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—1—人社局2019年上半年重点工作完成情况及下半年工作打算2019年，xxx县人力资源和社会保障工作紧紧围绕目标管理责任，对照各项考核指标和重点工作，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，全力开展精准扶贫精准脱贫、社保改革和劳动维权等工作，齐心协力，创新思路，狠抓落实，全部实现了各项工作任务完成过半，现将具体工作开展情况总结如下：一、重点目标责任完成情况（一）就业创业。截止目前，共完成各类劳动力培训00人，占培训任务00人的600%，其中，就业技能培训3062人、岗位技能提升培训287人、劳务品牌培训300人、创业培训410人、两后生学历培训520人；完成建档立卡户劳动力培训2576人，完成省市任务2742人的93.94%；完成劳务输转9.252万人，占目标总任务10.7万人的86.46%，其中，贫困家庭劳动力输转1150人。（二）社会保险。企业职工基本养老保险缴费人数4600人，基金支出6288万元，失业保险参保2635人，基金支出46万元，工伤保险农民工参保率为72%，新开工项目参保率为62%。城乡居民养老保险贫困人口参保率100%，发放率100%。机关事业单位养老保险累计发放养老金6337.8万元，缴费率100%。（三）劳动关系。全县各类企业劳动合同签订率94.6%，集体合同签订率00%，全部超额完成了责任指标。协调处理投诉案件00起，涉及务工人员125名，追讨被拖欠的农民工工资107万元，结案率100%。全力以赴做好全年治欠保支工作，督促各在建项目全部落实农民工工资支付工作“四项制度”，农民工工资按月足额发放、农民工实名制管理、农民工工资保证金制度和实行农民工工资专用账户制度全面实施，落实到位政府应急周转金100万元。至目前，全县各行业在建项目共缴纳农民工工资保证金2054万元。对34家企业进行了诚信等级评价，共评定A级8户，B级26户。（四）人事人才。推进人才强县战略，坚持把公正、公开、择优作为深化人事人才工作的基本原则，稳步推进，引进急需紧缺人才50名，其中教育21名，卫生29名。审核上报2018年度拟晋升高级职称人员资料98人次，聘用安置事业单位公开考试招聘工作人员120名，其中教育90名，卫生30名，安置县请代课教师129人，域外就业136人，公益性岗位安置高校毕业生60人。（五）社保改革。依据2019年企业职工养老保险基金预算，已上解省级调剂金277万元，县级财政配套的255万元缺口资金已拨付到位。全面落实城乡居民基本养老保险代缴资金，协调财政部门将建档立卡贫困人员、（一、二类）低保户、重度残疾人、农村五保户和计生两户代缴资金纳入财政预算，贫困人员代缴资金已到位845万元。完成机关事业单位养老保险清算工作，并开始正常发放待遇领取人员养老金，至目前，已补缴进账301万元。—2—二、工作推进措施（一）积极推进就业再就业工作。一是加强“双创”工作有效开展。至目前，我县共有创业就业孵化基地5个，其中：县级孵化基地4个，市级孵化基地1个，带动就业00人。二是加强高校毕业生就业服务。切实加大高校毕业生就业观念转变的宣传引导，增加对本县职业技能培训机构的投入，加大大众创业、万众创新政策的宣传力度，营造全社会参与创业的氛围，引导和鼓励高校毕业生自主创业，并落实企业吸纳高校毕业生就业社保补贴和技能提升补贴，为企业招聘高校毕业生就业创造良好的环境氛围。三是全面落实国家各项就业政策，积极开展各项就业服务工作。强化创业培训，将电子商务、农家乐、乡村旅游等列入培训课程，积极开发以“互联网+”培训新形式。（二）促进社会保险规范运行。在城乡居民社会养老保险方面，结合社保扶贫，提前摸清贫困人员信息，同时与扶贫办数据、城居保系统数据、人社扶贫系统数据进行比对，通过比对和分类核查的办法确保符合条件的贫困人口参保对象精准，应保尽保。在企业职工养老保险方面，严防社保基金流失，确保企业职工养老金的按时足额发放。将职工个人参保信息精准化、唯一化，并与人脸识别认证系统数据核查对比，实行月检查、月对照模式，对不进行生存认证的人员停发养老保险待遇，我县企业退休职工建模认证率达100%，认证率98%。（三）不断加强劳动执法维权。以贯彻落实新修订的《劳动合同法》、《工伤保险条例》宣传活动为契机，主动出击，重点对我县范围内的建筑业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业等劳动密集型企业及个体经济组织进行全面检查。深入辖区重点企业、重点单位，开展劳动保障监察日常检查工作，主要检查劳动合同签订、社会保险、工资支付、劳动时间和落实劳动保障法律法规情况。建立健全投诉举报受理制度，规范处理程序，进一步畅通投诉举报渠道，做到有案必查、依法处理，杜绝行政不作为。（四）深入推进人事人才工作。一是切实加大高校毕业生就业安置，通过落实志愿者计划、“三支一扶”、特岗计划、事业单位招聘考试，切实加强高校毕业生招录安置工作。二是高度重视人才引进，加大医疗卫生系统急需紧缺人才引进力度，缓解县内急需紧缺人才的需求压力。三是严格职称评审比例调控，规范职称评审工作程序，做好专业技术人员数据台账的动态管理，加大继续教育工作落实，切实推进职称制度改革。三、精准扶贫精准脱贫工作开展情况一是实现养老保险全覆盖。今年我们安排专人走村入户进行排查摸底，登记造册，同时与扶贫办数据比对，筛选出不符合参保条件的贫困人员后，将剩余未参保人员信息全部反馈各乡镇进一步核实情况，实现了养老保险参保全覆盖。二是加大就业专责工作。以“一户一策”动态调整为契机，指导—3—各乡镇精准对接完善“一库五名单”，全面摸清贫困劳动力就业底数，摸清其培训专业需求、就业意向等情况，做到因人施培，共摸底汇总培训需求人员2742人，技能需求专业涵盖劳务市场紧缺的电工、电焊、木工、钢筋工、家政服务、餐饮服务等。已组织县内6家培训机构按照因人实培的原则，开展菜单式培训1480人（建档立卡贫困劳动力860人），其中，培训电动缝纫工种96人，电工培训334人，电焊培训672人，木工培训297人，家政服务类34人，建筑钢筋工培训47人，培训结束后组织开展职业技能鉴定599人。三是加强东西部协作。积极与天津市xx区对接，为我县建档立卡贫困劳动力到天津市和xxx区务工人员给予一次性交通补贴300元，对在天津市和xxx区务工3个月以上的建档立卡贫困劳动力给予10个月以内每人每月600元的岗位补贴。共完成劳务输转6.5万人次，占全年目标任务的60.75%，创劳务收入21000万元，东西部协作极大的促进了脱贫攻坚步伐。四是建设扶贫车间。我县共建设扶贫车间19个，主要是在易地扶贫搬迁点、陪读家长较为集中区域建设居家式扶贫车间。对通过认定的扶贫车间，在运营过程中产生的场地租赁、生产用电费用进行补贴，降低扶贫车间运营成本，今年已开发认定xx等3家扶贫车间，带动就业87人，促进00名贫困劳动力就业增收。五是开发公益性岗位。大力开发村级公益性岗位，严格按照省市要求，结合我县实际情况，2019年新开发村级公益性岗位0个（每个贫困村一个），目前共安置00名人员上岗工作，初步实现了就业兜底。四、存在的问题和今后工作打算工作中，我们主要存在以下几方面困难和问题：一是城镇新增就业人数上升空间有限，尤其是小额担保贷款扶持政策的落实上，由于担保基金不足，使新申请的贷款发放难，完成任务难。二是社会保险扩面难，随着养老保险体系的不断健全，我县已基本实现了养老保险全覆盖，扩面范围进一步减小，加之我县企业少、规模小、效益差、人员流动频繁，使扩面推进工作难。三是精准扶贫劳动力培训软件资料多，人员组织难、培训难、对应难。四是人员紧张，随着人社领域改革工作不断推进，业务量随之加大，但是单位编制有限，人员紧张，导致工作推进难度较大。下半年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕脱贫攻坚和全面建成小康社会总目标，以“民生为本、人才优先”为主线，着力推进统筹城乡公共就业服务平台建设，下大力气抓好机关事业单位养老保险、企业职工养老保险、人才队伍建设等任务的落实，重点加强技能培训、业务培训和“精准扶贫”劳动力培训，全面深化“大众创业、万众创新”工作推进力度，努力营造浓厚的就业创业氛围，争取实现高质量社会保障工作。