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***青年骨干人才遴选方案为进一步深入贯彻实施“科教兴医”战略，加快我院医学科技发展步伐，加强青年后备人才队伍建设，造就一批具有竞争潜力的优秀青年骨干，进一步提高我院医疗技术水平，特制定我院“青年骨干人才”遴选方案。一、青年骨干综合素质要求具有良好的政治素质、坚持党的卫生工作方针，品德修养和严谨的治学态度，爱岗敬业，工作表现突出，无医德医风不良记录；二、青年技术骨干遴选标准㈠业务能力与学识水平：有较强的实际工作能力、自学能力和创新意识；有一定的组织能力和协调能力，系本学科主要业务骨干，业务技术水平获得同行专家的认可。熟悉国内外本学科发展动态，能熟练解决本学科疑难复杂或重大技术问题。㈡基本条件：1、年龄在50周岁以下，身体健康，本科及以上学历，中级及以上技术职称。2、从事临床工作5年以上，有明确的专业方向，能独立熟练掌握一门专业技术，开展该项技术数量上具明显优势，并在本地区产生较大影响，取得良好的社会效益和经济效益。㈢除符合上述条件外，尚需符合以下条件中1项：1、在核心期刊发表论著或中华医学会系列杂志1篇以上；2、主持局以上科研课题1项以上；3、近三年主持过院内三项新技术新项目，或引进市级以上新项目新技术1项以上；4、市级以上专业学会、协会委员以上；三、遴选程序每三年遴选一次，各专业组推荐1人，一次遴选共5名；（一）申报：在我院临床、医技一线岗位工作，符合申报基本条件者，均可申报。由申请人个人填写申报表，科室负责人填写推荐意见。（二）初审：由医务科牵头携科教科、人事科、行风办对申报表内容及相关附件材料的真实性进行审核，符合条件者进入复审。（三）复审：由医务科组织学术委员会专家评审组参加申请人的述职报告会，并对申请者的基础理论、实践能力、发展潜力及研究项目的先进性、科学性、可行性进行考核，在全面分析和比较的基础上，确定青年骨干人才建议名单。（四）批准：建议人选名单经院党班子会审核后，向全院公示一周，公示无异议后正式确定为培养对象。四、培养办法1、医院加大对中青年学术骨干的培养与管理，大胆使用，热心扶持。2、培养期限：中青年学术骨干培养期为3年，不滚动培养。3、经费资助：给予学术、科研活动资助经费每年3000元（用于课题资助、学术会议、著书、专业期刊订阅等）；4、生活补助：每月200元；5、培训：周期内送省外培训，或访问学者一次；6、优先推荐专业技术职称晋升，推荐担任专业学会青年委员、秘书任职等。学科骨干姓名性别出生年月毕业学校毕业时间学历学位职称职务所学专业从事本专业年限专长进修、培训和学习经历：学术团体、专业杂志任职情况：医疗卫生服务工作情况：近三年所承担科研项目、获奖成果、专利、发表论著等情况：科室意见：医务科意见：学术委员会专家意见：