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卓越团队执行模式一、结果导向的四大信条1、不是赢得同情而是赢得尊重2、做了不代表做好3、要解决问题不要转移问题4、完成任务不等于创造结果结论：解决问题提升能力结论：做事追求的是结果，而不是过程，过程好只能说明我们努力的程度，结果好才能体现我们的能力二、优秀执行人的四大作风1、信守承诺2、绝对服从3、勇于付出4、自动自发结论：执行力是工作中最重要的推力，只有目标没有执行，目标只能是想法，只有去执行才能把目标变成结果三、推动执行的九大理念1、行动理念：主动出击的人收获巨大；被动等待的人错失机遇！结论:凡事要主动出击，被动不会有任何的成果2、执行理念：没有借口、没有条件结论：任何事情只要你心中相信，就一定可能3、竞争理念：超越自我；创造不同！结论：自我的竞争才是最大的竞争，要想超越别人必须跟别人有所不同4、为人理念：善待别人就是善待自己；尊重他人就能赢得尊重！结论：你怎么样对待别人，别人就会怎么样来对待你5、工作理念:用心工作的人成果丰厚;（把心放在工作上，马虎工作的人永无高薪!结论：比最努力的人还要努力，比最用心的还要用心，成果才能更加丰厚，人生才会成功的机会才会更多6、生存理念：成功时勇往直前；失败时反复修正！结论:反复修正自己才能避免更多的失败，成功的时候不要骄傲，要持续前进，7、团队理念：我们不是单独的个体而是相互帮助的整体！结论：真正的团队是要团结一致，相互帮助8、品质理念：一流的人品创造一流的产品一流的产品创造一流的品牌结论：没有不好的产品，只有不好的人品。人品决定产品，好品质决定好品牌9、节约理念有节约才有利润有利润才能生存结论：企业的利润源于成本的管控，我们的奖金，源于企业的利润，一个没有利润的企业怎么能生存下去，企业生存不了，我们就没有发展的平台四、执行不利的关键按钮1、个人主义2、沟通不良3、没有用心聆听4、不懂得配合结论：执行不利是企业发展中最大的阻力企业没有发展就等于全员没有发展五、优秀执行人的六大心态1、持续成长的心态1）、不断重复2）、交流请教3)、传达分享训练=结果结论：只有不断地成长和提升自己，我们才能拥有更多发展的机会2、吃苦耐劳的心态1)、赢在别人休息2)、做别人不想做的事3)、能承受痛苦3、正面焦点的心态1）、不要在乎没有什么，而是在乎还有什么2）、所有发生的事都是好事3）、没有不好的事情，只有不好的思想4）、困难就是机遇4、用心专注5、承担责任的心态6、时时感恩的心态结论：生命的拥有源自时时感恩结论：一个人心态的好坏，决定于结果的好坏