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涉及劳动法：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》1、适用范围:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（同一用人单位或不同单位）所在地区的法律法规2、年休假天数:只能高于法定（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间）3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期4、新进职工按照在本单位剩余日历天数折算确定， 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职员工：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数备注：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬5、不享受年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。6、年休假日工资报酬:按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。7、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。企业要举证证明员工休的是年假员工如果不休年假，企业是否要给补偿？员工如果因本人原因书面放弃休年假，企业只需要支付正常出勤工资（第一企业要安排员工年休假，第二员工因本人原因不休假，第三员工书面形式申请才可以不需要支付年假费用）放弃年休假得不到年休假工资需同时符合如下条件：1、单位要安排员工休年假；2、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请；4、承诺书中明确表示放弃要求支付未休年休假工资。