农民工招聘渠道选择方案

农民工招聘渠道选择方案一、招聘农民工较常用的渠道包括以下：（1）内部员工推荐；（2）工厂附近正规人才市场；（3）平面宣传广告；（4）当地正规的人才网；（5）与岗位对口的专业职业技术学校挂钩；（6）当地就业服务机构；（7）与企业附近的村、镇委联系；（8）寻找当地政府及其行政办事机构大力支持；（9）大众传媒广告；二、农民工招聘渠道分析如下：序号招聘渠道具体途径成本收益风险适合招聘人员备注1内部员工推荐全体员工成本较少（介（绍费、优秀奖金）招聘成功率、针对性与稳定性较好容易出现内部“小团队”，给以后的管理工作造成困难中基层人员招聘效果较好2工厂附近正规人才市场招聘会现场招聘成本较高（入场费与宣传费）参加招聘会的人员较多，可选择余地大，节省招聘时间时间短，现场招聘者个人因素，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失技术类人员、基层人员比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔，但不适合做长期招聘3平面宣传广告条幅、户外广告成本比较高传播速度比较快受到地域与环境的影响基层员工适用招聘大批人员4网络招聘当地正规有影响力的人才网及生活网站（58同城、赶集网）成本一般（有些网站是免费注册的）可选择的面也很广；能对号入座，寻求自己需求的人才网上的简历真实性难确定，造成招聘企业资源的浪费中基层人员、技术人员、文职类人员最好结合公司的网站，适合长期招聘需求的岗位5与岗位对口的专业职业技术学校校企业联合专场成本比较高（培训费）招聘时间效率稳定、人员素质好学生无实际工作经验，企业需要付出大量的成本去进行培养和教育技术人员企业需要有成熟的培训模式6当地就业服务机构社会公共部门的推荐成本较低人员稳定性较高人选存在从业能力的问题，要么年龄较大，要么就是因为专业技能较差而失业人员机械重复劳动的岗位层人员7与企业附近的村、镇村、镇委会及各社外联费时间效率稳定性好，传播无技术人员、基层员工委联系区广告橱窗速度比较快8寻找当地政府及其行政办事机构大力支持政府办事机构组织的招工行动成本较低（宣传费）参加招聘会的人员较多，可选择余地大时间短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，需要进行下一个面试或者笔试环节基层员工与政府建立融洽的关系，需寻求政策支持和关心9大众传媒广告报纸招聘、电视、电台广告如：手递手、当地宣传范围广的日报、公交车LED等成本太高与招聘效果不成正比可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大；为企业本身打了一次广告招聘费用相对较大；因简历与咨询电话多，因此短时间内带来很大的工作量基层员工三、对于一个招聘渠道选择来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。选择招聘渠道之前应先做好招聘前期工作。确定哪些岗位需要招聘？明确人力资源规划？确定招聘预算费用？招聘岗位分析？用人的原则？根据企业当时自身的实际情况，决定采用什么样的方式、方法。