银行简历怎么写

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银行简历怎么写【篇一:银行简历怎么写】赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。那么,我们喜欢什么样的简历呢?当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的:1、封面。最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句,我们很少关注,我认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住,格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历,上面的格言是:“走自己的路,让别人去说吧!”这样的就不太恰当,这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这样的刺头员工你敢招过来吗?2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式),求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。4、英文求职信。这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这个也不多说了。6、学校推荐信(如果有)、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件。我见过的简历,很多都是这个套路。其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打吗?之所以要先说这个问题,是我在招聘中常会收到彩色打印的简历,厚厚的一本,装帧精美,里面往往还会附上照片。一看就知道,求职者对自己的简历非常用心。用不着多想,这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历,顺手把它扔到我们的垃圾筒中,总是有点舍不得,太浪费了,所以,先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号:我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多,比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里,我们在收到求职者简历的时候,心里总是有着一个潜在的假设:求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历,另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同,让看你简历的人眼前一亮,使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。2016校招推荐:||||分享到:责编:lishi【篇二:银行简历怎么写】银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位:业务类和技术类。每个银行的称呼可能不相同,但工作内容大致相似。每年银行校招最多的还是业务类职员。如:柜员、客户经理等。银行是应聘的热门行业,大多数的应聘者都会觉得投出去的简历,就象石沉大海,毫无音讯。如何写好银行类求职简历呢?让乔布简历为你支支招吧!在查阅完大量的银行招聘岗位说明、银行hr如何筛选简历以及职员应该具备的素质等相关求职信息后,乔布小编总结出银行的hr会选择这样的求职者:1.符合硬性指标(学历、学校、英语水平等);2.有相关金融背景(专业、实习经历、校园活动、兴趣爱好等);3.服务型人才(抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);一.硬性条件能写的尽量都写硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等,每个银行的喜好都不尽相同。因此,乔布小编建议大家在投简历前,在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等,有针对地写自己的简历,避免自己的简历被“秒杀”。教育背景教育背景一定要标明,这是银行hr关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。(见例一:)例一:中国工商银行总行本部2013年度招聘信息例二:()由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行),所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦!与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”,不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。具体有这些方式:1、外语证书:大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业;(见例三)2、校园活动:外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者,外语论文等;(见例四)3、校外实践:海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。例三:()例四:()小结:一定要在简历中说明,你是符合了他们基本的用人标准的。要是你漏写了这些信息,会让hr以为你是避而不谈,连最低标准都达不到,这样就基本没戏了。二.突出与金融方面相关经历“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题,只因银行实习难找,即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以,银行实习经历不是必要条件,只是加分项,有自然是好事,但没有的同学也不必因此而放弃银行。乔布小编建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景:实习类(1)银行实习生;(市场推广、柜员、信贷助理等)(2)证券公司实习;(市场研究员、助理等)(3)金融部门实习生;(4)财务助理;????????????你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么?”业界人士给出的回答是——“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的,尤其是对理财业务。帮助很大!首先,你会学到很多金融与实际相联系的东西,这对以后银行业务的理解有很大帮助!其次,你在证券公司学到的更多是理财知识,对于银行理财业务有很大帮助!最后,是业务的开展。”【2】其他类似的实习也是一样的哟!例五:()例五中,晓堂担任了“xx证券的分析员”,简历中,hr可以看出他专业能力不错——“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”;(高端、大气、上档次)会分析、解决问题——“分析国内外企业差距原因”、“分析财务报表”、“提出xx改善财务状况”;文字表达良好——“撰写2万字的研究报告”、“撰写方案30%内容”。活动类(1)金融类大赛;(专业技能、建模等)(2)金融类项目;(市场调查、数据分析等)(3)金融网站、论坛、社团;(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理;????????????这些课外的活动,可以侧面反映出你对金融非常感兴趣,想要去了解金融业,融入金融界,有意识去“学以致用”。但需要提醒的是,无论是什么经历,内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让hr很感兴趣,面试时问了几个问题,那个毕业生含糊地说了一通之后,终于承认,自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。例六:()显然,例六中的这些活动内容都与金融相关:“数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。而且成绩出色“最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。这些都是非常闪光的地方哟!文书类(1)相关证书;(银行从业资格证、证券从业资格证、cpa等)(2)论文、期刊等著作;(3)金融类博文、评论等;????????????象注会这样多科目考试的,即使你没有完全通过,也不要紧,把你通过的科目写上。不要觉得没有全过,写出来作用不大,没必要写。其实是很有必要的,别无意中把你自己的优势给抹杀了。例七:()更多关于如何写好经历的内容,请查看三.经历塑造“服务人”形象一个有3年以上工作经验的hr,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技????????????”(如,例八)例八:乔布小编给大家的建议是,用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力,让别人自己得出结论。譬如,列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。抗压性强一个普通的银行柜员,一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行,如工商银行的客户接待量就更大,这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌,不太尊重人的情况,甚至会被客户投诉,所以,作为柜员或客服人员一定要能够抗压。例九:()抗压性可以通过类似“共联系10所学校,2个月内举办5场讲座,共收集有效学生信息超过850条”这样的句子说明你是能够抵住压力。在规定的时间内出色完成任务的。又或者是同一期间内,完成多项任务。善于沟通每天操作大量的业务,还可能有营销任务,即对客户销售银行的理财产品,所以应聘银行的人一定要善于与人沟通,要有一定的人际沟通技巧。一位银行hr说道:“就像我之前提到的,能选择金融专业当然很好,但是我们并不因为你是学文学的我们就把你挡在门外,我们更看重综合素质,特别是与人沟通的能力,因为金融行业说到底还是一个服务性行业。”【5】沟通能力可以在你的经历描述中体现——通过与人、组织、单位交涉,协调、沟通解决了什么问题,有了什么成果。如例十:()细心负责在银行工作,每天都要与钱打交道,“小心仔细”是必然要求。银行业务员每天经手的业务有几十笔甚至上百笔,虽然重复着简单的程序,但却对细致度有很高很高的要求,保证票据和钱都不能出错,时刻都在考验职员的细心程度和责任心。例十一:()四.其他方面1.荣誉证书荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然,如果你的获奖很多,其他内容更加重要,可以删去一些不大重要的,如“军训优秀学员”等。奖项不一定按照时间顺序排版,可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。如国家奖学金、全国xx大学生金融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