获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取党建如何促进企业生产经营?党建处处“看得见摸得着”“没有意见,只有建议。只要在设计、质量、卫生上做实就好,请你们从细处着手,追求卓越。”7月12日,吉林油田公司勘察设计院党委书记孙兴奎走进家住江北职大小区的本院员工王宝玉的家,对正在进行“暖房子”室内单栓改造的施工人员说。党建工作不是无形的,而是处处看得见、摸得着、可量化的,各级党委、党支部正成为促进抓实生产经营工作的“主心骨”,党建工作也不再是党委书记、党支部书记的“独角戏”。这种变化,就缘于近年来吉林油田党委重视抓好党建中“明责”“履责”“督责”“考责”与“问责”工作。明责——企业党委领导不给行政领导当配角,双方都不“唱独角戏”,而是“大合唱”近年来,吉林油田扩大经营自主权改革工作备受关注,因为改革成效与企业效益、员工收入、队伍稳定密切相关。新木采油厂提出搞好创新创效工作站,在改革中要发挥党委、党支部和党员作用。厂党委与厂行政心往一处想,选拔了优秀共产党员、全国劳模刘成牵头组建创新创效工作获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取站,聚拢基层人才,开展创新创效工作。目前,新木采油厂已实现年节约创效1000万元。在吉林油田,党委与行政分工不分家,党委书记被明确为从严治党“第一责任人”,自觉把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核;班子成员执行“一岗双责”,做到管工作就要管党建、管安全、管廉政、管稳定。在基层班子层面,站队业绩考核增加了队长党建考核指标,加大了党支部书记考核权重,队长和书记权重各占50%,实现了党政同责。党员干部层面,完善了相关制度,使各级党员干部在明确责任中做到有章可循,有据可依。履责——履职尽责需要主动作为,更需要干部员工转变观念党委、党支部和党员的作用如何发挥?越是关键时刻,越是需要主动有为。今年年初,红岗采油厂原油产量一度被动。这个厂党委迅速行动起来,与基层共同查找产量下滑原因,组织党支部和党员开展“注水管理攻坚战”“不正常井巡查”“日产上3吨至10吨油”等竞赛活动,使不正常井影响产油率降到0.8%以下,产量稳步回升。近年来,吉林油田由于坚持融入中心抓党建,促进了干部员工观念上的转变。各单位更关注经济效益,争投资、要获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取成本、增用工的现象少了;基层更加注重自主管理,“等靠要”、拖后腿的思想少了。目前。“多花一分钱就是花自己工资”的理念深入人心,“创效才能挣奖金”的观念已经形成。督责——抓党建工作要依法合规,在企业关键事项上必须强化党委监督责任“现在,班子成员商定任何事情,都必须拿到桌面上研究,有记录,讲规矩。”吉林油田矿区服务系统一位负责人说。不仅有规矩了,而且行政工作还要向党委汇报。吉林油田制定下发《所属单位行政向党委报告工作暂行规定》,强化党委监督责任,明确行政向党委报告工作是组织行为,必须召开专题党委会议,不能用传阅会签、碰头会、打招呼代替;同时还规范了报告的时间和内容。如果一旦发生党委书记以监督为由故意拖延或影响行政决策、代替行政决策,行政负责人忽视党委监督、造成决策失误等问题,追究相关领导责任。以深化干部人事制度改革为例,吉林油田两级党委密切配合,推行“实名推荐提名制”和“双推双考一评制”,实行处科级干部3年聘期制和任职期满竞争性续聘制,超前培获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取养和储备后备干部,调整充实处级后备干部,收到良好效果。近年来提拔使用的处科级干部的群众满意率不断提升。考责——党建不仅要看得见、摸得着,而且要可量化“量化考核之后,问题清单写得明明白白。我们只要对照清单逐条抓落实,争做模范党委心里有底。”7月11日,吉林油田基层单位一位党委书记说。吉林油田以制定《所属单位党委发挥政治核心作用考核办法》为抓手,完善刚性考核评价机制,建立责任清单制度、等级评价制度和薪酬挂钩制度,激励各单位党委主动有为,积极参与“主体责任清单”的落实。为了落实好考核评价机制,吉林油田党委从抓干部队伍作风建设入手,深入开展党的群众路线教育和“三严三实”专题教育,严格落实中央八项规定和集团公司党组二十条要求,坚决整治“四风”,油田公司党委26个“四风”突出问题、8个专项整治问题、190个个性问题整改到位,会议、文件和评比表彰数量减少,“三公”经费大幅压缩,超标办公用房全部腾退,处级干部通勤车全部取消。深入开展机关干部下基层、党员干部大走访活动,帮助基层解决问题2万多个,员工群众满意度不断提升。问责——有问题必追究,让失责之人、失察之事无处藏获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取身“从去年开始,我们的巡视组由8个增至16个,对重点业务开展‘回马枪’和延伸式巡视,发现不少问题。”7月11日,吉林油田巡视中心一位负责同志介绍。按照“失责必究”要求,吉林油田制定《党委领导班子及领导干部落实从严治党责任问责的暂行规定》,让失责之人、失察之事无处藏身,做到责任体系、责任主体和问责方式“三个清晰”。以党委书记分管的治安综合治理工作为例。今年上半年,这个油田某采油厂出现原油被盗案件,厂党委书记受到通报批评,并扣减了相应考核分值。这个油田把“问责”制度直指党风建设和反腐败工作上,全方位扎紧制度的笼子,保持反腐高压态势,邀请地方检察院进驻设立“检察室”,处分违纪违法人员毫不留情,为公司挽回了经济损失;严查个人有关事项,并采取诫勉谈话等严厉措施。(记者李延平张旭晨)案例2“解开员工心结,就是为企业上‘润滑剂’”——长城钻探钻井二公司思想政治工作探访爱人患尿毒症多年却没有压垮赵松江。获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取赵松江是长城钻探钻井二公司70030队队长。他所在的队连续3年获得长城钻探HSE金牌队、工具应用先进基层队等称号,被喻为长城钻探的“深井奇兵”。他的故事在钻井二公司家喻户晓。然而,支撑他做好工作的,除了坚韧、吃苦耐劳的品格外,还有另一股精神力量。多年来,钻井二公司党群部门为其申请困难补助,青年志愿者定期上门陪护他的爱人,让他安心工作。从赵松江的经历延伸,钻井二公司党委同样在摸索低油价环境下思想政治工作的有效方法,并找出了理顺公司干部员工思想情绪的关键。7月初,转战回辽河油区的40588队成为钻井二公司党委开展工作的重点队。公司党委组织相关负责人、机关科室和两个项目部人员召开座谈会,就公司生产经营形势、区域特点、管理制度等进行讲解,并采取互动的方式,倾听员工的想法,逐点逐项答疑解惑。这个队在辽河首口井沈358-28-2井实现安全快速施工。在持续低油价的两年里,钻井二公司党委发现,外部形势已经影响到干部员工的思想情绪。两级机关人员补充到生产一线,薪酬考核机制等管理工具推广,制度的建立和推行,工作变动、岗位调整、评先选优、奖金发放、岗位竞聘、职获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取称聘任等问题都引发了员工一系列思想问题……钻井二公司党委书记闫玉鹏说:“新形势下,如何做好钻探员工的思想政治工作,使党建与行政工作相辅相成,助力企业协调、稳定、快速发展,是公司发展面临的一个重大课题。”为了查找影响员工思想波动的症结,钻井二公司党委采取了“四进入”摸底排查法。通过进入现场,从源头解决职工思想问题;进入基层,化解矛盾冲突;进入班组,把员工日常表露现象作为思想政治工作的切入点,从关心、关爱入手,做到知心、交心;进入家庭,针对婚丧嫁娶等出现的思想波动,及时进行探望或救助。这个公司党委通过两个多月的探索,摸索出一整套解决问题的方法:识别思想工作对象—分析员工产生思想问题的源头—制定工作方式方法—确定三级责任人—过程跟踪—效果评价—梳理总结、固化机制,并最终形成《基层员工思想动态的调查报告》。6月下旬,在调查报告的基础上,公司党委制定了思想政治工作的实施方案,并明确公司级、项目部级、基层队级三级责任人,按照“由下而上逐层排查、由上至下逐级负责”的责任目标,使员工思想政治工作落地,并完善了《钻获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取井二公司员工思想工作管理办法》,加以推广。公司党委提出“六必清、六必谈、六必访”工作法,通过由下至上谈心发现问题,由上至下交流解决问题,找到并解决员工思想问题,让他们安心工作。钻井二公司装备公司动员二线员工补充到一线时,先后两次召开职工大会,收集员工对人员动态调整的意见。同时,领导班子与具备一线工作条件的20多名员工逐一谈心,解除员工的后顾之忧。目前已有8名员工主动提出调动申请。公司很多员工常年征战在外,条件艰苦,家庭出现问题不能及时解决。针对这个实际,钻井二公司党委坚持深入前线、深入井队、深入班组、深入家庭,采取电话沟通、QQ交流、面对面访谈等形式,了解掌握员工的困难并进行帮助。陕北干部员工常年在外,工作强度大且生活枯燥。公司建立反探亲制度,让员工家属走进井队、走进现场,了解家人的工作和生活,实现队伍、项目部的双稳定。“从效果看,解开员工心结,就是为企业上‘润滑剂’。”员工这样评价道。(记者董旭霞通讯员张静)话题讨论党建如何助推企业发展观点一:要强调实干、笃行和奉献获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取□陈海(乌鲁木齐石化公司党委宣传部):不破不立,破而后立。目前,国企党建唯“新”不破,而“新”的支撑是始终坚持企业党建思想政治工作与生产经营相结合。我认为,在此基础上,新时期党建思想政治工作必须立足于“三少三多”,在“新”上出奇兵,从而促进企业经济效益“芝麻开花节节高”。少些口号,多些实干。企业党群部门要自觉地服从服务于中心工作,把围绕生产经营开展工作作为最重要、最基本的实践活动,把生产经营完成情况作为衡量党建思想政治工作成效最现实、最客观、最形象的标准。这样就能把思想政治工作内容由虚变实。只要抓住了党建思想政治工作最现实最有力的抓手,就绝不会成为无用功。少些畏难,多些笃行。应该说,新形势下企业党建思想政治工作存在难点,比如工作内在活力不足、工作机制不完善等。但这绝不是畏难退缩的理由。习近平总书记曾强调:“基层改革创新允许试错宽容失败。”党建思想政治工作也应宽容创新,不能为了“不出事”而不干事、不担当,看准方向,坚持创新发展,抓重点、攻难点,踏石留印、抓铁有痕,工作才能成为源头活水。少些抱怨,多些奉献。昔日,老一辈石油人面对“中国获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取贫油”的帽子,没有丝毫抱怨,只有战天斗地的奉献。今天,企业面临重重挑战,更加需要弘扬石油精神砥砺前行,忠诚履责、勇于担当。企业中的党员队伍要在“两学一做”学习教育下,践行以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神,争做“四讲四有”铁人式党员,有效推进企业生产经营。观点二:传承不失真,创新不丢根肖爱莉(大庆油田机关党委副书记):作为石油企业的各级党组织,如何落实习近平总书记对继续推进党的建设提出的新要求,与时俱进推动油田又好又快发展呢?我认为,要明确任务,努力做到10个字:传承不失真,创新不丢根。具体来讲,就是围绕主线做好三点,把党的政治优势转化为企业发展优势。找准切入点,把党建工作融入生产经营之中。载体实、责任实,载体活、党建活。比如,近年来,油田机关党委围绕原油稳产等中心工作,开展了大调研、与标杆单位结对子等活动,将安全环保、控投降本、生产生活中遇到的难题作为切入点,把党建工作融入中心工作,创新载体、承担责任,从而实现党员责任有效落实,党建工作由虚变实,党员作用得以有效发挥。立足着力点,以党建工作促进企业和谐发展。油田的发获取更多范文请关注壹号秘书微信公众号全部会员资料请用微信识别文中二维码获取展离不开高素质的员工队伍,特别是人才队伍做支撑。我们以机关人才的培养使用和管理提升为着力点,为各类人才脱颖而出、健康成长创造良好环境,为油田可持续发展做好人才储备。把握创新