软件开发工程师考核标准

1/3软件开发工程师考核标准1.软件开发人员考核标准不以能力定制考核标准，所有参加绩效考核人采用统一标准2.考核采用积分累计制度，满1500分等级加一级。3.开发任务采用绩效合同制度，每项任务项目经理根据工作量大小估计一个合理时间。时间精确到小时。4.每8工时工作量出bug数不的超出3个。超出一个bug扣除1分。5.模块难度系数的计算方法：b5E2RGbCAPa)2个以内主要表的新增修改，查看，并不包括其他复杂逻辑或者特效的难度系数记录为1。b)多个表关联包括负责逻辑的难度系统定为1.2-1.4c)新技术，技术攻关性研究工作，难度系数定位1.6-2d)复杂报表开发难度系数为1.4-2不等，视实际情况而定e)公用调用模块的开发，难度系数为2。p1EanqFDPw6.基于公平性，从进入公司到2010年5月1日前的每月按照28天×8×1.5的工时计算记录入基础分，从2010年5月1日后到该考核制度上次通过并开始执行之日起，每月按照22.75×8累计入基础分。以后所有的考核得分不清零，直至离职。DXDiTa9E3d本文档来源于第一文库网：