投资说明

投资说明一、资金需求说明我们产品风光发电防腐机的研发、生产、销售，还有公司员工的聘请需要一笔资金XX万元，资金需求的期限是XX年。二、资金使用计划及进度我们将会这笔外来资金用来购买原料，研发、生产。销售我们的产品风光发电防腐机，另外还要用来支付研究人员及其他员工的工资，资金都会按时，按量的使用，绝不拖欠。二、投资形式成立有限公司，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任四、资本结构发行公司股票与债券，还有银行贷款，并不断优化资本结构，使企业利润、投资者收益最大化，使企业综合资本最低，总之，优化资本结构，就是要优化负债率的水平、企业融资水平或二者之间的构五、回报与偿还计划除了偿还投资者的购买初始投资外，还要回报税费，贷款利息、物业管理费用、取暖费用、折旧费用，甚至还有通货膨胀带来的价格贬值和央行加息后带来的费用。每年都会一次性给投资者以一定回报。六、吸纳投资后股权结构七、投资者介入公司管理之程度说明XX有限公司XX公司XX公司XX公司投资者可以适当性地介入公司的资金使用计划、项目投资，但不能由他全权管理，在很多方面要和公司董事合作商量，达成共识，这样才能使管理更加完善。(1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(2)了解公司经营状况和财务状况;(3)选举和被选举为董事或监事;八报告资金预算表(一年的)项目资金（单位:元原料设备购买专利员工薪金及福利九、投资报酬与退出除了偿还投资者的购买初始投资外，还要回报税费，贷款利息、物业管理费用、取暖费用、折旧费用，甚至还有通货膨胀带来的价格贬值和央行加息后带来的费用。假如公司的股要上市，投资者可以得到相应的股利；投资者可以将自己的股权转让给别人，也可以回购别的股东的股权；同时投资者也可以退出公司，得到一笔资金。依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;优先购买其他股东转让的出资;优先购买公司新增的注册资本;公司终止后，依法分得公司的剩余财产;管理一、公司组织结构及团队介绍公司组织机构主要包括项目投资部、研究发展部、生产部、技术发展部、质量检验部、营销部、办公室、财务部、人力资源部还有企业管理部。技术研发部主要负责技术开发、技术引进，项目管理；质量检验部主要负责质量管理，产品的测试；企业管理部主要负责投资成本管理、资产管理等多种管理。公司的管理团队管理分工和互补制度明确。二、管理制度及劳动合同本公司的组织机构公司管理制度之考勤制度加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。A管理（1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00；（2）就餐时间：中午30分钟（3）考勤时间：每月1日—月底（4）签到：员工早晨到岗时必须在前台签到。（5）请假制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。（6）迟到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。（7）旷工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数）（8）弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。B各种假期（1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。（3）年假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。（4）产假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。（5）婚假：员工婚假为10天（含公休日）。（6）丧假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。（7）医疗期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2）C加班：（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；（2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续；（4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。公司内部物业管理为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系。（1）各部门人员订购飞机票、火车票；（2）部门所需订阅的报纸、刊物、请于每年11月15日前到前台登记；（3）往来信件、特快专递、报刊的发送（商品、货物运输除外）（4）各部门所需的低值易耗品及办公用品，请部门经理提前到前台申请，由办公室统一购买、保管，领用时需在登记本上签字；(5)如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经部门负责人及办公室主任同意后方可购买。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。(6)空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与前台联系、根据《中华人民共和国劳动法》，员工与公司签订劳动合同，守本合同所列条款保障员工与公司的权益。三、人事计划1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。10.负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.完成领导交办的其他工作。四、薪资、福利方案薪资1、年薪构成1）月薪：岗位薪资+职薪2）奖金：年中奖金：由年中考核决定考核方式：工作绩效评估“行政考核”人力考核工作绩效考核：各部门设定部门岗位考核项目和考核指标。考核方案经批准后人力资源备案行政考核、人力资源考核：由行政部、人力部设计方案、记录数据和信息、最终评估。考核的综合组织和协调由人力资源部来做。年终奖：年终考核决定（与年终考核同）项目奖：根据部门、岗位特点设置单项奖。如放大生产的收益等。2、月薪1）月薪结构：岗位薪资+职等薪资2)岗位薪资1研发生产岗位划分1.岗位划分依据：以从事的主要工作内容为划分依据：包括以下几方面。a)工作内容本身的技术或管理上的复杂度b)工作内容宽泛性c)工作性质的挑战性d)所耗费精力的程度11岗位划分a)一等岗位：首席技术官b)二等岗位：研发生产总监c)三等岗位：生产经理、研发经理、质量经理、技术拓展经理d)四等岗位：生产主管、外泄主管、分析主管e)五等岗位：领班（生产）组长（实验室）f)六等岗位：技术员（生产）实验员（实验室）g)七等岗位：操作员、助理岗位薪资对照表一等岗位：4000-5000二等岗位3000-4000三等岗位2200-3000四等岗位1900-2500五等岗位1600-2000六等岗位1500-1800七等岗位1200-1500福利1）法定福利：I类别：四金或综合保险II：上海市户口及持引进人才居住证可以享受。条件符合，员工试用期满公司为员工办理居住证III险：外地户口，但不符合居住证要求。2）企业福利I贴、饭贴、公司宿舍。II险、带薪年休假、传统节日费、员工个人重要事项（生日、结婚等）、买方借款。III训、员工健身活动、旅游等。IV细则后续出台。五、股权分配和认股计划第一章公司名称和住所第一条公司名称:××有限公司(以下简称“公司”)第二条公司住所：北京市崇文区广渠门北里乙××号第二章公司经营范围第三条公司经营范围：风光发电防腐机的生产、加工及销售第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币XXX万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本2应依法向登记机关办理变更登记手续。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的名称、出资方式及出资额如下：××公司出资额XX万元，占注册资本的XX%出资方式货币××××中心出资总额XX万，占注册资本的XX%其中：实物出资XX万元货币出资XX万元第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：(1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(2)了解公司经营状况和财务状况;(3)选举和被选举为董事或监事;(4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;(5)优先购买其他股东转让的出资;(6)优先购买公司新增的注册资本;(7)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告;第八条股东承担以下义务：(1)遵守公司章程;(2)按期缴纳所认缴的出资;(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务;(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资;第六章股东转让出资的条件第九条股东之间可以相互转让部分出资。第十条股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的3人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。第七章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：(1)决定公司的经营方针和投资计划;(2)选举和更换董事，决定有关董事长、董事的报酬事项;(3)选举和更换由股东代表出任的监事，决定监事的报酬事项;(4)审议批准董事长的报告;(5)审议批准监事的报告;(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(9)对发行公司债券作出决议;(10)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;(11)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;(12)修改公司章程。第十三条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。第十四条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。第十五条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体