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1在2020年林区中青年干部培训班上的讲话（2020年7月13日）同志们：按照管理局党委的安排部署，林区2020年中青年干部培训班今天正式开班了，来自林区66名中青年干部，将接受为期2个月的学习培训和党性锻炼。这是在林区改革攻坚、体制转轨、发展提速的关键时期举办的，既是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，也是加强林区干部队伍建设的有效途径。在座的各位学员都是来自林区各条战线上的优秀科级干部和青年骨干，是林区发展过程中不可或缺的中坚力量，希望大家全身心投入到此次教育培训中，沉下身、静下心、憋足劲，脚踏实地地学习，心无旁骛地思考，专心致志地研究，争取学有所获、学有所思、学有所悟。借此机会，我讲几点意见，同时也作为我为各位学员讲的一堂专题党课。一、提升站位，在林区改革发展中经风雨强素质习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”我们举办中青班不仅是落实习近平总书记重要指示的具体体现，也是加速培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的“关键一招”。当前，林区改革发展进入了新时代新阶段，面临着新要求新局面，需要新担当新作为，时代在召唤、事业在呼唤，林区年轻干部大有可为。（一）新时代新阶段需要优秀年轻干部。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人”。大家都知道，森工集团即将恢复，吹响了高质量发展的战斗号角，林区步入了发展的新时代新阶段，这是我们中国梦的“xx篇章”。要把宏伟蓝图一2步一步变为现实，关键是要有一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的干部队伍，你们不仅是追梦人，更是圆梦人。全面推进林区高质量发展，急需更多眼界宽广、胸襟开阔的中青年干部;急需更多富有朝气、充满活力的中青年干部;急需更多“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的中青年干部。在座的各位学员都是林区各条战线上的“佼佼者”，是林区改革发展的主力军，以生态优先、绿色发展统领的保生态、抓改革、促转型、惠民生等重大战略决策的实施，为林区中青年干部提供了难得的历史机遇和展示才华的广阔空间。通过举办中青年干部培训班，让中青年干部进一步认清林区的发展目标和战略举措，自觉以加快林区高质量发展为己任，以兴林强企富民为目标，坚守绿色生态底线，为全国全区经济社会发展提供更强大的生态环境支撑，不断满足人民群众对优美环境、清新空气、纯净水源和绿色生态产品的需求，切实增强林区跨越发展的胆识和本领，提高在困难条件下攻坚克难和开拓创新的能力，为林区改革发展建功立业。(二)新形势新局面需要优秀年轻干部。“为政之要，莫先于用人。”高素质的干部队伍是“发展现代林业，建设美丽林区”的事业中最具活力的生力军、后备军。当前，林区面临高质量发展的调整期、优化期、增速期的新形势新局面，亟需大批高素质的优秀年轻干部。但是，林区领导干部的结构不尽合理，普遍存在人员老化、后备力量断档问题。以处级干部为例，目前，林区现有处级干部320人，平均年龄54.4岁。从干部队伍构成上看，女干部13人、占3.9%，少数民族干部43人、占12.8%；从年龄结构上看，35岁以下的没有，36—40岁的只有5人、占1.5%，41—45岁的有11人、占3.3%，46—50岁的有32人、占9.6%，而51岁以上的却有272人、占81.4%；3从文化程度上看，研究生39人、占11.6%，本科生211人、占62.8%，专科生70人、占20.8%；从专业技术上看，正高级60人、占17.9%，副高级224人、占66.7%，中级32人、占9.5%，初级3人、占0.9%；其中：工程系列和政工系列比例最大，分别为111人、110人，分别占34.7%、34.4%；经济系列和财会系列次之，分别为62人、24人，分别占19.4%、7.5%。在实现国有林区改革和转型发展的历史条件下，中青年干部的能力素质显得尤为重要。年轻干部正处在干事的“黄金期”、做事的“发力期”，大家也都有各自的岗位，这个岗位不仅是磨练自己、增长才干的“大舞台”，更是践行初心、献身使命的“主阵地”。目前，林区已经全面停伐转型，踏上了建设生态文明的新征程，明确了“发挥生态功能、提供生态服务、维护生态安全”的职能定位，原来以木材采运专业为主体的人才结构已经不能适应林区未来发展需要，需要一批森林管护、森林旅游、森林康养以及种养殖业、林下经济等方面的专业人才，尤其缺少新产业与市场对接的专业人才，这既是林区发展的瓶颈，也是林区干部尤其是年轻干部必须补课的知识短板。管理局党委计划用2-3年时间，使林区处级干部队伍中45岁左右年轻干部比例达到30%以上，各单位处级领导班子中至少有1位40岁左右的年轻干部。为此，我们这次培训的对象都是70后且5年内未参加过培训的中青年干部，目的就是树立年轻干部的用人导向，解决林区干部人员老化和素质结构低下的问题，旨在培养林区优秀中青年干部，促使能担当重任、经得起考验、有发展潜力的一批优秀青年人才脱颖而出、快速成长，用新理念新知识武装头脑，努力形成干事创业、比学赶超的浓厚氛围，为林区高质量发展提供坚强有力的人才保证和智力支撑。4(三)新担当新作为需要优秀年轻干部。习近平总书记指出，“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分”。国有林区改革、生态建设、转型发展和民生改善等中心工作，是新时期摆在我们面前的紧迫任务，需要林区各级领导干部尤其是中青年干部展示新担当新作为。在座各位学员大多数来自基层单位，与职工群众朝夕相处，担负着贯彻党的路线方针政策的重要职责，肩负着组织群众、发动群众、服务群众的重要使命，你们的一言一行折射出党在基层职工群众的形象和威信。应该说，林区广大年轻干部是称职、敬业的，作风、态度是端正的，本领、技能是过硬的，取得的工作成效也是有目共睹的。但有的年轻干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的在压力、挑战和竞争面前，存在发展无思路、工作无举措、落实无能力的“本领恐慌”问题；还有的贪图享受，不愿吃苦、不愿到艰苦的地方去锻炼，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。这些与年轻干部应有的精神状态、与党和人民的要求、与林区改革发展需要是格格不入的，对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。培养选拔优秀年轻干部，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，通过对大家进行一次时间相对充裕、内容相对丰富的集中培训，让大家转变思想、更新观念、开拓视野、拓展思路，在学员之间的交流探讨中相互借鉴、共同提高，在地区与部门的对比中学习先进、查找差距，进一步增强做好林区各项工作的责任感和紧迫感，进一步提升促进林区改革发展的工作能力和执政本领，涌现一批不负党和人民重托、堪当历史重任的“接班人”。5二、找准方位，在高标准严要求中练本领壮筋骨中青班学习锻炼经历，机会难得，来之不易，大家在新的环境中，一定要以“高标准、严要求”的态度对待每一次授课、每一次测试、每一次调研、每一次实践，在课堂里争第一，在实践中争第一、在成绩上争第一、在成果上争第一。通过学习培训，努力做到政治过硬、能力过硬、作风过硬。(一)坚定理想信念。习近平总书记强调:“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱”。坚定的理想信念，是我们中青年干部政治上是否成熟的标志。当前，少数年轻干部忽视理论学习，缺乏理想信仰，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活和开展基层群众工作的锻炼，对党的路线理解不深，政治敏感性不强。对这些问题，我们必须高度重视。此次中青年干部培训班，我们要提高政治觉悟、保持政治定力，不断锤炼忠诚于党、忠诚于人民的政治品质。要加强党性锻炼，坚定理想信念，坚定政治方向，站稳政治立场，在任何时候任何情况下都对党的信仰忠诚、对党的组织忠诚、对党的事业忠诚，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。要发扬斗争精神，敢于向歪风邪气作斗争、向违规违纪行为作斗争，真正做到关键时刻站得出来，危急关头豁得出去，争做公平正义的维护者。党校要按照“党校姓党”的要求，充分发挥“党的思想理论阵地、党的干部成长熔炉、党的路线方针讲堂”主阵地作用，对每位年轻干部进行党性锻炼和宗旨教育。通过此期培训，让学员在认清新形势、学习新知识、掌握新技能、促进新发展的同时，自觉按照“讲党性、重品行、作表率、懂规矩、守纪律”的要求，把对党忠诚摆在首位，把增强“四个意识”、坚定“四6个自信”、做到“两个维护”落实到具体行动上、体现到一言一行中，始终在思想上、行动上和党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央的决策部署，把对党忠诚体现到工作岗位和具体行动中，自觉做到党中央提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做，始终做到关键时刻看得清、靠得住、冲得上，始终发挥好党员先锋模范作用，做创先争优的表率。(二)强化理论武装。当今社会，知识更新不断加快，如果不加强学习，知识就会老化，能力就会退化，思想就会僵化，就会被时代淘汰，最终将成为时代的落伍者。因此大家要始终牢记“打铁还需自身硬”的道理，不断在加强学习、提升能力上下功夫。要强化理论武装，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于xx工作重要讲话重要指示批示精神作为首要任务，同时加强党规党纪和法律法规教育，坚持读原著学原文悟原理，及时跟进学、联系实际学，把学思用贯通起来，把知信行统一起来，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。要自觉锤炼政治定力、拓展政治视野、提高政治站位，确保思想跟得上、步调跟得住、行动跟得紧，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要坚持干什么学什么，缺什么补什么，潜心研究分析林区发展形势、目标任务，做到有的放矢。要结合林区工作实际，学习新思想新理念、新知识新技能，加强对党建、金融、市场经济、企业管理、森林经营、林下经济等知识的及时充电，让自身视野与时代同步，让知识更新与林区改革发展同步，努力提升年轻干部的政治素养和理论水平。(三)树立以人民为中心的发展思想。习近平总书记在参加十三届全国人大三次会议xx代表团审议时强调，党团结带领人民进行革命、建设、改革，根本目的就是为了让人民过上好日子，无论面临多大挑战和压力，无论7付出多大牺牲和代价，这一点都始终不渝、毫不动摇。在座的各位学员，多数来自于基层，生活在基层，和群众接触最密切，与群众打交道最直接，更要深刻理解把握、贯彻落实坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民的重要政治理念和实践要求，始终把人民群众放在心中最高位置，保持党与群众的血肉联系，精准谋划和扎实推进林区各项工作，把人民至上的理念树得更牢、把依靠林区职工的法宝用得更好、把造福林区职工的事情办得更实、把根植林区职工的底色擦得更亮。首先，要有吃苦耐劳的精神。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有时还经常遇到各种困难，特别是在林区山场一线开展工作，遇到的困难会更多。大家一定要有吃苦受累的精神准备，越是遇到矛盾和困难的时候，越要迎难而上，情系百姓、甘于奉献。年轻干部要将能吃苦、肯吃苦作为一种修养，坚定自己在基层一线磨砺精神、锻造品质的决心和信心，切实在苦干实干中实现新突破、闯出新天地。其次，要有吃亏是福的心态。当干部，就要有奉献精神、吃亏精神，如果有好处先为自己着想，在群众中就不可能有威信，也当不好干部。为什么有些刚参加工作的年轻干部，学历高，工作能力也不错，但是三五年过后，就开始走下坡路。因素很多，但我认为不肯吃亏是最主要的原因，一些年轻同志心胸不宽，想个人的多，想集体的少，见到利益就争，见到责任就躲，慢慢地心胸越来越窄，成长的空间越来越小。一个单位、一个部门就是一个小社会，工作中遇到误解、无端受气是经常的事，甚至有时大家出于公心要为群众办点实事好事