珠宝首饰评估报告

1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计报告的编号-1-珠宝首饰评估报告委托人或单位姓名:揭阳学院宝石专业组委托人或单位地址:揭阳学院机电工程系宝石专业评估项目／被评估物名称:绛唇珠袖扁条翡翠手镯评估目的:学习用成本法计算珠宝首饰批发市场价值报告提交日期:2013年05月23日评估机构全称:揭阳学院评估实习组-2-目录一．摘要………………………………………………………………2二．正文………………………………………………………………3(1)评估目的…………………………………………………………3(2)评估价值类型及价值的定义………………………………………3(3)评估基准日期………………………………………………………3(4)珠宝首饰的产权……………………………………………………3(5)珠宝首饰的描述和鉴定……………………………………………3(6)评估方法的说明……………………………………………………3(7)评估过程……………………………………………………………4(8)采用的市场信息来源………………………………………………4(9)得出评估结论的论据或理由。……………………………………5(10)评估出的价值结论。………………………………………………6(11)影响分析和结论的所有假设条件和限制条件。………………6(12）提交报告的日期………………………………………………6三．附件…………………………………………………………………7四．声明责任……………………………………………………………9-3-一摘要受揭阳学院宝石专业组委托揭阳学院评估实习组，对一只绛唇珠袖扁条翡翠手镯进行鉴定和评估。评估目的是学习用成本法计算珠宝首饰批发市场价值。评估基准日是2013年5月2日，评估的价值类型是成本价价值。经鉴定、市场调查和研究分析、综合评估出这只绛唇珠袖扁条翡翠手镯的零售市场价值为273715.2元用成本计算法对绛唇珠袖扁条翡翠手镯进行详细的评估，包括鉴定过程和评估过程。注“以上内容摘自评估报告，欲了解评估项目的全面情况，应认真阅读评估报告全文”。-4-二正文(1)评估目的：投保评估学习用成本法计算珠宝首饰批发市场价值成珠宝首饰评估实习课程而评估计算物品的价值（2）评估价值类型及价值的定义：批发市场价值批发市场价值是指在一笔公平交易所要求的全部条件下财产在公开、竞争的市场上获得的最合适的价格。其价格资料来源于展销会、批发市场和报价表等。(3)评估基准日期：2013年5月02日(4)珠宝首饰的产权：属揭阳学院宝石专业组所有(5)珠宝首饰的描述和鉴定。清澈透明，晶莹闪亮，质地如玻璃般明、净、亮，并有厚玻璃的“硬度“感，水头足，底细润。丝丝兰花，如青烟撩缭绕绕。(6)评估方法：成本计算法我国资产评估基本方法有市场法法。国际上通行的珠宝首饰的评估方法有市场比较法、成本法和收入法。-5-(7)评估过程。A.清洗珠宝首饰。B.测量尺寸：内直径5.86宽1.63厚0.75厘米C.分析首饰的结构：单片首饰。D.确定首饰的制作方法：手工制作E.分析质量：清澈透明，晶莹闪亮，质地如玻璃般明、净、亮，并有厚玻璃的“硬度“感，水头足，底细润。F描述首饰的印记：老坑荧光玻璃种飘蓝花翡翠极品、商品编号：82326G首饰来源：缅甸BURMA，仅限于缅甸北部密支那矿区宝石级翡翠H.验证有关的证据，检验结论：天然翡翠A货、折射率：1.66（点测）、密度：3.34G/CM103、吸收光谱：437NM、吸收线放大检查：结构紧密—无填充现象。云南省珠宝玉石饰品质量监督所提供的省级鉴定书。证书正面为钢印，背面为红章，通过CMA、GIYN、CNALCAL等国际，国家相关机构认证。I.对该手镯的鉴定使用了专业的鉴定仪器，如10倍放大镜、折射仪等。(8)采用的市场信息来源：淘宝网-6-(9)得出评估结论的论据或理由：由以上的系统评估确定被评估珠宝首饰的价值1.行为和产权依据委托方提交的“委托书”1。2.法规依据1GB/T16552—1996《珠宝玉石名称》、GB/T16553—1996《珠宝玉石鉴定》。2199623号文《资产评估操作意见试行办3.饰品价格与市场基准饰品的价格数学关系可以表达为：P商品=P基准×ai×bi×ci×di×ei×fi×k2此处ai代表颜色系数，bi代表质地系数，ci代表净度系数，di代表水头系数，ei代表大小系数，fi代表形制系数，k2代表估价表内未考虑，但对价格有影响的因素系数的乘积。翡翠饰品质量的高低主要取决于六种因素：颜色、质地、透明度（水头）、净度（瑕疵）重量大小。翡翠手镯的基准价格为30000元／只这只手镯是老坑玻璃种评估表中质地一项没有，玻璃种比玉地好所以在质地系数上加上0.2，手镯上飘满蓝花影响价格，价格提升。总价值为：30000×1.1×0.6×4×1.6×1.2×1.8=273715.2-7-（10）评估出的价值结论翡翠手镯的总价值为：RMB273715.2(11)影响分析和结论的所有假设条件和限制条件限制条件是指评估师进行评估时的工作条件。在限制条件页应该说明宝石鉴定的条件、品质分级的条件，包括光源、检测仪器及方法等的局限性。如果是根据镶嵌宝石的测量估算出的重量及在镶嵌状态下对宝石的鉴定和分级也应该说明。还应该说明市场价格信息的来源和市场状况，甚至鉴定和和评估时间的限制等。限制条件可以限制评估师的责任，说明评估结论的适用条件。(12）提交报告的日期2012年11月12日评估师签名：2013年5月23日-8-三附件1.手镯照片2.鉴定表翡翠种地玻璃种证书:省级证书国家级证书其它证书证书认证标识:CMACALCNAS/CNAL折射率：1.66（点测）密度：3.34G/CM103吸收光谱：437NM吸收线放大检查：结构紧密—无填充现象-9-3.手镯和玉扣翡翠产考估价表：指数%颜色颜色的百分比%质地水头净度大小380翡翠色70玉地300200160阳绿色60很好140120粉地完美大110菜绿色100豆绿色50砂地好好中等90瓜青色瓷地80水绿色40一般70斑点绿色3060油青色5020石地较差一般4010小30灰绿色20较差手镯的基准价为30000元／只，玉扣的基准价为5000元／件。-10-四声明责任评估报告仅供参考，对由此作出的买卖决定不负责任。由此以避免纠纷。1.此次评估是为了声明的评估目的而准备的，对于任何其他目的都是无效的。本报告正文页，附件页，必须被视为一个不可分割的整体。所评估的价值不等于财产在任何其他目的评估中的价值。2.这个戒指是一个整体的，当按整体为物品估价时，得到的只是这套物品作为一个整体的价值，如果分开估价则需要重新采用新的估价方法。3.所估的价值只是这个戒指处在完美状态下的价值，未对将来的价值作判断。4.评估中所认可的所有权只是根据委托方的表述，不是财产拥有权利或所有权的证明。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。-11-B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参