团队建设之自我激励

团队建设之自我激励壹、课程背景描述贰、职业倦怠诊疗叁、走向卓越的十二堂课企业的发展始终离不开以人为本。在快速发展的知识经济时代，企业中8590后员工精神和物质需求越发强烈，然而职业倦怠像更年期一样如约而至。实际工作中，员工惰性强、责任心低下、职业道德缺失、无职业愿景等现象尤为凸显。伤害的不仅是员工本身，更是企业的核心竞争力。作为管理者“得人心者得天下”，如何改变平庸走向卓越，我认为进行有效自我激励与职业规划才是至关重要的。综合病症：惰性、责任心低、职业道德缺失、无职业愿景防治办法：自我激励与规划、良好的环境、员工帮助、系统服务、专业咨询、指导培训、丰富工作内容等年龄阶段：8590后诊断结果：职业倦怠职业倦怠诊疗职业倦怠的原因第一：组织方面，也就是员工所在企业的因素，包括：企业的发展理念与个人的理念是否一致;企业文化与个体的价值追求是否一致;企业的分配机制是否公平公正;企业是否为个体提供有竞争力的薪酬。第二：是员工所承担的工作或者角色方面的因素，包括：工作量是否过大，是否需要经常加班;员工的工作职责是否明确;工作上是否有足够的自主性;工作上与他人能否建立融洽的人际关系等。第三：是员工个人特征方面的一些因素，包括个体的性格特点、性别、年龄、教育程度、婚姻状态、家庭与社会生活的质量;个体对工作的态度以及个体所采取的应对策略等。内容走向卓越十二堂课第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始第二堂课：做有意义的事第三堂课：有了目标就有了一切第四堂课：相信自己，你也能做到第五堂课：只有付出才有回报第六堂课：好的习惯是成功的开始第七堂课：完成任务从没有借口开始第八堂课：融入团队，从“诚”开始第九堂课：做一个有责任感的人第十堂课：寂寞不可怕，怕的是不知道为何而寂寞第十一堂课：做最好的自己第十二堂课：不抛弃、不放弃，坚持就是胜利二、你从《士兵突击》里发现了自己的什么不足，学到了什么？一、看《士兵突击》最让你难忘的是哪些剧情？讨论兵王的人生转折点父亲眼中的龟儿子农民子弟连长嘴里的许木木成才眼里的三呆子刚入伍时的问题兵因为笨被分到最差的五班因修路被表扬调回了团部钢七连表现差被连长狠批多次因为史今班长的鼓励开始成长腹部绕杠333个赢得尊敬演习中先后俘虏高成、袁郎得到赏识通过测试进入老A通过袁郎安排的测试，成为唯一能够完成特殊任务的人抓住毒贩，立下大功借钱替家里还债，成为一个有责任感的人成为老A里上下最钦佩的一员兵王的成长轨迹第一堂课：工作先从了解企业，认识同事开始企业是谁？自己是谁？职业规划？企业精神个人信念！1、我们在一个什么样的公司？我们公司的全称是什么？企业目标是什么？公司有哪些荣誉？2、你要如何做好自己的工作才会为公司增添荣誉？讨论感悟第二堂课：做有意义的事案例1、许三多是怎么找到这么多石头？2、你有像哪些奚落许三多的人一样过吗？你是一个旁观者吗？你有因为你的坚持感动过别人吗？3、你怎样做才会让你的工作变得更有意义？讨论感悟1、没有什么是不可能的，只有想不到没有做不到，只要想做，只要用心，就一定能做到。2、这个世界上总有三种人，旁观者、跟随者和行动者，只要义无反顾的去行动，就能战胜一切！3、千里之行，始于足下，每个人都在给自己铺路，脚下的路如何铺就在你自己！第三堂课：有了目标就有了一切哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰且长期的目标。1、你有过混日子的经历吗？2、写出你1年内、5年内和这一生的目标，比如：职业发展、薪资、家庭、健康等等。讨论案例25年的跟踪研究结果60％的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会最底层。生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人、社会、世界。10％清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，成为各行各业的不可缺的专业人士。3％的人25年不曾更改自己的人生目标，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。第四堂课：相信自己，你也能做到1、以前没有上大学现在圆梦了2、第一次拜访客户，不敢进入大门，进去了也许还有机会，不进去就永远没有机会。3、鼓励自己，相信自己，我行，我能，我是最棒的！1、讲述自己因为一件意外的事情或某个人的一句话，让自己顿悟，从此奋发的故事。2、讲述自己以前觉得做不成的事情，可现在却能做到了，为什么？讨论案例第五堂课：只有付出才有回报成功总是要付出代价的，没有艰苦的努力，就不会有辉煌的结果。只有拿出成绩来，才会赢得晋升，以及同事的尊敬和钦佩。1、许三多为什么会做到333个腹部绕杠？2、伍班副为什么改变了对许三多的看法？3、你觉得自己对公司有贡献吗？你如何做才能得到领导和同事的尊敬和认可？讨论感悟第六堂课：好的习惯是成功的开始1、每个人都会有不同的习惯，成功的人总能坚持好的习惯，失败的人却在坏的习惯上继续栽跟头。2、优秀是一种习惯，用自己的行动感染身边的人，请记住：应付工作，就是在浪费生命！1、你觉得自己在工作中有那些好的习惯？2、为什么五班的人一开始都反感许三多？最终被他的行为所感染？你有那些好的习惯和行为能感染你身边的人？讨论感悟第七堂课：完成任务从没有借口开始成功的人不断找方法，失败的人总在找理由！“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”———西点军校1、工作中，领导总会布置一些有挑战性的工作，如果不断为自己的失败找客观理由找借口，总是内心抵触，你觉得工作可能完成吗？2、你觉得怎样才能赢得别人的尊重，威信是靠什么建立起来的？讨论感悟第八堂课：融入团队，从“诚”开始当你离开时有人送你吗？这个世界上是有因果关系的，你帮助别人，总有一天别人也会帮助你，你离开别人，别人也会离开你。建立一种良好的友善的人际关系，积极融入团队，忠诚企业，会让更多的人帮助你，事业变得更顺利！讨论感悟1、你觉得成才聪明吗？你有过像他一样耍小聪明吗？2、为什么大家没有来送成才？3、你是企业团队中真正的一员吗？你真的忠诚于企业吗？你觉得自己在公司和生活中有多少人会真心的帮你，你是否也真心实意的帮助过别人，若没有为什么？第九堂课：做一个有责任感的人让我们记住这些话多一些办法，少一些借口；多一些细致，少一些马虎；多一些应对，少一些应付；多一些担当，少一些逃避。讨论感悟1、你觉得自己有责任感吗？2、你觉得做到哪些，算是对家庭，对朋友，对自己，对企业负责呢？海尔员工的话语我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话，因为作为一名员工，我有责任让我们的产品和服务更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善！感悟：什么是成熟？成熟的真正标志就是具有很强的责任感！无论是对自己，对朋友，对家庭，对父母，还是对工作。第十堂课：寂寞不可怕，怕的是不知道为何而寂寞光荣在于平淡，艰巨在于漫长，每个人都有失意的时候，有的人选择放弃，有的人选择抱怨，还有的人坚守自己的信念，关键看你如何选择，是金子早晚要发光！不要总是抱怨缺少伯乐，怀才和怀孕一样，迟早会被人发现的。如果没有，说明你不是人才！讨论感悟1、如果许三多不能守住寂寞，在五班独自去修路，替别人站岗，他会被团里人发现并成为先进上报表扬吗？如果许三多不能守住寂寞，选择转业复员回家，而是一个人孤独的继续守候在军营半年之久，他能最终等来老A招兵的机会吗？2、说说自己有这份定力，在有可能是枯燥单调工作岗位上努力工作，做出成绩，赢得今后晋升的机会吗？第十一堂课：做最好的自己理智自信型有雄心但耍小聪明实干型教练型认清自己，把握自己，超越自己！忠诚于企业，投入情感理解和接纳身边的每一个人，记住他们不是你的竞争者而是你的同事和朋友！1、说说片中涉及到四类人，吴哲，成才，许三多，袁郎，你像谁？2、你觉得袁郎对3个人的点评自己有什么感悟吗？讨论感悟第十二堂课：不抛弃、不放弃，坚持就是胜利觉得自己做对了那就不停的敲门吧！1、不抛弃是对人的态度，不抛弃的是友情、亲情、承诺甚至心中的应许；不放弃讲的是对目标的追求，是对事的态度，不放弃的是信念、理想、勇气、坚持、原则甚至自己的生命！2、不要总是去抱怨，职业的发展过程中，有很多的考验，很可能因为你的小聪明而没有认真去做，其实你的领导却在观察你，这或许就是你没有得到晋升或者加薪的原因。3、上级更看重的是那种实干，认真，能拿出业绩的员工，而不是那种事还没干就觉得简单不屑去做的所谓的聪明的人。讨论感悟1、从影片中你感悟到了什么？你赞同成才看还有两个名额的时候不顾伍六一独自跑到终点吗？2、为了给成才求情，许三多一共敲了几次门，进了几次屋？你有像许三多一样坚持做一件事情吗？3、为什么只有许三多最终完成了考验，而成才和吴哲等大多数人都放弃了？4、有些事情你可能一眼就看出来很简单，或者没什么意思，你却不去做或放弃坚持做下去，你有过这样的经历吗？龟兔赛跑让我们怎么也不会相信兔子因为贪睡而输给乌龟，其实有成就的人，不是靠能力而是靠努力。有些人的成就，是你十倍千倍，不是他比你聪明，而是你笨笨的去做一些你所不愿去做的事。在人生中聪明的人，常常在最后变笨了，而笨的人却在最后变聪明了，因为笨的人都知道：“努力不一定会成功，但成功却永远需要努力”，不抛弃不放弃！