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ХХ市集中整治形式主义官僚主义个人问题清单（6个方面27项）项目存在的问题存在问题原因整改意见整改时限备注在贯彻落实党的路线方针政策、中央及省州县党委重大决策部署方面1.严重影响党中央权威和集中统一领导、影响市委政令畅通的问题。看齐意识不够强，监督力度不够，有时只顾眼前，不要长期，片面追求成绩。树牢看齐意识，强化监督督查，加强学习提升政治素养和业务能力，摈弃狭隘观念。立行立改，长期坚持。2.对落实党的路线方针政策只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达。自己功底不厚，本领不高，面对矛盾和问题时，心中无数，束手无策，拿不出切实可行的解决办法，不管是否符合实际和解决问题。认真学习政策，精准掌握核心；深入调研分析，将政策要求融入实际需求，创造性开展工作，突显部门特色。立行立改，长期坚持。3.贯彻党中央及省州县党委决策部署只空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。把“留痕”当作最终目的，出现本末倒置，是精神懈怠、作风不实等主观因素造成的表现。坚决克服自身存在的形式主义倾向，源头治理，建立科学合理的工作考核评价机制，严控索要各类材料报表的总量和频次。坚决破除“过度留痕”等形式主义做法，切实为基层“减负”，让干事创业者轻装上阵。立行立改，长期坚持。4.地区和部门利益至上，贯彻执行中央及省州县党委决策部署打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套。工作作风还不够实，只求过得去；自觉学习还不够坚，能力水平不够高；服务意识还不够强，宗旨意识不够牢；理想信念不牢固，对自身的要求有所放松。加强学习提高认识，端正态度；注重细节提升修养，统筹安排、有序规划的基础上，关注细节；注重廉洁自律，及时纠正自己工作中的缺点错误，在贯彻上级决策中不打折扣，不讲客观，不谈条件，全力落实。立行立改，长期坚持。5.缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。从主观上讲，自己对政绩观认识存在偏差；从客观上讲，当前的干部政绩考核体系存在问题：一是指标设计过于偏重经济发展的内容。二是考核内容比较随意。三是包含项目过于繁杂。在安排工作是解决好“政绩为谁创”问题，把群众意见作为考评干部的重要尺度。在推进落实中解决好“靠什么创政绩”问题，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，切实做到转变作风务实绩。在检查考核时解决好“如何考核政绩”的问题，做到科学考评量政绩。立行立改，并贯彻全年工作各个环节。在联系群众、服务群众方面6.对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、颐指气使。全心全意为人民服务的宗旨不牢固，是不负责、不担当的具体表现，作风不实，服务群众的意识缺位，对群众缺乏感情，漠视群众的利益，严重影响党和政府的形象和公信力。一是强化理想信念教育。二是强化主体责任落实。深入群众、深入基层调研排查，畅通监督举报渠道，听真话、找准问题，掌握实情，找到实策；三是从具体问题抓起。把维护人民群众利益作为根本出发点和落脚点，四是严格监督执纪问责，整治效果最终由人民群众来评判。立行立改，长期坚持。7.搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，摆弄自欺欺人的形式。特权思想残留，心存侥幸心理，勤俭节约、廉政之弦绷得不紧,奢靡之风在作怪。加强理论武装，严守政治纪律；增强学习自觉性主动性，加强自身修养和党性锻炼，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想理念；切实改进工作作风，密切联系群众，坚决反对和克服各种特权思想。立行立改，长期坚持。8.便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低，政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”。一是对窗口工作的督查力度欠缺；二是缺少经常性思想教育引导和业务培训、服务礼仪培训；三是缺少专门人员来监督管理，工作人员的服务态度差，责任心不够强。全面加强党务公开、政务公开和各领域办事公开。完善监督制约机制，引入群众监督、媒体监督。提升民众思想觉悟。在社会上积极宣传反特权先进典型，弘扬正义，鞭笞丑恶，让反特权思想特权现象成为社会的主流，形成人人都想反特权、要反特权、敢反特权的强大的社会正能量。立行立改，长期坚持。9.“新官不理旧事”，言而无信，重招商轻落地、轻服务，影响营商环境。权力观、政绩观出现错位和偏差，往往把手中的权力视为个人物品，没有承上启下的大局意识，没有为民务实的服务观念。工作中责任心不强、办事效率低、处事意识差。强化教育引导，移交好责任和任务；加强监督考核，实施终身责任制，完善离任交接制度设计，克服责任意识不强和工作畏难情绪，强有力地推动项目落地。换位思考，提升服务、勇于担当。不要一出现问题就“等待、拖延、观望”。立行立改，长期坚持。10.其他群体事件、事故等背后的形式主义、官僚主义突出问题。利益诉求渠道不够畅通，部分单位对群众性事件反应迟钝，判断失误，处理失当，导致“小事拖大，大事拖炸”。完善信访制度，进一步强化工作责任，做到事事有回音，件件有落实，防止一些行政机关或其工作人员违法行政，推诿塞责、敷衍了事、久拖不决，侵害群众合法权益发生。立行立改，长期坚持。在履职尽责、服务经济社会发展方面11.慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的行为。安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法；责任压力传导不到位。存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。对存在的“四种行为”，严肃查摆、严格整改、严厉查处。对查摆出的问题，通过媒体及时向社会公开、揭短亮丑；在工作中敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许范围内，把工作压力变化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，确保精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动担当作为。立行立改，长期坚持。12.不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。在事事想创新、处处谈改革的压力下，自身改革创新举措不务实，没有脚踏实地开展调研论证，一些创新项目空中楼阁，上面豪情万丈，基层执行困难。即便整个立项、论证、执行中没有腐败问题、违规问题，也使项目成为烂尾“项目”。聚焦突出问题，加强调查研究，摆正心态、放下架子认真决策，具体执行中要敢于谏言，以负责的态度提供数据、实情。扛起担当，认准责任，树立正确政绩观，不让“占着位子混日子”“顶着帽子摆样子”思维占据脑袋。严格遵循组织程序。严格按程序、按规矩办事，该请示请示，该汇报汇报，该沟通沟通，不随心所欲，乱了章法。立行立改，长期坚持。13.不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任，庸懒怠政，消极应付，失察失职。存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，是自身思想觉悟低的表现，有时光考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，先之劳之，吃苦在前；把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为“红线”、“底线”和“带电的高压线”，时刻自重自省、慎独慎微。筑牢担当的勇气和智慧，自觉地用“三严三实”的标准要求、规范、提升自己，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾，敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板立行立改，长期坚持。14.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。纪律规矩意识不强，抓落实上搞上有政策，下有对策，没有将纪律规矩挺在前面；思想境界不高，理念落后，我行我素，践踏规矩，毫无敬畏之心，突破底线。强化学习培训，增强“八种本领”，做到敢为；强化党性修养，做到政治坚定；坚决杜绝虚报浮夸，说实情、讲真话，绝不掩盖矛盾和问题。通过调研确保底数清、情况明，结合客观条件合理确定工作目标，不层层加码；强化实干担当，安排布置工作时做足准备预案，通过强化督导检查确保规定要求落实到位，圆满完成任务。在学风会风文风及检查调研方面15.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效。主要是自身思想政治素质和业务素质不高，缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当，不积极行政，不认真履职的行为。自觉加强党性锻炼和党性修养，提升理论素养，强化政治意识，严格执行政治纪律；在转变工作作风上求突破。着力涵养有令必行、有禁必止，勇于担当、勇于负责，脚踏实地、真抓实干，善作善成、务求实效的新风正气。16.开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会；超计划、超时间、超规模、超预算开会，就同一事项重复开会。一些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。从严治党的责任和压力传递的还不够，议而不决，错失良机。带头率先垂范，对要求召开的会议严格控制，科学规划，做到心中有数，心里有底；多深入基层召开一些调度会、协调会、督导会，把工作直接拿到现场去布置，直接传达、面对面指导。17.以文件落实文件，脱离工作实际，习惯照抄照转，超篇幅、超范围发文。主要是自身不想作为、不敢担当，把文件当成自我免责的挡箭牌，是工作脱离群众、脱离实际、不负责任的表现。遏止官僚主义反弹，在“实”字上做功夫，认真落实下基层、接地气、求真知，大兴调查研究之风，大胆从实践中为改革求解，为人民谋利，将重点放在工作任务落实上、在措施到位上。18.检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。只问责督查检查考核对象，而督查检查考核者却在保险箱里，一点风险都没有。按部就班地督查检查考核，成为规避责任的好方式，将本该自己承担的责任甩给基层。坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，让督查检查考核数量降到合理区间，回归促进工作的初衷。在督查检查单位时，首先要把手电筒照向自己，先查摆自己身上存在的问题。19.调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果不管用。原因是“政绩观”除了问题，没有真正解决群众反映强烈的难点和热点等突出问题，表面上开展了调研，实质上任何问题都没有解决，之所以把工作重心放在“领导注意”上，表面看是对上级负责，实则是为了自己的“注意力政绩”。坚持求真务实的工作作风，轻车简从、精确研究，既不能“面面俱到”、也不能“嫌贫爱富”，在定点与随机的结合中，避免和减少调研走过场图形式的问题。坚持一切从实际出发，实事求是，努力把上级政策与本单位实际相结合，创造性地开展工作。改变调研方式方法，少发通知、少听汇报、少陪同接待，直奔基层、直插现场，通过实地走访、暗访等方式，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。其他方面需要重点整治的问题20.脸好看、门好进、话好听，就是不办事，或是程序繁杂，能一个窗口办的事非要多个窗口，能今天办的事非要拖到明天。放松世界观改造，思想蜕化变质，遗忘信仰本味导致履职失位。自身宗旨意识不强、为民情怀不足，错立只顾表面、不顾实效的价值排序，错树只唯领导、不管群众的消极心态。缺乏党性修养，缺乏工作激情，缺乏责任担当。坚持注重聚焦“头雁效应”强化督学、注重发挥“集群效应”强化督学、注重辨析“正反典型”强化督学“三个注重”强化督学效果，确保自身的“党性”与“人民性”有效统一。紧抓考核评价机制、正向激励机制、容错纠错机制、部门协作机制“四个完善”扎牢制度密网，确保自身在中国特色社会主义新时代锐意进取、奋发有为。注重“三个成效”提升行政效率，确保各项事业高质量、高标准、高水准发展。21.以签订责任书，代替责任落实，层层推卸责任，工作轻飘飘、行动软绵绵，压力层层递减。为应付检查，不管事大事小，不分轻重缓急，以责任书方式，把责任分解给单位。责任书过多过滥，变成一种形式，不仅无法体现责任，还助长不负责任的意识滋生。把“签订责任状就是抓落实”的思想从头脑中彻底切除掉，用脚踏实地的“狠抓