搜索
1/18人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是()。A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?()A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?()A.获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价13.工作分析中方法分析常用的方法是()A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图14.管理人员定员的方法是()A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()。A．因素分解法B．因素比较法C.经验排序法D．因素评分法二、案例分析1：贾厂长的管理模式2/18三、例分析题：工作职责分歧（30）一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。有关人员看了投诉后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面；服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作；勤杂工的工作说明书中确实包合了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。问题：(1)对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?(2)如何防止类似意见分歧的重复发生?(3)你认为该公司在管理上有何需改进之处?3/18作业21、招聘的内部因素是()A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()Ａ．管理游戏B．公文处理C．案例分析3．甑选程序中不包括的是()。Ａ．填写申请表B．职位安排Ｃ．寻找候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()Ａ．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。Ａ．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?()Ａ．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()Ａ．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定8.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()Ａ．组织结构的设计Ｂ．人力资源规划的制定Ｃ人员的选拔与使用D．培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）Ａ．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本10.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(）Ａ．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段11.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()Ａ．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()Ａ．日常工作B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作13.考评指标设计分为()个阶段。A．4B．5C．614.方法中不属于考评指标量化的方法是()Ａ．加权B．标度划分C赋分D．计分15.比较判断法包括()Ａ．成对比较法Ｂ．回忆印象评判法C．加权综合考评法Ｄ．目标等级考评法4/18二、案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误5/18三、案例分析题：波音公司的新计算机系统（40分）6/18作业3一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20分)1．基本工资的计量形式有()。A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?()A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制。7．下列奖金哪些属于长期奖金?()A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?()A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)P118UA．纸笔测验B．量表法C．投射测验．D．仪器测量法11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A．技能等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。()A．养老保险B．就业保险C．生活保障13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A．强迫原则B．强制性原则C．强行原则14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)。（）A．安全与生产兼管B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评问题：⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?7/18三、一家百货公司的工资制度问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。8/18作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)()1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。()2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。()3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。()4．工作分析的结果是职务说明书()5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。()6．定额与定员不相关。()7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。()9．榜样的影响是社会学习理论的核心。()10．员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1分，共10分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）A．经济人B．社会人巳自我实现人D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）A．资源B．成本C．工具D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（）A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是（）A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括（）A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是（）A．加权B．标度划分C．赋分D．计分8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。P227/A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题2分，共20分)$1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（）A．经济人假设B．社会人假设C．人际(群)关系学D．行为科学E．以人为本理论2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）9/18A．成年人观B．在岗人员观C．人员素质观D．成本观E．激励观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象F．请领导签署意见5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）A．实际做了什么B．为什么要做C．该环节是否真的必要D．应该做什么E．在什么地方做这项活动6．招聘策略包括哪些内容?（）A．招聘地点的选择B．招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定D．招聘宣传战略E．招聘