xx分公司关于集团公司巡察组反馈意见整改情况的报告

-1-xx分公司关于集团公司巡察组反馈意见整改情况的报告集团公司党委第二巡察组：根据集团公司党委统一部署，2019年9月16日至9月30日，集团公司党委第二巡察组对×分公司进行了巡察，并于10月18日反馈了巡察意见，现将巡察整改情况报告如下。一、提高政治站位，强化责任落实，坚决抓好巡察反馈意见整改工作分公司领导班子一致认为，集团公司党委第二巡察组提出的意见客观中肯、符合实际，分公司务必把巡察整改作为作为落实全面从严治党主体责任的一次“整体把脉”和政治体检，以高度的政治意识和强烈的政治担当推进整改工作落实，以问题整改的实际成效汇聚推动分公司全面从严治党的强大力量。（一）统一思想认识，及时研究部署。在集团公司党委第二巡察组反馈巡察意见后，分公司党委立即组织召开党委会（扩大）会议，进一步统一思想认识，提出巡视反馈的问题，分公司全体上下必须以强烈的政治担当抓好巡察反馈问题的有效落实。因此，分公司党委和各党支部必须切实担负起政治责任，把思想和行动统一到巡察整改工作的要求上来，为确保巡察反馈意见整改工作有条不紊、有序推进，并取得扎实成果，分公司党委本着“问题一个都不能落、责任一个都不能少”的原则，精心研究制定了《×分公司党委巡察反馈意见整改方案》，并在党委会会议上，集体研究审议通过。组织涉及整改问题的牵头单位、部门参会，部署工作任务，明确整改要求，落实责任分工。切实增强落实整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）加强组织领导，明确责任分工。分公司党委对巡察组反馈的意见进行了认真研究和领会把握。明确了各项问题的整改责任领导和牵头部门，要求巡察整改工作在分公司党委的统一领导下开展，党委书记为第一责任人，班子成员根据主管业务分工，带领牵头部门抓好具体问题的整改落实。成立分公司巡察整改落实工作领导小组，由党委书记、副书记担任组长，其他班子成员担任副组长，班子集体对照巡察反馈意见深刻剖析，发挥集体合力，制定了巡察整改工作方案和整改清单，明确了整改工作的领导机制、责任分工和整改时限，提出了整改具体措施要求，为有序推动工作落实提供了具体指引。（三）结合主题教育，深化巡察整改效果统筹推进巡察整改和“不忘初心、牢记使命”主题教育，将“学查析改”的主题教育规定动作与巡察整改措施有机结合，促进两项工作同步落实、同步见效。班子集体认真研读学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化检视整改的思想武器；自觉对照张富清等人先进事迹寻找行动差距，找准巡察反馈问题的思想根源；将巡察反馈问题作为调查研究、检视剖析的重要内容，坚持联系思想、联-2-系实际，做到边学边查边改。二、坚持问题导向，明确整改任务，逐项对账销号，确保反馈问题得到有效解决集团党委第二巡察组指出的问题和提出的意见建议细化为4项24条，逐项逐条推进整改落实。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育中整改意见，进一步明确了整改任务、整改举措、牵头单位和责任人、整改时限等，确保整改工作件件有着落、事事有回音。同时，牵头单位对各自整改任务进行细化分解，落实整改责任和要求，严格按时间节点推进整改任务落实。截止目前整改三、坚持标本兼治，建立长效机制，巩固深化巡视整改的工作成效，以巡察成果推动分公司高质量发展×分公司党委认识到现有巡察整改只是完成了阶段性成果，还需要进一步深化巩固。在今后整改中，将持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，做到综合施策、标本兼治、全面整改，切实运用好集团巡察反馈意见。巩固好巡察整改成果。（一）坚持党要管党，从严治党强化党委班子的政治核心作用发挥，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员要积极履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。以巡察整改为契机，强化基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，筑牢提质增效的政治思想基础。（二）强化问题意识，持续抓好问题整改坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减。对已完成的整改任务，巩固成果、持续推进，加强检查核查，防止问题反弹，对已作出部署的，积极跟进，严格按照整改工作方案要求，加强跟踪督查，确保落实到位、取得实效，对需要长期坚持并切实抓好落实的，紧盯不放、一抓到底，持之以恒、久久为功。（三）加强整章建制，建立长效机制建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把巡察整改与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决问题的同时形成制度保障，构建作风建设的长效机制。严格遵守集团公司、分公司现有规章制度，以严格制度执行提升工作规范化水平。真正使制度成为强化党员干部作风建设、提升工作规范化水平的重要保障。（四）深化整改成效，推进分公司高质量发展以巡察整改推动工作思路提升、以巡察整改推动事业发展，要将巡察整改同落实集团公司党委年度工作部署结合起来，同促进运营管理深化改革、积极应对收费体制变革和智慧交通发展结合起来，-3-进一步理清思路、完善措施、健全制度，持续推动分公司提质增效、高质量发展。附件：《×分公司巡察整改情况台账》-4-×分公司巡察整改情况台账序号问题类别具体问题整改措施责任领导落实部门（单位）完成时限整改情况1政治建设和思想建设方面党委会对“三重一大”事项前置研究不到位，研究重大事项决策、重要干部任免内容较多，但对重要项目安排、大额资金使用等事项研究较少。2019年制定并已印发《中共×分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》，已修订党委议事规则，再次对“三重一大”中重要项目安排、大额资金使用等规定进行排查，增强党委议事的规范性和可操作性。党委办公室11月底前已完成。2党委会研究意识形态工作未达到每年两次要求。今年上半年已召开，计划11月份召开会议研究意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制，加强党委对意识形态工作的学习研究，党委办公室明确每年需党委会研究事项清单，并作出标注和提醒工作，做到时间上及时研究，内容上不漏项。党委办公室长期已完成。11月14日党委会已对分公司意识形态工作进行研究。32016-2018年，党委班子成员分工不规范，存在以行政文件安排、调整党委成员分工的问题。2019年4月，已对党委班子成员党内分工经党委会研究后印发文件予以明确。今后根据人员适时作出优化调整。落实好“党政同责”“一岗双责”，将业务工作与党建工作同步推进，强化对基层党建的督导、检查。党委办公室长期已完成。11月对党委班子分工进一步优化调整。为落实好“一岗双责”，党委班子每季度向党委汇报“一岗双责”落实情况。4党建工作制度建设未形成体系，使党建工作开展和考核缺少依据。一是已修订《×分公司党委议事规则》，制定并印发了《中共×分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》《×分公司理论学习中心组制度》《×分公司精神文明建设管理办法》《×分公司党建工作考核实施办法（试行）》。二是结合二级运营管理实际，梳党委办公室11月底前已完成。-5-理党建管理制度，健全党建制度体系。5基层党支部规范化建设不足，党支部重组过程中存在党建资料管理不规范、部分资料缺失的问题。一是分公司党委已统一规划建设各党支部党员活动室。为各支部统一内业资料封面、标签。对党建资料体系归纳、划分。二是针对因支部撤并，部分资料管理不规范、部分资料缺失。由原党支部书记为责任人，将原党支部资料在半个月之内将资料移交现支部。三是以星级支部创建为抓手，努力提升规范化建设水平。加强对支部星级创建的检查指导力度，督促支部抓实思想教育、党员管理、作用发挥等各项党建基本工作，总结创建经验，形成工作制度机制。四是各党支部资料以年度为单位统一归档。各党支部、党委办公室长期正在推进。针对因支部撤并，部分资料管理不规范、部分资料缺失。由原党支部书记为责任人，将原党支部资料在半个月之内将资料移交现支部。以星级支部创建为抓手，努力提升规范化建设水平。加强对支部星级创建的检查指导力度，督促支部抓实思想教育、党员管理、作用发挥等各项党建基本工作，总结创建经验，形成工作制度机制。各党支部资料以年度为单位统一归档。6党委学习内容不够丰富，研讨交流不充分，党建与运营管理工作的融合度不够。一是结合实际创新学习形式，采取规定加自选的方式丰富学习内容，领学加研讨优化学习方式。把红色历史文化和党建融合发展，有针对性的开展现场践学活动。二是按季度制定学习计划，每年党委中心组理论学习不少于8次，每季度至少组织1次专题学习研讨，中心组成员每人每年撰写心得、调研报告或者理论文章不少于2篇。党委办公室长期正在推进。目前党委理论中心组理论学习4次，经梳理，班子成员需再撰写心得、调研报告或者理论文章1篇。7党员学习形式较为单一，在创新学习方式方法和载体上办法不多。建立党员学习制度，强化党委监督指导作用。一是突出互学，常态化开展微党课竞赛，切实增强党员相互交流，互帮共进的积极性。二是突出外出学习，组织党务工作人员分批去先进党委和党支部现场观摩学习。三是发挥党小组作用，用好“学习强国”平台，通过组织“挑各党支部、党委办公室长期正在推进。常态化开展微党课竞赛，切实增强党员相互交流，互帮共进的积极性。发挥党小组作用，用好“学习强国”平台，通过组织“挑战答题”比赛等活动，提高党员学习积极性。11月13日石门中心站举办道德讲堂，各党支部互-6-战答题”比赛等活动，提高党员学习积极性。学互鉴，积极参与。8组织建设和作风建设方面组织建设和作风建设方面一是充分发挥支部委员和党小组组长作用。坚持每年开展一次集中党务培训，提高党务工作者的履责尽责意识与能力。二是根据集团公司党委统一部署，分公司适时选拔各党支部专职党务工作人员。党委办公室、人力资源科12月底前正在推进。等待集团公司文件，分公司适时选拔各党支部专职党务工作人员。9基层党组织未严格落实“三会一课”制度，存在召开次数少的情况。一是各党支部严格按照《中国共产党支部条例（试行）》要求，党支部党员大会每季度不少于1次，支部委员会每月不少于1次，党小组会每月不少于1次，每月相对固定1天开展主题党日，支部书记至少每年讲1次党课。二是加强党务督导，党委办公室加强对各党支部落实“三会一课”等党内生活制度的监督检查，在季度党建检查中把支部工作手册填写情况列为必检项目。各党支部、党委办公室长期已完成。10领导班子成员作为支部普通党员参加所在支部、党小组活动的“双重组织生活”坚持不够。2019年已将党委领导班子组织关系转至其包联党支部，通过中心组学习，强化班子成员对履行党员义务和过双重组织生活重要性的思想认识。班子成员要把过双重组织生活的情况列为年底民主生活会的重要对照检查内容。支部书记要及时与领导班子成员联系沟通，确保领导干部及时参加支部组织生活，并将班子成员参加支部组织生活情况作为季度党建检查的内容。各党支部、党委办公室长期已完成。112016-2017年借调借用手续不全。全面学习贯彻落实集团公司人力资源管理工作的相关规定，严守程序形成常态化；做好人事档案工作建立人事档案季度检查机制。人力资源科长期-7-12干部人事档案更新不及时，部分人员提拔、工资晋级资料未按时归档。完成所有人员人事档案更新工作；12月起执行季度检查，邀请党委办公室、办公室、监察室共同参加。人力资源科11月底132016年10月，2名新提拔的副科级干部没有试用期。巡察指出的2名无试用期的干部在使用后，均能按照集团公司、分公司考核规定每年参加年度考核，且连续3年被评定为优秀等次；综合他们的工作经历、任职表现和员工评价，经慎重研判后，结合岗位需要和工作需要分公司党委研究决定，2名同志于2019年4月严格按照集团干部管理办法规定的选拔使用程序予以提拔；今后的工作中人力资源科将更加严格遵照执行集团公司关于干部管理的相关规定。人力资源科长期14文风、会风问题整治不到位，“以文件落实文件”“以会议落实会议”问题依然存在。一是制订出台《×分公司会议管理制度》《×分公司党政公文处理实施办法》，从制度层面夯实“精文减会”基础，以提高会议、文件质量为着力点，提倡少开会，开短会，能通过其它方式解决的问题尽量不开会，除专题会外，能合并召开的合并召开。二是提高会议效率。召开会议前准备充分，议程具体规