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XX局开展正风肃纪专项活动实施方案根据XXX文件精神，为有效解决全局职工纪律作风方面存在的问题。强化我局职工的大局意识、责任意识和组织纪律观念，促进XX局纪律作风的改善，贯彻落实XXX关于开展正风肃纪专项活动的指示精神，结合我局实际，决定开展正风肃纪专项活动，现制定如下实施方案：一、明确领导责任加强组织领导，强化工作责任。成立正风肃纪专项活动领导小组，组长：XXX副组长：XXX组员：XXX组长XXX是正风肃纪工作的第一责任人，要全面履行职责，做到思想重视，措施有力，落实有效，确保活动扎实有序推进。二、指导思想和工作目标以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“公开化、制度化、常态化”为目标，以“整顿作风，严肃纪律，强化监管，提高效能”为主题，深入贯彻落实科学发展观，着力解决职工队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展的突出问题，有效提高职工队伍的整体素质，实现我局职工思想作风明显改善、工作作风明显改进、纪律观念明显增强、执行能力明显提升、服务水平明显提高、工作行为明显规范。三、解决的重点问题正风肃纪坚持自我整改与监督查处相结合，坚持教育引导与从严从快处置相结合，坚持集中整治与建立长效机制相结合。重点围绕以下五个方面的作风问题，找准局管理中存在的突出问题，着力整顿并取得实效。（一）中心意识不强的问题。主要表现：执行局的决策不坚决，令行不能禁止。（二）服务质量不优的问题。主要表现：1、服务意识淡薄，服务不热心，态度生硬蛮横，不使用文明用语；2、工作方法简单；3、对办事的人员不理睬，不主动，没有很好的履行“您好”制度。（三）工作效率不高的问题。主要表现：1、工作落实力度不够，办事拖沓；2、工作责任心不够强，工作不够务实。（四）遵守纪律不严的问题。主要表现：1、工作纪律松弛，各岗位上班迟到早退、串岗脱岗、干与工作无关的事等；2、会风不正，不遵守会议纪律，不按时参会，无故缺席，会上接听手机、聊天等。3、不严格按照请销假制度和规定程序请假，擅自离岗的。（五）创新动力不足的问题。主要表现：1、学风不正，不能够坚持每月的集中学习；2、精神状态疲软，不思进取，无所作为；3、敬业精神不强，工作主动性不够；4、工作标准不高，不求有功，但求无过。四、主要措施突出抓好以下五个方面重点工作任务的落实。（一）切实抓好工作作风、效能建设等相关制度和领导讲话的学习。要求将各项制度健全完善汇编成册，坚持每月集中学习，并认真记好学习笔记。（二）狠抓正风肃纪活动的督查工作。抓好相关文件落实情况的专项检查，做到各项工作有布置有落实。（三）搭建正风肃纪工作与群众沟通的平台。定期走访行风监督员，听取行风监督员的意见建议。（四）加大投拆受理查处力度，建立完善问责机制。正风肃纪领导小组要认真受理和办理效能投诉。凡是查证属实违反规定的，一律依纪依法进行处理。五、活动方法正风肃纪活动是2019年XX局工作的重点，全局人员要高度重视，认真对待，严于律己，改变作风。同时，全局人员要立足实际，正确处理好开展正风肃纪专项教育活动与其他主题创建活动的关系。把开展好此项活动作为推动全局各项工作健康有序发展的强大动力。活动分为学习动员、自查自纠、检查总结三个阶段。（一）学习动员阶段。采取多种形式和载体，深入宣传正风肃纪专项活动的重要意义，制定符合自身特点的活动安排；采取观看警示教育片等多种形式。同时，要联系实际，围绕查找影响和妨碍纪律作风的突出问题，认真组织开展正风肃纪大讨论活动。通过学习、培训和讨论，帮助大家进一步明确正风肃纪活动的重要性和紧迫性，增强全局职工参与正风肃纪专项活动的积极性和主动性。（二）自查自纠阶段。要采取公布举报电话，设立意见箱，发放满意率调查表、召开座谈会等形式，向有关部门、行风监督员和服务对象征求意见、建议，对收集到的意见、建议进行梳理、汇总。要教育引导职工结合工作实际，深刻查摆自已在学习、工作、生活、自身建设等方面存在的问题。对查摆出来的问题和需要完善的制度，及时进行自我反省和检讨、整改。（三）总结验收阶段。局领导小组要立足于巩固、完善和提高，对正风肃纪活动情况进行认真研究和全面总结；要以正风肃纪活动为契机，在建立正风肃纪长效机制上下功夫，不断巩固正风肃纪活动成果。六、工作要求（一）注重宣传引导，营造浓厚氛围。加大对活动的宣传学习力度。切实增强全局职工参与活动的自觉性和主动性，营造出人人转变作风，处处提高效能的浓厚氛围。（二）突出整改落实，解决实际问题。在活动开展中，要按照方案的安排和要求，将查摆问题和整改提高两项内容贯穿正风肃纪活动的始终，实现动态管理，动态推进。坚持边查边改、边整边改。对存在的问题认真梳理，分类排队，逐项落实。（三）加强督导检查与考核，确保活动取得实效。局正风肃纪专项活动领导小组要采取多种形式，加强对局正风肃纪活动开展情况的督导与检查，对发现的问题及时依纪依规严肃处理。将正风肃纪活动情况纳入到各岗位工作评估中，与年底的评优选先相挂钩。