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政研会论文：加强新时代团的基层建设，着力提升团的组织力研究基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础,加强基层建设是共青团履行自身职责使命的内在要求,是深化共青团改革的重要内容。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时明确指出,要树立大抓基层的鲜明导向,推动改革举措落到基层,使基层真正强起来。从基层调研结果来看，目前在国有企业中，基层团组织有效覆盖不足、团员先进性不强、团干部能力状态有待提升、团的运行机制不畅等问题,还没有得到根本性转变。面对党的建设伟大工程的新部署新要求,面对共青团改革向纵深推进的新形势新任务,面对青年成长发展的新期盼新需求,团的基层建设还存在较大差距。全团必须紧紧围绕当好党的助手和后备军、做办公文库原创发布好党联系青年群众的桥梁和纽带这一重要政治定位,清醒认识基层薄弱的现状,切实激发自我奋斗精神,以刻不容缓的决心、勇于革新的担当和持之以恒的韧劲,大力推进团的基层建设，着力提升团的组织力,把共青团建设得更加坚强有力、充满活力，是目前亟待解决的问题。一、坚持融入中心，推进生产经营工作团的基层组织建设要以推动企业经济发展为第一要务,必始终坚持企业工作部署到哪里,团建工作就延伸到哪里。切把团的工作融入到经营管理、安全生产等重大企业发展的工作中来。一是针对企业面临严峻的经济形势,加强宣传教育,让广大团员清楚企业面临的困难、压力和发展机遇,并通过开展系列活动，引导广大团员青年为企业发展峨计出力。二是提高团员青年安全生产意识，充分利用网站、橱窗、文化长廊等多种形式,强化安全教育,使团员青年认清安全形势，明确自身责任，形成浓厚的安全生产氛围。三是做好重点项目、重点工程的深度报道,鼓舞广大团员提升技术创新的积极性，为企业康发展营造良好氛围。二、培养管理，为企业发展提供支撑企业发展需要人才，提高人才培养就要造就一支敢打硬仗能打胜仗的青员队位显得尤为重要。一是坚持适应企业发展战略。以索质教育为根本,以技能培养为主线,以职业能力形成为目标,对企业当前人才资源管理现状进行深入研究和客观分析，在人才配置、使用、培养激励等各方面狠下功夫。二是高标准培养人才。认真抓好教育培训对于青年管理技术人员全面提高领导能力、管理力、创新能力,有目标、有针对性地进行与企业现代管理相适应的管理理念、管理知识等方面的教育培训。三是打造高技能人才队伍。建立健全考核评价、比武选拔、岗位晋升和表彰奖励等机制,充分调动青年员工钻研技术、提高技能的积极性和主动性,使能够独立解决本岗位关键技术问题，在技术革新和技术攻关方面成绩突出的技术骨干成为青年岗位技术带头人，不断倡导先进理念,营造学习氛围。四是树立人才整体推进。根据工作实际和管理工作特文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。点，制定详细推进团的组织建设的工作计划和工作部署,使各项学习工作做到按计划落实,按制度管理,保证工作有序进行。三、加强队伍建设，提高干部素质能力创新基层团干部的选技配备方式，探索建立团干部的培养补充常态机制,选优配强团干部是基层团组织建设的重要环节,工作中应引入料学的选拔评价方法,寻求基层团干部公开选拔民主推荐竞争择优的新机制,工作本着公开公平公正原则切实把思想好、能力强、有潜力、能干事的年轻干部选技到团的重要岗位中来,从源头上优化基层团干部队伍。同时，结合优势互补的良性团干部队伍发展局面，加强团干部梯队建设，采取自荐推荐选率或竞争等方式,最后由党组织集体研究确定,建设一支年轻化结构合理的团干部队伍,保持基层团干部队伍的整体稳定和团的工作有序衔接。同时加强培训,用正确的理论思想武装团干部，努力把共青团组织建设成为用党的创新理论武装的学习型组织，把加强共青团建设作为党的建设的重要组成部分来抓，努力提高团干部理论素养和政治水平。加强新时代团的基层建设，着力提升团的组织力，是顺应新时代发展的需要。新形势下,青年团员的需求多样化,社会环境复杂多变,这都给共青团工作带来了很多难度,只有通过内强素质,加强团组织自身的完善和提高,才能切实履行好团组织的服务职能,引导青年团员为社会发展服务。