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在我们的日常交际中，在职场上，沟通都是我们不可缺少的。我们人类作为社会性动物，几乎每天都在和其他人进行交往，我们彼此交换信息，建立联系。因此，沟通可以说是我们人际关系里最重要的环节。也许，你们觉得沟通就是说说话，聊聊天而已，事实真的是这样简单吗？一起来学习如何提高我们的沟通技能，更有效地传递信息，进而能建立更加高效的人际关系。一、赞美行为而非个人：如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。二、恰到好处的客套话-客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。三、面对称赞，坦率言谢一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。四、有欣赏竞争对手的雅量：当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。五、批评也要看关系：忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。六、批评也可以很悦耳：比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”这个人，一定能够打动你心。七、时间点很重要：千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。注意场合不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。八、同时提出建议：提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。