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2019年上半年落实主体责任及党风廉政建设工作情况的报告2019年，我局认真落实党风廉政建设主体责任，在市委、市纪委的正确指导下，在局党委的正确领导下，坚持“党要管党，从严治党”的总要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓党风廉政建设，敦促全体干部职工履职尽责。现将半年来的具体工作总结如下:一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进（一）督促落实党风廉政建设主体责任。一是抓班子建设，充分发挥领导干部示范效应。2019年，我局党委狠抓自身建设，通过明确责任分工、制定主体责任清单、签订党风廉政责任书、开展工作纪实、组织中心组学习等工作，打造廉政班子，更好的发挥领导干部带头示范作用。二是动员部署2019年党风廉政建设工作。根据年初工作部署，认真组织全体干部职工召开了全系统党风廉政建设工作会议，全面总结上一年工作经验及部署2019年工作安排，会上局长与局党委班子成员、局班子成员与分管科长、党委书记与各支部书记，分别签订了《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，将工作责任落实到科室、落实到个人，形成了“分工明确、责任具体，一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，进一步深化党风廉政建设和反腐败工作，为×××××工作的全面实施提供了强有力的保障。三是层层压实党风廉政建设责任制，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委人员组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，在上一年的基础上对党风廉政建设责任制进行了修改和完善，并将党风廉政建设责任制与各项工作有机结合。研究制定了《关于贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明确了责任事项，固定了规定动作，制定了考核标准，落实了问责依据，切实将党风廉政建设主体责任和监督责任落实到每一件事，每一个人。（二）深入开展“党风廉政建设宣传教育月活动”。一是扎实开展“第二十个党风廉政建设宣教月”活动动员工作。组织了市直系统第二十个党风廉政建设宣传教育月活动动员大会，根据市委宣教月工作部署，我局党委研究制定了《第二十个党风廉政宣教月活动实施方案》，及时召开职工大会传达了上级会议精神及工作要求，做好了本系统宣教月动员工作。二是认真组织参加市直《准则》《条例》的知识竞赛活动，组织单位职工开展《准则》《条例》知识测试，选拔组建参赛队伍。三是充分利用信息网、微信等媒体，加强了对宣教月的宣传，并营造出强大声势和良好舆论氛围，确保宣教月活动取得实效。（三）大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育。一是全面落实以“主题党日+”为载体，在全系统党员中开展“不忘初心牢记使命”学习教育活动。通过全体党员干部学《党章》、党规，学习近平新时代中国特色社会主义新思想，认真贯彻中央、省委精神，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，切实把全面从严治党的要求落实到×××××系统每一个党支部、每一名党员。二是全面学习贯彻十九大精神，《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内生活的若干准则》，组织开展《条例》、《准则》知识测试，党员干部参与率达到100%，人均得分95分以上。同时，要求党员干部撰写心得体会，并对全体党员宣读，讲述自身学习经历体会。通过学习进一步强化全体党员干部的党章意识、党员意识、责任意识、廉洁意识，严肃了党内政治生活，持续深入推了进党的作风建设。三是组织全体干部职工集中组织全体党员干部集中收看了×××××等警示教育片，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，按要求做好学习笔记，并撰写心得体会文章。（四）防微杜渐，纵向深入廉政机制。一是抓早抓小，做到防微杜渐。根据实际制定约谈、函询制度。上半年对局机关重要岗位工作人员开展廉政谈话。纪委书记对局人事科、财务科、工程科、项目办、办公室等主要负责人进行了廉政谈话，对重要岗位工作人员的思想情况、工作情况、廉洁自律情况进行了谈话，并根据其工作岗位职责进行了警示教育，确保重点岗位工作人员的廉政工作力度。同时，根据“抓早抓小”的工作要求，局分管领导对分管范围内工作纪律存在不足的有关工作人员进行了谈话，确保了单位在作风建设问题上，早发现、早介入、早整改。二是深入基层开展廉政调研工作。为进一步压实党风廉政建设主体责任，在年度主体责任清单上对每名班子成员做出了明确要求，每季度至少前往基层开展一次党风廉政建设工作调研。同时，要求分管领导对其分管范围内的党风廉政建设风险点进行风险分析，罗列风险点清单，提出有效防控措施，形成风险防控报告。三是长抓“八项规定”警示教育，为强化党员领导干部的红线意识，杜绝“四风”问题滋生，定期开展通报学习活动，以事实案例教育干部职工，做到警钟长鸣。二、存在的主要问题上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。三、下一步工作打算认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。