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6784《公务员制度讲座》一、判断题1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。√2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。×按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。√被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。√参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。×初任培训在试用期间进行。√辞退公务员是机关法定的用人权力。√辞退和开除一样，无法享受任何待遇。×从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育。√对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过三十天以上的公务员，可以辞退。×福利是公务员风险保障性的收入。×根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。√根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。×工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。√公开选拔适用于县处级以下领导职务。×公务员被辞退后，可以依法享受救济金。×公务员撤职是一种最轻的处分方式。×公务员辞职后，丧失公务员的一切待遇，工作年限也一并取消。×公务员的辞退费发放期限，最长不得超过十二个月。×公务员的调任包括“调入”和“调出”两个方面。×公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。√公务员的权利和义务具有不可放弃性。√公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。×公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件。√公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。√公务员的义务以其身份为前提。√公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。×公务员的职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素。√公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。√公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。√公务员分类制度首创于中国。×公务员工作年限满三十年，可以强制退休。×公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。×公务员回避由公务员本人提出，机关无需审查。×公务员奖励只针对公务员个人。×公务员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则。×公务员降职和降级都是一种处分措施。×公务员降职一次降低一个职务层次。√公务员交流适用的范围只能是公务员队伍内部。×公务员开除是一种最严厉的处分方式。√公务员考核的考核主体是本机关负责人。×公务员考核的重点内容是德。×公务员可以对机关做出辞退处理进行申诉。√公务员录用的适用范围是全体公务员。×公务员录用考试采用笔试的方式。×公务员培训中，对从事专项工作而提高知识技能的培训叫做任职培训。×公务员培训中，对晋升领导职务的公务员的培训叫做初任培训。×公务员如果在定期考核中被确认为不称职，应该撤职。×公务员退休的待遇就是物质待遇。×公务员退休坚持以就地安置为主的原则。√公务员委任制是指按照法律和有关章程的规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。×公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。×公务员应当自知道人事处理决定之日起十五日内提出申诉。×公务员只有批评建议权，没有申诉控告权。×关于聘任制人才，机关可以超出规定的编制限额。×国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补叫津贴。×患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得予以辞退。√机关急需的紧缺人才，可以采用聘任制。√机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。√机关聘任公务员只能公开招聘，不能直接选聘。×级别是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。×记大过的处分期间为十二个月。×嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由高到低的顺序排列。×解除处分和撤销处分是一回事。×津贴是公务员工资的主体。×领导成员应引咎辞职，而本人不提出辞职的，应当因公辞职。×领导干部任职试用期为两年。×模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。√纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。×女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞职。×品位分类是以事为分类对象的。×品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强。√品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。×聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。√任免机关应当在接到公务员辞职申请之日起六十日内予以审批。×任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。√任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。×任职培训必须在到职前进行，不能先到职后培训。×涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。√受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。×所有的处分都可以解除。×提拔地厅级以下（含地厅级）委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都需要任职前公示。√退休待遇是公务员退休制度的核心内容。√退休是公务员队伍“出口”的一个主渠道。√未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。√我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特色的公务员制度的重要特点。√我国的公务员管理坚持法治的原则。√我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。√我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。×我国公务员的考核只有年度考核。×我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。√我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。×我国公务员级别划分向高层倾斜。×我国公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。√我国公务员考核的对象是全体公务员。√我国公务员退休只有一种方式就是强制退休。×我国公务员制度实行“两官分途”。×我国所有的领导职务都有对应的非领导职务。×我国现行的公务员级别共分为15级。×我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关。×现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。×新录用的国家公务员试用期为2年。×行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。√行政执法类公务员数量最大，是公务员职位的主体。×选任制的产生方式是选举。√选任制是我国公务员任免的主要方式。×压制批评、打击报复属于公务员违反道德纪律。×因公辞职主要适用于法院检察院的领导干部。×引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。√英国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家。×由选任制产生的公务员职务人选，一经公告即担任该职务。√在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。×在挂职锻炼期间，公务员脱离原单位的行政隶属关系。×在年度考核中被确定为不称职的公务员可以辞退。×在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。√在我国，法官不属于国家公务员。×在我国，公务员科员最高可以达到18级，相当于乡科级正职。×在我国，中国共产党机关工作人员属于公务员，所以高校的基层党组织的工作人员也属于公务员。×在我国的非领导职务中，主任科员相当于县处级正职。×在我国公务员中，衔级制度只在人民警察中才有设置。×职位分类制度的优点是灵活性高。×职位分类制度的优点是职责分明。√职位分类制是以事为中心的现代人事制度。√职务任免包含任职和免职两个方面的内容。√职务序列包括职务名称和职务数量两个基本要素。×只要存在法定的情形，就可以辞退公务员。×只要是十八周岁以上的公民，都可以经过考试录用为公务员。×只有夫妻关系才需要任职回避。×治事与用人相统一是选任制的优点。×转任和挂职锻炼的本质区别是人事关系必须转移。√转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动。×综合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。×组织或参加非法组织，组织或参加罢工，属于公务员违反廉政纪律。×二、单选题（）的起因，是公务员所在机关及其领导人员实施了违法乱纪的行为。控告（）的义务占公务员义务的绝大部分。作为（）是党的干部路线和方针的核心内容。任人唯贤、德才兼备（）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。责令辞职（）是公务员职位的核心要素。职务（）数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类《中华人民共和国公务员法》自（）年1月1日起正式实施。2006初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。十天担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作，自行提出辞去现任领导职务的行为是（）。自愿辞职担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律的规定向本级人大、人大常委会提出辞去现任领导职务的情形叫做（）。因公辞职调任这一方式属于（）。公务员交流对公务员（）的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。权利义务对公务员在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（）。嘉奖对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿叫做（）。津贴对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励叫做（）。奖金各级人民政府组成人员的任免机关是（）。本级人大或人大常委会根据《公务员法》，以下不属于我国公务员需要具备的条件是（）。政府中事务次官以下的工作人员根据《公务员法》规定，以下不属于公务员的是（）。在企业工作的全国人大代表更新知识培训的对象是（）。全体公务员工时制度规定公务员每天工作（）小时。八工作年限满（）年的公务员，可以申请自愿退休。三十公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。两年公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是（）。强制退休公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。控告公务员的工资、福利、保险对公务员不具有（）的基本功能。约束公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。法制性公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。不停止执行公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序等都必须由法律法规来明确规定，这是公务员纪律的（）特点。法定性公务员奖励最基本最直接的作用是（）。激励作用公务员降职是一种（）行为。任用公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（）。降职公务员品位分类制度是以（）为中心进行设计的分类管理制度。人公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。开除公务员制度是西方国家（）的产物。政党制度公务员综合管理机构的管理对象是（）。公务员事务关于调任的说法正确的是（）。调任只规定了调入一个方面关于公务员回避的说法正确的是（）。公务员在原籍和成长地担任县级就按领导职务的应当进行地域回避关于公务员降职的说法正确的是（）。公务员降职一次降低一个职务层次关于聘任制公务员的说法正确的是（）。执行奖励和纪律的规定国家对公务员工作时间，实行（）。工时制度国家公务员培训的目标是（）。学用一致机关对新录用人员在试用期内进行的培训属于（）。初任培训机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训叫（）。任职培训机关聘任公务员采取（）的方式。签订聘任合同记大过的处分期间是（）个月。十八监督约束与（）并重，是公务员管理的本质特征之一。激励保障警告的处分期间是（）个月。六竞争上岗适用于（）的职务。司局级正职以下领导干部任职试用期为（）年。一领导干部自愿辞职的，任免机关应当自接到干部辞职申请之日起（）个月内予以答复。三上级机关选派公务员在一定时间内到基层机关担任一定的职务，接受锻炼，这种交流方式属于（）。挂职锻炼申诉的期限最长不超过（）日，案情复杂的延长不超过三十日。六十受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。二十四提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。二我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。仲裁型权益保障机构我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。选任制我国公务员队伍“出口”的主渠道是（）。退休我国公务员晋升职务采取（）的方式。考核晋升我国公务员考核必须要遵循的首要原则是（）。客观公正的原则我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。调研员