时请携带本人身份证。3、应聘者请随时留意我行网站发布的招聘信息，各项招聘日程安排以网上最新公布的信息为准。中国农业银行二○○八年九月十一日重金诚聘聚成是为企业打造人才的管理培训公司，是《信息时报》社员工教育培训基地，目前有16家公司分布在全国主要城市，旗下拥有像曾仕强、李践等全国至强的讲师团队。现诚聘：总经理助理女性，大专以上学历，形象好、气质佳，综合素质高，月收入不低于4000元。行政助理口齿伶俐、思维敏捷，有较强的服务意识。月收入不低于2500元。经理助理勤务、踏实，责任心强，口才好。月收入不低于3000元。营销经理具较强的团队管理能力与部门统筹能力。月收入不低于6000元。高级商务代表沟通能力强，勇于挑战高薪。月收入不低于3000元。企业培训讲师企业培训经验丰富，演讲能力强。月收入不低于8000元。有意者请于5月4日、5日亲临公司面试，一经录用，公司将提供良好的培训机会。地址：天河北路689号光大银行大厦16C3电话：38732738李小姐人员主要招聘渠道：1.人才市场2.网络3.员工推荐其他招聘渠道：1.内部招聘2.学校3.猎头4.新闻媒介5.就业机构聚成特别之处人才招聘之面试人才招聘面试流程(全程5分钟)1.浏览简历2.核对名字3.应聘者口述简历4.提问主要内容：1.教育背景2.工作经历3.职业4.目标和期望5.兴趣爱好6.意向转换5.介绍公司6.解答应聘者问题7.通知复试时间或婉言淘汰8.鼓励自信心应征履历表应征岗位：No.姓名性别相片籍贯出生年月年月日目前住址毕业学校专业联系电话手机婚姻状况□未婚□已婚能否出差□是□否目前月收入元希望月收入元个人爱好个人特长个人自评：工作经历起止时间工作单位名称职务主要离职原因主要家庭成员姓名称谓工作单位初试点评复试点评重金诚聘聚成是为企业打造人才的管理培训公司，是《信息时报》社员工教育培训基地，目前有16家公司分布在全国主要城市，旗下拥有像曾仕强、李践等全国至强的讲师团队。现诚聘：总经理助理女性，大专以上学历，形象好、气质佳，综合素质高，月收入不低于4000元。行政助理口齿伶俐、思维敏捷，有较强的服务意识。月收入不低于2500元。经理助理勤务、踏实，责任心强，口才好。月收入不低于3000元。营销经理具较强的团队管理能力与部门统筹能力。月收入不低于6000元。高级商务代表沟通能力强，勇于挑战高薪。月收入不低于3000元。企业培训讲师企业培训经验丰富，演讲能力强。月收入不低于8000元。有意者请于5月4日、5日亲临公司面试，一经录用，公司将提供良好的培训机会。地址：天河北路689号光大银行大厦16C3电话：38732738李小姐思考：我们公司录用人才的参考因素有哪些？聚成录用人才参考标准：肯吃苦有责任心有爱心人品正表达可有亲和力热诚积极上进乐意奉献荣誉感感恩心价值观相似倾向于录用的人选1.确实有能力胜任职位2.确实有较好的工作业绩3.对工作有兴趣4.问的问题都很合理5.证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助6.准时来参加面试7.穿着得体8.有礼貌但不卑不亢9.对以前的雇主都很忠诚10.辞职时都提出适当的辞呈11.乐意提供证明人(推荐信)录用人员参考因素需要慎重考虑的人选1.辞职时不辞而别2.接受了薪酬条件后又要求加薪3.对你的接待员或秘书自大无礼4.迟到5.穿着随便、邋遢6.拿不出确实的工作成绩7.提不出实在的证明人8.以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差录用人员参考因素需要慎重考虑的人选9.泄露公司机密资料10.对以前的雇主违约11.缺乏热诚12.在重要的事情上说谎13.在面试的过程中发脾气14.根本懒得查访你公司的情况15.对过去任职过的公司似乎一无所知16.在接纳决定的时候考虑太久17.说以前雇主的坏话18.要求你提供他过去雇主开出的条件录用人员参考因素思考：公司在面试中要留给应聘者什么样的感觉？聚成在面试中要留给应聘者的感觉：亲切规范细心活力年轻轻松挑战希望聚成特别之处人才招聘之职前培训职前培训通知_________，恭喜您已通过我公司面试！请于8月15日(星期六)8：00到佛山市汾江南路99号华美大厦13楼（创业大厦斜对面的广发证券楼上）参加培训。请着装整齐，带上笔记本。聚成企业管理顾问有限公司佛山分公司2008年8月10号职前培训目的1.应聘人员能力评估2.加强联接,增加信心3.观念转变,坚定选择4.宣传品牌,树立形象5.决定是否录用职前培训安排第一天8:00--8:20《企业致胜之道》(公司介绍光碟)主持人8:20--8:30致欢迎词、讲解上午复试安排、纪律主持人8:30--8:45开课致辞总经理8:45--9:50成功人士的三大特质六大习惯副总理C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\成功人士的三大特质六大习惯.ppt9:50--10:00休息10:00--11:00商业哲学与个人成就总经理11:00--11:15休息(通知准备复试分享)11:15--12:15复试一:即兴演讲主持人12:15--12:30上午总结、下午课程内容预告主持人中午12:30--13:30午餐下午13:30--13:50《聚成集团士气大检阅暨四周年庆典开幕式》光碟主持人13:50—14:00即兴才艺表演主持人14:00—15:00行业发展与公司介绍总监1C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\培训行业的发展前景080916.ppt15:00—15:10休息15:10—16:00产品说明C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\产品简介图片总监216:00—16:15休息(通知准备复试分享)16:15—16:30老员工分享主持人16:30--17:30复试二:即兴演讲主持人17:30--17:40下午总结、明天课程内容预告及其他安排总经理晚上18:45--20:00应聘主管复试/其他人员电话沟通总经理第二天8:00--8:20《团对执行力》光碟C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\7感恩.wmv主持人8:20—8:30主持人开场、鼓掌练习、舞蹈主持人8:30—9:30公司精英品质及企业文化C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\精英品质(1).ppt经理9:30—9:40休息9:40—10:40职业生涯设计C:\DocumentsandSettings\aa\桌面\职业规划图1.ppt总经理10:40—10:50休息10:50—11:50行销事业的魅力总监111:50--12:20如何做好销售工作无领导小组讨论主持人12:20—12:30上午总结、下午课程内容预告主持人中午12:30—13:30午餐下午13:30—14:00即兴才艺表演主持人14:00-14:30《中国式管理》光碟主持人14:30--14:40休息14:40—15:40聚成薪酬体系8工薪和晋升制度.ppt副总经理15:40--16:10问题解答总经理16:10--16:20休息并准备笔试16:20-16:50笔试主持人16:50—17:20按应聘岗位分组总结18:45--22:00应聘录取及电话通知聚成的特别之处1.严格要求2.制造紧张,层层设关卡3.老员工分享4.对优秀应聘者的特别安排5.细节落实(晚上电话、洗手间、送进电梯）6.精彩的薪酬讲解培训系统1.新员工岗前培训2.新员工入职培训3.专业技能培训4.各种在职培训5.其他培训培训系统1.总经理培训2.预备总经理培训3.总监培训4.财务人员培训5.客服经理培训6.营运负责人培训聚成集团培训系统7.文化产品负责人培训8.内训负责人培训9.精品项目负责人培训10.华商项目负责人培训11.在线项目负责人培训12.讲师培训13.其他培训1.学习卡研讨会讲师培训2.在线研讨会讲师培训3.内训讲师培训4.华商研讨会讲师培训5.上门演讲讲师培训6.预备讲师培训聚成讲师培训系统1.讲师心态培训2.讲师演讲技能培训3.在线商学院产品培训4.在线商学院演示系统培训5.研讨会PPT制作培训6.研讨会会务细节培训7.研讨会演讲提升培训聚成在线研讨会讲师培训系统通知流程场地时间物资预算统筹会务主持结果培训会议举办十要素序号项目单价单位数量小计/元备注1横幅45条145“聚成集团○九年第三届在线研讨会讲师培训”2矿泉水24箱1331245人每人每天2瓶3天需11箱3助教餐14份42588每人每天2餐3天7人4大白纸1张2020会务、团队文化5水杯3.5排414一天一排6抽纸10盒80一盒讲师一盒学员一天两盒四天八盒(商学院提供)7A4红色纸25盒10用于胸牌(商学院提供)8A4纸14包10作业及培训课件打印专用(商学院提供)9白板笔2