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1第二次讨论课参考选题1、公共行政管理部门末位淘汰制是否可行？2、领导决策终身问责制是否可行？3、如何实现领导的科学决策？4、当前我国领导监督机制的现状、问题与改进。5、当前我国领导应树立什么样的政绩观？6、如何完善我国的信访制度？7、其他自选的与领导科学相关的热点问题。2讨论相关事项：时间最好不要超过三分钟语言简练、表达清晰、神态端庄最好脱稿、以演讲的方式进行上台后先报出自己的学号记入平时考核成绩（15分）3第十讲领导危机管理的方法与艺术4卓越领导的特质远见卓识充满信任自我学习传播远景公正诚实计划能力境况意识5一、危机举例主导产品重大缺陷(三菱汽车的刹车系统)重大工业事故(联合碳化氢在印度毒气外泻)敌意收购(固特异轮胎遭欧洲资本收购)证券欺诈(内部交易、操纵市场等)非法财务交易(中国银行纽约分行非法贷款)6集体事件恐怖主义自然灾害公共卫生事件7二、什么是危机？会引起潜在负面影响的不确定性的大事件可能对组织及其员工、产品、资产和声誉造成巨大的损害8引发危机的不同因素CELL3内部破坏沟通故障雇员非法行为职业健康事故CELL1重大工业事故产品缺陷计算机系统崩溃内部信息CELL2大规模环境破坏敌意收购CELL4外部破坏恐怖主义、绑架伪造人力/组织/社会技术/经济9科技核心组织组织人力人力规则基础设施准备内部故障外部故障+危机10危机的发展过程潜伏期否认期爆发期灾难期11危机的特征事态已难以控制反应时间有限必须马上作出决策信息不可靠或不完备严重缺乏应对危机所需的资源12三、危机的应对态度遭遇危机，你如何应对？不知所措反击、战斗逃避、退却启动事先拟定的应急程序危机=危险+机会13四、危机管理积极成熟的标准预防可以避免的推迟不可避免的14五、应对危机的关键损失时间信息15六、危机管理的任务危机管理结构化危机救援和紧急事态管理沟通专业发言人尽量提供书面文字信息不以信息不完全作为挡箭牌搪塞新闻媒体冲突解决恢复和学习16七、危机管理的五阶段模型预防准备确认解决恢复预防是控制潜在危机最省力的方法为预防工作万一不凑效而做些准备在事实上确认危机的发生最重要的是果断作出决定从危机中总结经验教训17第一阶段：危机的预防确定风险来源评估风险风险管理建立预警系统危机演习18第一阶段：危机的预防确定风险的来源内部所在地邻近地区外部地区外部内部19第一阶段：危机的预防评估风险什么情况下会发生危机？发生危机的最严重后果是什么？公众关心什么？是否拥有足够的资源预防和应对危机？20第一阶段：危机的预防风险管理风险远离改善融合21第一阶段：危机的预防风险管理的关键达成一致的危机管理意识富有远见，有所侧重资源投入安全性测试22第二阶段：危机管理的准备危机准备建立管理团队制定应急计划确定沟通程序和管道演练改善建立重要关系23第二阶段：危机管理的准备建立危机管理团队容纳不同的风格职位相对较高具备合适的领导才能了解组织及其环境24三株为何枯萎----由三株官司看品牌的危机管理三株公司是一个靠30万元起家的民营企业，主产品为掌门人吴炳新创造的三株口服液。建成了仅次于中国邮政网络的三株营销网络，创造出中国保健品发展史上的“三株神话”----销售额（亿元）1.25238070050100199419951996199725三株的危机过程1996年6月，三株消费者死亡1996年9月，三株消费者起诉1998年3月，一审判决：三株败诉。1998年4月，月销售额从2亿元下降至几百万元，15万营销大军，削减为不足2万。1999年3月，三株终审胜诉26三株危机的反省三株是否有预先策划好的治理方案？当三株卷入人命案时，能否找到更为有效的策应措施？在长达近3年的危机中，三株把什么放在首位？27三株危机中反映出的管理症状心理素质较差组织机构乏力反应迟钝不能赢得公众信任缺乏有效沟通28第三阶段：危机的确认考虑技术公众感觉多方印证公众感觉往往成为危机的根源29第四阶段：危机的解决必须作出艰难的决定必须保持冷静和理智树立明确的理念30第四阶段：危机的解决以最快的速度开始行动面对危机做最坏的考虑以最快的速度设立危机控制中心了解和把握公众抱怨设立专门的新闻发布机构和发言人31第四阶段：危机的解决及时向组织相关人员通报信息立刻说出事实的真相邀请公正、权威性机构来帮助解决危机时刻准备应付意外情况32三菱帕杰罗的危机三菱帕杰罗V31、V33越野车是日本主要为出口中国而设计的车型。目前国内正在使用的三菱V31、V33车共有7.2万辆。宁夏云南地区发生三起越野车制动突然失效的事态，出入境检验检疫部门指出系设计不当。检验检疫部门要求日方尽快采取措施解决问题。而三菱公司竟提出是由于中国路况不好造成的。33三菱帕杰罗的危机反驳：越野车就是为路况不好设计的三菱又提出，他们只为正常贸易渠道进口中国的越野车更换制动油管，其他车不管。中方重申：若不采取措施，三菱公司负完全责任三菱北京一个低级办事处终于同意为中国境内所有三菱越野车免费检修更换制动油管34三菱帕杰罗的危机国家出入境检验检疫局紧急公告：三菱越野车存在严重安全质量隐患，决定自即日起吊销安全质量许可证书并禁止其进口。三菱会社总部宣布，立即召回检修出口中国三菱越野车央视报道，三菱特约维修站开始制动油管更换，但更换条件苛刻。35三菱帕杰罗的危机中消协：对于因三菱汽车质量问题引发的误工、误时等问题的赔偿，三菱公司依然没有作出明确答复。三菱公司最大问题：对责任非常暖味，企业内部形成一种不良风气，对外部的意见和呼声麻木不仁，漠视消费者，而只注重企业内部小团体的利益。结果：失去中国市场，企业一落千仗36第五阶段：危机的恢复恢复组织的正常工作总结经验教训人员的心理恢复37八、危机处理六原则快捷原则主动全员统一诚意真实38九、危机中的沟通坦诚事实真相率先对问题做出反应与公众分享危机的感觉建立可靠信息的来源39危机中的沟通关注事态的变化及时反馈外界信息建立可信赖的组织形象40十、危机领导人的特质有领导他人的意愿情绪稳定能够抵制得住压力果断控制危险发生自信谨慎持重41十一、危机中的媒体管理控制媒体活动范围顾及各方利益坦率、诚实的谈论事实避免官首直接同媒体交往与媒体保持联系不要与媒体发生冲突42十二、危机中的形象管理与危机前的态度和行为保持一致反映组织的真实态度和行为注意处理外部焦点危机过后保持当前的态度43十三、危机处理技巧44处理技巧1：大事化小在危机的早期，对危机的定性和范围控制非常重要。很多事情可大可小，一旦扩散，控制和收拾的难度非常大。比如说中国常说的公了/私了，就是一个可以考虑的选择模式。45处理技巧2：分化对方也不一定是铁板一块，要巧妙利用其内部的矛盾和分歧。分化对手，有利于低成本低烈度解决危机。团结大多数，孤立少数46处理技巧3：主要矛盾各方的利益和出发点不完全一致。一定要集中精力解决主要矛盾。在案例中，政府、总公司、工厂、工人的利益和目标都不一致。但是主要矛盾在于资方和劳方的冲突。解决这个问题后，才能解决内部的分歧和冲突，否则，有可能激化矛盾。47处理技巧4：善用第三方力量在讨价还价阶段，中间人的作用非常重要。可以打消不切实际的期望，可以协调双方的立场，防止谈判破裂。第三方必须是双方可以接受，中立、公正、没有直接利益。48处理技巧5：借机变革危机之所以说是机会的原因就是在这种情况下，可以趁机作一些大幅度的变革。利用危机的压力和大家都想尽快恢复正常的心态，完成一些平时阻力很大的变革。但是要注意把握时机和分寸。例如：分权和集权；调整领导班子；改革管理制度；加强控制等49谢谢！