搜索
团队管理从性格分析开始主讲：杜世云S：乐观且情绪化希望：认同、友好关系驱动力：社会认同面对压力：杂乱无章、口出恶言希望别人：讲优先顺序、讲信用、给予声望害怕：失去认同与高S者的沟通模式：M：高标准、完美主义者希望：精准有逻辑的方法驱动力：把事做好面对压力：慢半拍、退缩希望别人：提供完整说明和详细资料害怕：被批评与高M者的沟通模式：C：自尊心极强希望：改变驱动力：实际的成果面对压力：没有耐心、发脾气希望别人：回答直接，掌握状况，拿出成果害怕：被别人利用与高C者的沟通模式：P：坚守信念、容易预测、话不多希望：固定不变，多些时间考虑驱动力：固有原则面对压力：犹豫不决，惟命是从希望别人：提出保证且尽量不改变害怕：失去保障与高P者的沟通模式：个人收获个人收获个人收获