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12018年党建工作述职报告根据会议安排，我就2018年抓党建工作的情况述职如下。一、关于基层党建工作（一）抓书记、书记抓，细耕“责任田”。坚持把抓“领头雁”作为重要手段，形成“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的责任体系。一是带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决“两个维护”，管好守住思想阵地。二是带头学习贯彻各级重要会议精神，以学促思，把握工作方向。三是带头深入调研，通过请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求意见，进一步理清工作思路。（二）抓软肋、补短板，坚定“主心骨”。针对党建工作点面失衡的问题，形成先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面。一是新建大南街、昌达街、鹅江花园三个社区活动阵地，并落实xx社区新阵地450㎡。二是规范撤建16个超级党支部，新建“两新”党组织2个。三是通过开展干部正向激励约束试点工作适度提升村（社区）干部待遇，激发了干事创业的热情。（三）抓亮点、创品牌，争当“排头兵”。聚焦“全国城市基层党建示范市”和“**市乡村振兴示范镇（街）”，以党建引领推动经济发展、基层治理、形象提升等重点工程。一是党建引领社会治理，构建起“三治一体”的治理模式，结合扫黑除恶专项斗争和“创国卫创国文”专项工作，整治社会乱象，提升城市形象。二是党建引领服务升级，升级党群服务中心，突出党建与科技融合，“让信息多跑路，让群众少跑路”，拉近党群距离；务实推广“六型社区”，跨区域与川南幼专共建，规范化开办“四点半课堂”，2为“新市民夜校”引进专业月嫂培训，免费培训2期60人，成功实现再就业。三是党建引领乡村振兴，盘活土地，激活经济，培育能人，以五星村为中心，辐射带动周边村大力发展产业，目前已栽种柑橘7000余亩，养殖稻鱼稻虾2000余亩，培育柑橘种植能人600余人，为返乡创业、带动就业奠定了坚实基础。（四）存在问题及主要原因。一是督促落实党建责任还不够。深入研究的时间偏少，督导偏少，存在“点到为止”“时紧时松”的情况，缺乏常抓不懈、一抓到底的“硬劲”和“韧劲”；二是党建工作用力不均，工作成效参差不齐。村改居的五个社区党建基础薄弱、载体僵化，在城市党建上打不开思路、迈不开步子，一些村党组织抓党建、抓经济仍然缺思路缺手段；三是党员教育管理办法不多，先锋模范作用发挥不够。平时对身边优秀党员挖掘得少，培树典型的意识不强，没有形成党员带党员，党员带群众的良性循环。（五）下一步思路和主要措施。街道将继续保持基层党建工作“重点示范”的好成绩，抓好三个“六型”载体，突出党建引领作用，把想干的事情看准、把看准的事情干成、把干成的事情做精。一是精织三张党建网络，凝聚向心力。精织责任网，压紧压实“三个责任”，把党建工作记在心头、扛在肩头、抓在手头；精织组织网，建立“横到边、纵到底、全覆盖”的党组织，结合工作需要建立功能型党组织，例如征地拆迁党组织、乡村振兴党组织等；精织共建网，社区要借助“双报到”“大党委”等形成工作合力，提升服务水平，农村要通过党组织引领发展能力，推动乡村振兴规划落地落实，开花结果。二是细补三个薄弱环节，增强战斗力。补实基础，加强理论学习和专业培训，做到以学谋思、以学修行、以学促干；补硬质量，精心谋划实3施党建质量提升工程，干部配备上精挑细选，活动阵地上升级换挡，工作方式上提质增效；补齐短板，将点上的好做法在面上铺开，实现有点有面、点面同辉的蓬勃生气。三是实绣三幅党建蓝图，形成聚合力。城市党建上重点探索“小区党建”，提升小区治理能力，增强居民幸福感；农村党建上注重通过“农民工党建”回引有文化、有能力、有干劲的农民工返乡创业；“两新”党建上着力解决瓶颈问题，凸显党组织的文化性和服务性，促进发展共赢。二、党风廉政建设工作切实履行好主体责任，召开9次党工委专题会议统筹部署，与班子成员、村（社区）负责人层层签订责任书和承诺书，建立全覆盖的责任体系，始终做到把党风廉政建设工作作为极其重要的工作来安排、部署和考核。（一）用力用劲抓教育，打好思想“预防针”。一是“三级三讲”集中学，分两次邀请**市和**市纪委监委领导为街道机关和村（社区）干部讲廉政党课，充分利用党工委（扩大）会、干部大会等讲党课，班子成员到联系村（社区）讲党课，使廉洁纪律入脑入心，紧绷廉洁之弦；二是丰富活动乐中学，组织机关干部、村社区干部开展主题演讲比赛，组织参加**市纪检监察法纪条规业务知识大赛，不断提升干部法意识和水平；三是营造氛围随时学，开展“廉洁细胞”创建活动和党风廉政建设示范点创建活动，通过微信群、QQ群、短信等定期推送廉政信息和警示案例，营造浓厚的廉政氛围，对广大党员干部进行潜移默化的教育。（二）用心用情抓服务，搭建干群“连心桥”。通过微信公众号和电视“一键举报”，畅通24小时民情热线电话，形成了来人、来信、来电、网络、微信和电视“六位一体”的意见建议征集平台，今年共收集群众意见建4议146条，建立一本台账三张清单，分类分转，确保事事有着落，件件有回音。（三）用智用巧抓督促，添加工作“催化剂”。一是创新推行“微巡查”，不定期对村（社区）工作纪律、作风、财务等方面展开巡查，将巡查结果在对应党组织服务范围内公开公示，接受群众监督；二是聘请第三方机构对村（社区）开展社会评价测评3轮，奖优惩劣，推动干部作风持续转变；三是充分利用村（居）务监督委员会和街道巡查小组，结合正风肃纪、“一卡通”专项清理和“五个一”活动，深入开展干部作风监督，深入挖掘违规违纪线索。今年以来，立案10件10人，谈话提醒、批评教育、诫勉共51人。（四）个人廉洁从政情况。始终坚定“清清白白做人、干干净净做事”的原则，廉洁自律率先垂范，做到自重、自警、自省、自励，从未收受红包和礼品礼金，无违规公款购买、收受、占用地方特产，无违规插手干预或参与经营等情况，注意管好家人和自己身边的人，遵规守纪，坚决守住底线和红线。（五）存在问题及主要原因。一是系统性抓党风廉政不够。对新形势下党风廉政建设工作面临的新情况、新问题研究的不深、不够，创新的方式方法不多。二是党风廉政压力传导不够。平时会议和日常事务占用了很大一部分时间和精力，对下级党组织的党风廉政工作专项督导不够，引导督促党员干部自觉学习、牢固树立组织纪律观念方面还待加强。（六）下一步思路和主要措施。一是压实“两个责任”，力求在治本抓源、科学防腐上有新成效。牢固树立“不抓全面从严治党就是失职、抓不好全面从严治党就是渎职”的意识，切实增强落实责任的政治自觉和行动自觉，细分责、硬落实、严考核，切实做到敢管敢严、真管真严、长管长严，当好5标杆、树好榜样，做全面从严治党的“明白人”“责任人”和“带头人”。二是抓好“压力传导”，力求在思想状态和履职能力上有新提高。以党委主要负责人和班子成员为重点对象，制定详细任务清单、责任清单，运用好链条式传导、倒逼式追责等督导手段，切实健全完善上下有机互动、逐级压力不减的责任传导机制，努力构建清晰直观、内容具体、易于操作、人人尽力的责任体系。三是持续“纠正四风”，力求在改善党员干部作风上有新作为。一方面通过制度约束“正”操行，严格实行首问责任、约谈函询、廉政体检、干部“五不准”等制度，努力推动用制度管人、管钱、管事、管权，全方位约束干部行为；另一方面通过常态督查“管”作风，紧盯工程项目、扶贫、征地拆迁等重点领域采取“抓早、抓小、抓细、抓长”的监督手段，成立作风督查小组，定期开展上下班纪律、服务态度等作风督查，对发现的问题及时曝光、严格问责，有效发挥警示、震慑、教育效应。三、关于意识形态工作（一）扭住“总开关”，对标高位“抓”。一是筑牢思想意识。利用中心组学习、专题学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及习近平总书记来川重要指示精神，组织广大党员干部学政治、学理论、学实践，思想意识进一步加强。二是强化政治站位。树牢“四个意识”，坚决“两个维护”，坚守党管意识形态、党管思想的“主战场”，在提倡什么、反对什么上旗帜鲜明，在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑。三是把准目标定位。坚持与市委“一盘棋、一条心、一股劲”的工作目标，形成工作合力，把意识形态工作作为党建工作的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与经济发展、生态文明等同部署、同落实、同检查、同考核。6（二）下足“硬功夫”，攻坚克难“干”。一是发挥主动性，落实问题整改。针对“思想上有偏差、落实上有差距、维护上有欠缺”等问题切实当好意识形态工作“第一责任人”，带头抓意识形态工作，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。二是增强敏锐性，优化舆论环境。站在维护意识形态安全的高度，树立互联网思维，利用**街道党群服务中心、微信公众号开设党课教育、扫黑除恶、文明创建、政策宣传等专栏，利用官方微博等网络媒体发声，传递中央、省、市各级精神，把党和政府的声音传播好，把社会的主流展示好。三是提高应急性，守住网络阵地。完善网络舆情应急处置机制，确保第一时间研判、预警及处置，及时对网络谣言、负面舆情、攻击渗透等各种网络乱象进行正面解读，快速回应，树立健康良好的网络环境。2018年全年，共协调“我是**”“最**”等官方媒体开展正面舆情引导8次。（三）激发“动力源”，凝神聚力“保”。一是健全工作考核。明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化，作为党工委班子成员民主生活会、述职述廉的重要内容，纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围，强化结果运用。二是建好干部队伍。坚持把讲政治、懂业务、精管理的优秀干部充实到意识形态工作战线，坚持强化基层宣传文化力量，做好宣传员、宣讲员、信息员等基层宣传队伍的组建，开展舆情研判培训，强化意识形态队伍建设。三是健强宣传平台。抓好线上+线下阵地管理，结合扫黑除恶工作，深入开展互联网法治教育和道德教育，有效保障网络意识形态安全。利用全国文明城市创建、“身边好人”评比，“践行十爱·德耀甜城”等活动，建立常态化选树、典型带动机制，形成了“处处有典型，人人学典型”的良好社会风尚，形成崇德向善、见贤思齐的社会新风尚。7（四）存在问题及主要原因。一是网络管理应急处突能力有待加强。在当前信息爆炸时代，自媒体及其他社交平台信息传播速度快，对待网络媒体的监管手段还需加强。二是意识形态工作专业人才培养不够。街道意识形态工作主要由宣传委员、宣传委员负责，而街道40岁以下的意识形态专业工作人员数量偏少，甚至出现年龄断层的现象。（五）下一步思路和主要措施。一是强化网络监管。认真梳理排查网络隐患及风险点，提前预判、提前预警，提前介入，坚决守好互联网这片网络净土。二是强化队伍建设。做好意识形态工作队伍建设的“传、帮、带”工作，组织村（社区）宣传员、文化站长开展好舆情处置等工作培训，补齐人才短板。三是强化阵地建设。利用“微**”等官方微信公众号做好正面舆论引导，积极发挥“农民夜校”“道德讲堂”等基层文化阵地的堡垒作用，扛起基层意识形态工作大旗。