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党政风工作总结汇报dǎnɡzhènɡfēnɡɡōnɡzuòzǒnɡjiéhuìbào带具体内容目录/CONTENTS01保持工作特色，严抓三方面02工作存在的问题及原因03提出工作思路和解决办法目录/CONTENTS保持工作特色，严抓三方面第一部分抓责任落实，建立党建工作联动机制20XX年，在省分公司党委总经理室的关心支持下，某某某某党委班子得以充实健全，为充分収挥班子整体功能，班子3人细化职责，明确分工，分别负责党委、纪委、工会工作，坚持党委统一领导，纪委协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。抓责任落实，建立党建工作联动机制完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习计划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围由公司党委班子带头，通过每月组织1次集中学习、统一发放了《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平关二党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十八大报告学习辅导读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《求是》、《党支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某某某党员群认论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围《党章》《习近平总书记系列重要讲话读本》《党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《十八大报告学习辅导读本01020304《半月谈》《求是》《党支部工作挃导》010203统一发放学习刊物订购轮流传阅刊物抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力组织建设具体流程介绍截止20XX年底，公司在某某本部和3个县支公司基础上共建立了1个联合党支部、1个县支党支部，基层党组织建设比较完善。通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员16名，入党积极分子3名，其中,党员领导干部10人，占比为48%。抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力组织建设具体流程介绍公司在日常工作中注重对党员的培养，对党员干部高标准、严要求，率先垂范，在公司聘任重要岗位人员时，优先考虑党员，同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责，体现党员的政治本色和先进性，对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度，对外勤岗位设定劳劢合同签订的业绩标准，因此，全体党员都能恪尽职守，积极进取，共有2名党员荣获省分公司年度优秀共产党员、优秀党务工作者称号，在公司树立了良好的党员模范形象。抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力组织建设具体流程介绍公司率先在几家四级机构中成立了独立党支部，积极开展各项党建工作，公司的各项经营成绩均比较突出，战斗堡垒作用突显，20XX年某某县支公司党支部被总公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。目录/CONTENTS工作存在的问题及原因第二部分对党建工作重视程度不够党委班子存在重发展、轻党建的倾向，认为业务収展才是公司的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制，特别是在业务压力较大的时候，比如每年年底收官和一季度“开门红”阶段，甚至连月度学习都会被暂时搁置。重发展轻党建基层党组织还比较薄弱党委下设部门不健全，“三定”之后，A党支部仅分设了党委办公室，没有设立党委组织部、党委宣传部公司党员力量基本集中在某某本部，B机关本部劳动合同制员工数38人，某某公司机关本部党员总数11人；3家县支公司劳劢合同制员工总数15人，县支公司党员总数5人；县区级公司领导班子成员总数8人，县区级公司领导班子成员中党员总数5人，党员队伍建设滞后。党务工作者能力不强人员配置不足技术能力弱工作水平不高工作办法不多1四点不足公司没有与岗的党务工作者，现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作办法不多，实战能力差。党建工作质量不高3个表现工作质量不高的三个表现1公司党建工作基本为完成省分公司下达的规定劢作，自选动作不多1学习方式仅限文件传达，管理制度仅限二照搬照套1组织生活会与行政会、业务会一起开，党组织活动与工会活动一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新目录/CONTENTS提出工作思路和解决办法第三部分加大党建工作力度党建工作是我们抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，作为央企，应该充分认识到加强公司党建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，党建工作抓好了，基层党组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。加大党建工作力度五种方法0102030405“三会一课”制度月度集中学习制度党建工作责任制制度党员考核管理办法制定年度工作计划广泛调动公司党员干部参与党建工作的积极性，促进党建工作走上规范化轨道，做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制加强党建能力建设每个支部争取配置一名与职人员，四级机构党支部至少配置一名兼职人员，保障基层党建工作能够顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中，例如月度学习、组织生活会由党支部支委会商定主题后，由全体党员轮流主持安排，以此调动全体党员对党建工作的主观能力，打破以往被动、应付开展工作的局面。加党务工作者编制配置主动参加某某市委党校组织的各类培训，每年不少于2次；邀请党校老师到公司上党课，每年至少1次；与业务合作单位、政府部门等相关党组织加强沟通联系，共同组织联谊、公益等活动，促进党务工作者交流学习，增强党务工作能力；寻找党员中专业人才充实到支委会中，改善公司党建工作质量加强党务工作者专业知识和工作能力创新基层党建工作模式在坚持原有的学习方式的基础上，增加观看规频、并办读书会，撰写读书笔记、心得体会，开展特色组织生活等拓宽学习渠道，创新学习方式，严把思想关口，认真践行“三严三实”，把专题教育融入经常性学习教育之中，努力适应新的形势，新的变化。创新基层党建工作模式创新基层党建工作模式每年建党节组织重温入党誓词、新党员入党宣誓、上党课、开展警示教育、开展社会公益活动、走访慰问老党员等形式多样的党建活动，加强党、团、工会的组织建设，发挥好党组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。创新基层党建工作模式创新基层党建工作模式结合党委班子“一对一”挂钩帮扶策略，将业务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定1家四级机构挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，带领四级机构将党建工作落到实处，切实了解基层的难处，帮助四级机构研究解决实际困难。创新基层党建工作模式谢谢您的观看，结束汇报人：XXX