搜索
**科技有限公司新员工告知书各位新员工：欢迎加入**技有限公司，请认真阅读学习后签名确认。一、任用、试用1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件：1）身份证原件（验原件留存复印件）2）毕业证书原件（验原件留存复印件）3）专业技术证书原件（验原件留存复印件）4）户口簿原件（验原件留存复印件），管理职员工需提供2、新员工填写入职登记表，办理入职。3、新员工进入公司有5个工作日试岗，5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作日内若离职不纳入试用期，不发薪酬。4、员工入职1)凡经录用的员工，需经公司试用考核，试用期为3-6个月。2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后经行政人事部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。二、出勤制度：1、周一至周五为固定工作日，周六和周日实行大小周末休假，具体参见《员工周末上班排班表》，国家法定节假日安排轮休值班。2、上班时间：09：00-12：0013：30-17：30（冬季）14：00-18：00（夏季）3、上下班采用打卡制度，规定如下：1）员工每天打卡，上下班各一次；2）员工无正当理由或非紧急事件未上班者，以旷职论；3）员工迟到一次罚款20元，直接从薪资中扣减，并不享受全勤奖；超过10次者，直接开除。三、薪资与福利1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。一）基本薪资：指本公司任用员工基本核薪依据；包括本薪、各项补贴。（1）本薪：各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给；（2）各项补贴：包括交通补贴和误餐补贴；（3）交通补贴：每月固定50元；员工因工作外出产生公交车费或打的费，凭票实报实销；（4）误餐补贴：员工因工作外出中午无法回公司，可补助15元/人误餐餐费。二）加给：包括职务加给、工龄加给。（1）职务加给：凡担任管理职主管，公司依其职务核给职务加给（办法另定）；（2）工龄加给：凡在公司工作每增加一年，工龄加给相应增加30元，累计十年封顶。（3）员工连续请假超过15天，或者年内请假累计超过30天者，取消工龄，重新计算；（4）员工辞职后又复职的，原工龄取消，按新入职计算工龄；（5）试用期不计算工龄。三）效益奖金：公司依员工个人或团队KPI绩效表现，核给效益奖金；四）全勤津贴：凡整月无迟到、早退、未打卡或请病、事假者，每月发给固定金额50元。2、年终奖：凡公司正式员工，且在12月31日仍在职的正式员工，有资格得到年终奖，具体标准参照附件《年终奖发放标准》。3、公司依当地法规规定，代扣缴员工应扣缴项目及金额。4、员工每月薪资由1日起核算自31日止，当月薪资于次月10日一次发给。5、当月新报到或离职（上班未到31日）者，当月薪资按日发放，当月全勤津贴不予核发。6、公司发放员工生日福利及节庆福利，发放标准如下：1）员工生日福利，限试用期满正式员工，标准为200元/人（现金或礼品）；2）节庆福利，包含三八妇女节、端午节、中秋节，限试用期满正式员工；标准为三八妇女节50元/人（女员工），其余节日100元/人（现金或礼品）。7、公司对于转正员工每月发放200元保险补贴，由员工自行购买保险，保险补贴于员工工作一年后发放。工作满一年者，由公司实行养老保险、基本医疗保险、工伤保险、女员工生育保险购买，具体办法依政府有关保险政策办理。8、试用期间员工购买意外险一份。四、辞职、辞退1、辞职程序及流程1）员工辞职须填写辞职申请书，经总经理批准。批准后，再到人事部门领取工作移交清册和离职手续清单，进行工作移交和其他部门的交结，完毕后交人事部门，人事部门据此发放当月薪资。2）总经理批准的离职员工尚未离职时，散播负面情绪或其它影响到公司和谐，公司有权暂扣薪资不发，造成公司损失的还须承担赔偿责任。2、员工如违反劳动合同给公司造成经济损失，应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿。3、公司出资培训的员工提出辞职，依培训协议书的规定进行赔偿。4、员工有下列条件之一者，予以开除解雇，若给公司造成损失，同时应予赔偿：1）提供虚假证件，虚假学历者；2）仿效上级主管人员签字或盗用印信者；3）积满大过三次者；4）威胁、侮辱或殴打主管者；5）在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者；6）无故连续旷职三日、全年累计超过五日或累计旷职三次者；7）吸毒、赌博、违反国家治安管理条例或违背国家法令、法规者；8）负有竞业保密义务的人员，违反竞业保密规定者；9）蓄意破坏员工和谐、挑拨离间者；10）策划或参与、提供方便，偷窃公司财产者，不分主从、情节轻重均比照之；所造成公司经济损失时，公司依法追偿；11）在公司工作期间至其它公司工作者；12）因工作上疏忽、未按正常程序工作或擅离职守致使公司蒙受损失，金额在20000以上者；13）虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在1000元以上者；14）收取贿赂1000元（含）或1000元（含）以上等值商品，收归已有者；15)营私舞弊、挪用公款、监守自盗危害公司利益，金额在5000元（含）以上者；16）泄漏公司市场经营决策、业务政策等公司信息，危害公司利益者。我已对上述条款认真阅读姓名：日期：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1.公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3）禁止在办公区域抽烟。4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1）保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。