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XXX镇领导班子对照检查材料根据县委的统一部署要求，XXX镇领导班子认真对照民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、县委十四届三次党代会精神以及党章、《条例》等有关党内法规，广泛征求意见，深入谈心交心，全面梳理上年度民主生活会整改落实和征求意见情况，深刻剖析问题根源，务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、全面从严查摆存在问题一年来，XXX镇两委班子充分发挥“领导核心”作用，从规范党委中心组理论学习抓起，创新“九学”模式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个坚决维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到上级党委有要求、XXX率先有落实。但是通过班子找、群众提、互相帮、集体议等方式，结合班子情况和工作实际进行认真检查，还存在以下几个问题：（一）思想政治方面一是思想认识不够深刻。有的班子成员存有抓思想不如抓工作、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，以工作忙、任务重为由，沉下心来持之以恒抓政治学习不够。对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏敏感性，研究不深甚至应对不力，尤其是在网络的意识形态战场上，学网用网的能力还不足。二是学用结合浮于表面。忽视了理论学习对实际工作的指导作用，忙于应付事务多、系统性学习少，尤其是对全局政策、业务知识的学习少。党委中心组学习、支部学习有流于形式现象，浅尝辄止、学用脱节，推动工作落实成效不明显。三是对“批评”的认识存在偏差。没有很好理解“团结—批评—团结”的深刻内涵，班子成员之间存在“好人主义”思想，担心批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候，讲团结多，开展批评不直接，要批评前先说一大堆肯定的话，然后才进行意味深长的“点拨”，分不清楚到底是褒奖还是批评，不利于问题的解决。四是坚持民主集中制不够。有的班子成员对未分管联系工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，有“责任田”意识，因此在集体研究讨论时不能充分发表意见建议，导致民主决策还有不充分的地方。（二）精神状态方面一是争先进位的精神弱化。这几年是XXX裂变跨越、树标立榜的几年，自从我镇被列入第三批小城市培育试点以来，各项建设任务、工作压力接踵而来，部分同志虽然面上“干劲十足”，但底子里已经“疲态尽显”，不同程度的产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，那种“跑起来干事，跳起来摘桃子”的拼搏精神，较前有所淡化。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲有放松。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、分工落实了，但后续跟进和督查问效不够，尤其是在全镇各项重点项目建设上，有很多超期超预算的，虽然部分项目因为天气等客观原因而推延，但更多的原因在于我们分管班子成员没有做好监督、没有做好引导、没有做好服务，习惯于等靠拖，缺少“抓铁有痕、踏石留印”的持久韧性。三是创新意识不强，有按部就班的惰性。工作缺乏创新，缺乏新动力，经常忙碌于日复一日式落实任务状态，上级安排什么就干什么，以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做我们就怎么做，对一些工作上不能坚持高标准、严要求，只求过得去，不求过得硬，按部就班、循规蹈矩，超前思考、提前预测、及时准备不充分，缺乏主动进取、创造性开展工作的“劲头”。四是全局意识不强，存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一亩三分地”上，对分管联系办公室、办事处关心、指导、支持多，对其他办公室、办事处关心指导不够；对其他班子成员分管的工作，在研究讨论时谨小慎微，有怕得罪人的思想。面对困难和问题时，向上级汇报讲客观、提要求，没有主动思考，争取各科室协调配合，把事情解决。（三）工作作风方面一是对党风廉政认识和重视程度还有偏差。一些同志觉得只要自己不出问题就不是问题，抓“一岗双责”不够积极主动，老好人思想比较普遍，怕得罪人，不敢真负责、硬较真。到分管联系办公室、办事处，还是安排工作多，对党风廉政建设提要求少、思考的少、办法不多。有时也存在检查督促不到位情况，没有与日常工作一起部署、一同落实。二是自警、自省、自律还不够到位。班子成员有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲朋好友的请托，不能果断的拒绝，有时为了图方便也有打招呼的情况。部分党员干部自律意识不足，工作日喝酒、酒后驾车现象仍有发生。三是调查研究浮于表面，“三服务”不到位。部分班子成员下基层、走企业，没有坚持问题导向、效果导向，有时只为完成上级任务而装样子，对企业或群众反映的问题，没有进行深入调查研究，只是转给相关办公室、办事处或村解决处理，自己主动想办法、真正帮助解决问题的不多。四是文风会风转变不够有效。在上级会议精神传达上，还存在着以文件落实文件、会议落实会议的现象，不能根据实际工作情况做好文件精简和会议压缩，存在着形式主义。另外，在后续工作中督促检查跟进不到位现象较为普遍，扎根基层、服务百姓的意识有所淡化，有机关化倾向。二、深刻剖析问题产生的根源（一）深度理论武装抓的不紧。班子成员都是从基层干部做起，一步步锻炼提拔上来的，在项目建设、抓“硬指标”方面都有较强的能力，这是我们班子最大的优势。但长期工作基层，不自觉的也忽视放松了政治理论学习，把学习当做一项“软指标”，缺乏主动学习的饥渴感，即使学习，也是在上级要求下被动进行，深入研究不够、系统性不足，碎片化的理论基础很难为工作实践提供强有力的指导。（二）党性修养锻炼深入不够。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者，以事务工作代替党性锻炼，放松了要求，对近年来工作中取得的成绩，班子成员不同程度的自我感觉良好，存在自满的情况。对党员干部的“三观”改造也有所放松，以相信同志为理由，存在管理“失之于宽、使之于软”现象，对干部教育监督管理不足，制度机制建设有待完善。（三）干事创业的责任意识有所淡化。反思班子存在的各种问题，有相当一部分与责任心密切相关。当责任意识有所淡化的时候，就不能主动围绕全镇的中心工作，提前谋划、超前研究。就难以直面问题、困难和矛盾。就会无视基层、群众、企业的实际困难和客观需求，缺乏一种换位思考的视角，引起相互之间不必要的矛盾和摩擦。对发现的问题不能第一时间实事求是去解决，偶尔以“小节无所谓”“下不为例”等思想给干部开脱，不自觉地放松了对自身的要求，致使工作不够深入细致，满足于完成上级、领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，进取意识退化，忽视了积极、主动、创造性地开展工作。（四）表率引领作用发挥不强。这几年，XXX经济社会裂变发展，各方面工作都走在全县前列，但部分班子成员渐渐暴露出“停歇”思想，自我加压、持之以恒的劲头有所放松，尤其是制度纪律的执行上存在打折扣、搞变通的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，管理不够严格，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。三、努力方向和整改措施我们将以这次民主生活会为“加油站”“维修站”，以整风精神开展批评和自我批评，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，对于班子存在的问题认真改进，重点在以下四个方面努力：（一）加强学习，在筑牢思想根基上下功夫。加强思想政治建设是解决问题的本质要求，也是做好全镇工作的根本保证。坚持把学习作为领导班子成员的首要任务，健全“九学”模式，规范党委中心组理论学习、“周四学习夜”等制度，始终把中央和省委、市委、县委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，以身作则推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。同时，注重理论联系实际，进一步拓展学习的深广度、增强学习系统性，特别是要联系XXX实际看问题，针对性的开展专题学习，不断提高驾驭全局、应对复杂局面的能力，以实际行动当好党的政治建设的引领者、实践者、推动者。（二）转变作风，在强化责任担当上下功夫。尊重群众首创精神，以求真务实的精神认真开展“三服务”活动，深入基层、深入实践，了解群众所思所盼所怨，努力提出符合客观实际的对策建议。增强工作主动性，认真履行肩负的职责，对各自负责的工作和领导交办的任务，团结带领党员干部大胆抓、放手干，培养新人，锻炼干部，敢于负责，勇于担当。保持争先进位劲头，树立实干导向的用人理念，把干好工作作为全镇党员干部的基本素质，始终保持强烈的责任感和事业心，告别“绿皮车”思维，迈向“动车组”时代，人人争当动力源，使不讲空话、狠抓落实形成风气、形成习惯、形成规矩，创造经得起历史和实践检验的工作成绩。（三）健全制度，在讲规矩守纪律上下功夫。坚持以制度管人、制度管事。以党委规范化建设为龙头，加快出台系列管理制度，以制度的大健全汇聚合力、落实工作，推动干部干净干事。严格落实“三重一大”制度，强化党员组织观念、纪律意识，教育引导党员干部牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉接受教育管理监督，杜绝出现游离于组织之外、凌驾于组织之上的现象。严肃党内组织生活，落实“三会一课”制度，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活。严格落实谈心谈话制度，常态性开展全镇各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间谈心谈话，交换意见。（四）务实廉政，在肃清官僚形式上下功夫。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，带头落实中央八项规定、省委、市委和县委相关规定，坚持以党章严格要求，从思想上、行动上杜绝形式主义和官僚主义。保持艰苦朴素的工作作风，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，清清白白做人、干干净净做事。杜绝一切公款宴请、赠送土特产品、超标接待等违规现象，自觉接受组织和群众的监督。要进一步履行好主体责任和监督责任，在管好班子的同时，加强对党员干部的教育管理，经常性地进行交心谈心，坦诚交流，及时掌握党员干部的思想情况和工作动态，帮助解决他们工作和生活中的具体问题，齐心协力把工作做好。