团队文化建设实施意见

团队文化建设实施意见2011年7月29日团队文化工作方式团队与团队文化团队竞争力价值观管理思想精神面貌高效的团队必然蕴含着优秀的团队文化明确目标统一认识掌握方法明晰要求•“四步走”•“三层抓”•加强领导•全员参与•长期培育团队文化建设实施意见•优化管理思想提升管理水平•梳理形成团队文化建设规划•提高团队的凝聚力、执行力和战斗力•战略目标和组织绩效•企业文化“落地”•管理转型升级•团队管理•团队凝聚力、执行力和战斗力•团队规范和职能管理统一认识统一对团队文化建设重要性的认识12团队文化建设是打造凝聚力、执行力和战斗力的重要保障34团队文化建设是实现公司“十二五”战略目标及组织绩效的思想保障51团队文化建设是推进团队管理的重要手段23团队文化建设是公司企业文化“落地”的具体表现45团队文化建设是公司管理转型升级不断深化的必然要求团队文化建设是促进团队规范有序和各项职能管理提升的重要途径56掌握方法明晰要求•优化管理思想提升管理水平•梳理形成团队文化建设规划•提高团队的凝聚力、执行力和战斗力•“四步走”•“三层抓”•加强领导•全员参与•长期培育团队文化建设实施意见明确目标统一认识•战略目标和组织绩效•企业文化“落地”•管理转型升级•团队管理•团队凝聚力、执行力和战斗力•团队规范和职能管理明确目标明确团队文化建设的目标123优化管理思想，提升管理水平123梳理形成团队文化建设规划提高团队的凝聚力、执行力和战斗力团队各层级的管理能力的要求■管理团队带领团队、管理团队成员、客观评价、开发人才■班组团队强化岗位管理，打造岗位的“营盘”■员工团队强化责任和奉献，提高沟通协作明确目标◇优化管理思想，提升管理水平理清管理思路改进管理方法养成行为习惯团队文化建设过程制定行事准则明确目标◇梳理形成团队文化建设规划在梳理团队文化建设规划时，各团队根据实际情况，形成各自特有的团队文化建设规划。重点可以围绕以下几个方面：■团队凝聚力文化：提倡相互信任，克服工作猜疑的心理■团队主体责任文化：提倡首问责任制，克服工作推诿、不负责任的不良行为■团队公正公平文化：提倡透明管理，克服工作分工和绩效考评不公正的现象■团队学习成长文化：提倡共同进步，克服不求上进的思想■团队关怀文化：提倡珍惜缘分，克服冷漠共事的习惯明确目标◇提高团队的凝聚力、执行力和战斗力……团队文化建设本位主义心态不好沟通不畅效率低下责任心不强提升各部门、车间的团队凝聚力和战斗力消除“小团队”意识树立“大团队”意识明确目标明晰要求•“四步走”•“三层抓”•加强领导•全员参与•长期培育团队文化建设实施意见掌握方法统一认识•优化管理思想提升管理水平•梳理形成团队文化建设规划•提高团队的凝聚力、执行力和战斗力•战略目标和组织绩效•企业文化“落地”•管理转型升级•团队管理•团队凝聚力、执行力和战斗力•团队规范和职能管理4步“走”1、统一思想2、对照检查3、制定规划4、组织实施3层“抓”1、抓好管理团队2、抓好班组团队3、抓好员工团队“一把手”是重点﹒“信任”是关键﹒“团队自身”是主体掌握方法统一思想团队文化建设“四步走”对照检查制定规划组织实施■目标：统一对团队文化建设的认识，团队全员充分认识并理解团队文化建设的重要性和必要性，为后续各项工作打下良好的思想基础■方式：“一把手”面谈、动员会、培训、座谈等■解决要点：1、反复地沟通和宣贯；2、管理团队的思想认识必须到位；3、防止走形式，最终做成空的、虚的；掌握方法统一思想团队文化建设“四步走”对照检查制定规划组织实施■目标：自我检查和剖析，找出团队存在的问题，找到团队文化建设的重点突破口■方式：交心会、拓展训练、座谈等■解决要点：1、建立团队成员间的信任，敞开心扉，坦诚沟通2、“一把手”要做表率，要透过现象看本质，切勿就事论事掌握方法统一思想团队文化建设“四步走”对照检查制定规划组织实施■目标：提炼形成团队成员共同认可的团队文化建设规划■方式：梳理、总结、提炼，职能部门参与■解决要点：1、深入分析团队特点与定位并提出规划方案2、要与团队的实际情况紧密结合3、组织相关职能部门参与规划制定4、动员团队成员共同参与座谈、研讨5、规划方案必须得到团队成员的一致认可掌握方法统一思想团队文化建设“四步走”对照检查制定规划组织实施■目标：使团队文化建设有实效、把管理工作真正落到实处■方式：找“抓手”、抓落实、促习惯■解决要点：1、“抓手”必须可长期坚持并固化2、“抓手”要分短中长期计划，可分阶段、分步骤落实3、“抓手”要长期坚持、不断优化，形成习惯“四步走”并不是孤立的，而是相互关联和交错的掌握方法管理团队是团队文化建设的关键Mission管理团队掌握方法团队文化建设“三层抓”员工团队班组团队班组团队是团队文化建设推进、深入员工的桥梁员工团队是团队文化建设的基础掌握方法明确目标•“四步走”•“三层抓”•加强领导•全员参与•长期培育团队文化建设实施意见明晰要求统一认识•优化管理思想提升管理水平•梳理形成团队文化建设规划•提高团队的凝聚力、执行力和战斗力•战略目标和组织绩效•企业文化“落地”•管理转型升级•团队管理•团队凝聚力、执行力和战斗力•团队规范和职能管理团队文化建设加强领导全员参与Yourtextinhere团队文化建设重在组织重视领导表率明晰要求明确团队文化建设的目标全员参与长期培育团队文化建设贵在持之以恒持续优化团队文化建设成在积极参与共同建设团队文化建设实施意见缘自团队·情系团队