经济危机下的裁员

中国劳动保障报社法律事务中心11、农民工“卧底”上演“无间道”；2、职业经理人天价索赔2.56亿美元;3、职场诞生新职业；4、劳动争议数量呈“井喷”之势。中国劳动保障报社法律事务中心21、广义；2、狭义。中国劳动保障报社法律事务中心31、协商解除；2、客观变化解除；3、经济性裁员。中国劳动保障报社法律事务中心41、协商解除的法律依据；2、协商解除的表现形式；3、如何制作劳动合同解除协议；中国劳动保障报社法律事务中心51、协商解除的对象有限制吗？案情介绍：2008年11月29日，某网络公司经协商与李女士解除劳动合同，并办理了补偿金支付与离职手续。2008年12月5日，李女士去医院检查，发现已经怀孕40天。李女士以自己签订解除协议时不知道怀孕事实而要求与单位恢复劳动关系。问题：（1）李女士的劳动关系能恢复吗？（2）如果解除时，李女士已经知道自己怀孕，还能要求回复关系吗？中国劳动保障报社法律事务中心62、协商解除的补偿金标准能协商吗？案情介绍：毛先生是某广告公司的业务员，2004年11月到公司工作,月基本工资为4000元，其他为广告提成。2008年10月，广告公司因业务萎缩与毛先生协商解除劳动合同,根据协议约定,广告公司向毛先生支付5个月的基本工资,计20000元作为经济补偿金。协议履行完毕后，毛先生以补偿金的标准违法为由提请仲裁，要求公司按照解除前的平均工资9500元支付经济补偿金。问题：1、毛先生的请求能得到支持吗？2、本案应如何裁决？中国劳动保障报社法律事务中心73、签收协商解除通知能认定是协商解除吗？案情：2008年12月5日，某船厂向林某等32名职工发出通知，通知称：公司经与你协商一致，决定自即日起解除双方的劳动合同。林某等人在通知书上签了字。其后就将单位诉诸仲裁，称自己从未与单位就劳动合同的解除达成一致，单位构成了违法解除。因此要求单位支付双倍的补偿金作为赔偿金。问题：1、双方协商解除的事实成立吗？2、如果你是HR负责人，实践中应如何操作？中国劳动保障报社法律事务中心81、谈话人员要具备威信和亲和力；2、把握谈话的氛围和技巧；3、不要强求一谈终局；4、提高补偿金标准鼓励协商。中国劳动保障报社法律事务中心91、劳动者提出辞职；2、用人单位解除；3、劳动合同终止。中国劳动保障报社法律事务中心10A、提前30日书面通知；B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内；见37C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害；（4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；（6）法律法规规定的其他情形。D、立即解除（无须事先告知）：（1）、强迫劳动；（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。见38中国劳动保障报社法律事务中心11A、员工辞职应保留有效证据；B、确认辞职报告的真实性；C、辞职报告的文字表述很重要；D、理性看待员工辞职问题；E、着手建立履约奖励制度。Q：员工不辞而别怎么办？中国劳动保障报社法律事务中心12A、授权性解除；B、限制性解除；C、禁止性解除；D、协商解除。中国劳动保障报社法律事务中心13A.授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。B.授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除。中国劳动保障报社法律事务中心14试用期解除构成要件：（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达；（3）有明确的录用条件和岗位职责要求；（4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员（5）解除在试用期内提出。中国劳动保障报社法律事务中心15违纪解除的构成要件：（1）有明确的规章制度；（2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、内容公示；（3）有职工违反规章制度的充分证据；（4）职工违纪达到了规定的程度。中国劳动保障报社法律事务中心16利益损害解除。构成要件：（1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为；（2）该行为给用人单位利益造成重大损害；注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。中国劳动保障报社法律事务中心17构成要件：1、劳动者的行为已经构成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判决属于生效判决。劳动合同中止运用中国劳动保障报社法律事务中心18法律要件：1、劳动者与其他单位建立了劳动关系；2、用人单位搜集到了第三方用工证据；3、该关系影响了单位工作任务的完成或教育无效。主要表现形式。中国劳动保障报社法律事务中心19主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。中国劳动保障报社法律事务中心20限制性解除的一般特征1、提前30日书面通知；2、通知采用书面形式；3、依法支付经济补偿金；4、要受三期、医疗期等的限制。限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员中国劳动保障报社法律事务中心21不胜任工作解除的构成要件（1）劳动者不胜任本职工作；（2）对劳动者进行了重新培训或调岗（3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；中国劳动保障报社法律事务中心22医疗期期满解除的构成要件（1）劳动者属于患病或非因工负伤；（2）劳动者的医疗期已经结束；（3）劳动者不能从事原工作；（4）调整岗位后仍不能从事的；(5)劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定;中国劳动保障报社法律事务中心23情势变更解除的构成要件（1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化；（2）变化结果导致合同无法履行；（3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见。中国劳动保障报社法律事务中心24情势变更的常见情形；不属于情势变更的情形；中国劳动保障报社法律事务中心25经济性裁员（1）裁员20人或职工总数的10%；（2）提前30日向工会或全体职工做了说明；（3）向劳动行政部门进行报告；（4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员；中国劳动保障报社法律事务中心26如何理解禁止性解除？患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；职业病观察、诊断期的；连续工作满15年且离退休年龄不到5年的；法律、法规规定的其他情形，如何理解？中国劳动保障报社法律事务中心27法律法规规定的其他情形：1.工会干部在任期内的；2.集体协商代表在任职期限内的；3.应征入伍在义务服兵役期间的；4.退伍军人初次就业不满三年的；5.征地农转工初次就业不满三年的。中国劳动保障报社法律事务中心28双方意思一致；签订书面协议。协议的内容确定；确定提出解除一方主体；用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金；经济补偿金的标准能协商吗？中国劳动保障报社法律事务中心29劳动合同终止的情形；终止要支付补偿的情形；终止是否要提前通知；逾期终止的法律后果；中国劳动保障报社法律事务中心30终止通知的送达很重要；终止合同要及时转移档案；职工拒签终止决定怎么办？发出续订通知后，企业反悔怎么办？中国劳动保障报社法律事务中心31终止合同切莫“心太软”；终止决定的表述尽量简洁化；员工终止离开也要作出相应处理。中国劳动保障报社法律事务中心32合同不得终止的几种情形1、“三期”员工；2、1到6级因工负伤人员；3、在规定的医疗期内的；4、工会主席、副主席、工会委员在任职期限内的；专职和兼职两种5、集体协商代表在任职期限内；6、工伤职工在规定医疗期内的；7、在职业病观察期内的。中国劳动保障报社法律事务中心33用人单位应当支付经济补偿金的情形;可以不支付补偿的情形;如何理解本单位工作年限；经济补偿金的计发标准；额外经济补偿金的支付；双倍赔偿金；如何扣除个人所得税。中国劳动保障报社法律事务中心34合同能够马上终止的，不按解除处理。能让劳动者辞职的，用人单位不提出解除；用人单位能采取授权性解除的，不采用限制性解除；能协商解除的，不采取限制性解除；企业改制未改变国有性质的，可以不支付补偿金。中国劳动保障报社法律事务中心35合同解除终止要确定职能管理部门；解除特定人员的劳动合同要谨慎；开除、除名、辞退不得使用；解除劳动关系不得重复做决定；劳动关系处理切忌出尔反尔;职工提出解除的，要求其签字认可；中国劳动保障报社法律事务中心36解除主体应与劳动合同主体相一致；解除合同应有书面证据；某医院与某广告公司案；解除原因要明确；解除合同的时间应准确。中国劳动保障报社法律事务中心37TEL：[phone]FAX:[phone]E-mail:[e-mail]手机:[phone]博客:hrclub.51job.comMSN：lu_zhifeng1971@hotmail.com中国劳动保障报社法律事务中心38