搜索
应聘职位姓名外调日期单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话工作岗位是否相符?□是工作起止时间是否相符?□是主要岗位职责是否相符?□是与同事关系相处如何?是否有劳动纠纷?□否是否签有《竞业限制协议》？□否工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度工作效率离职原因薪资情况单位名称及网址联系电话人力资源部联系人/电话工作岗位是否相符?□是工作起止时间是否相符?□是主要岗位职责是否相符?□是与同事关系相处如何?是否有劳动纠纷?□否是否签有《竞业限制协议》？□否工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度工作效率离职原因薪资情况3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息）及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。□是，请说明：业务部门联系人/电话外调单位信息□优秀□良好□一般□不好□较差外调主要内容□优秀□良好□一般□不合格□较差2、不足之处：□否，请说明：□否，请说明：□否，请说明：□优秀□良好□一般□不合格□较差□较高□一般□慢1、优势：2、不足之处：□否，请说明：□较高□一般□慢□优秀□良好□一般□不合格□较差□优秀□良好□一般□不合格□较差□优秀□良好□一般□不合格□较差下属人数：□优秀□良好□一般□不合格□较差外调主要内容背景调查表年月日1、优势：□优秀□良好□一般□不合格□较差□是，请说明：□优秀□良好□一般□不合格□较差下属人数：□是，请说明：总体评价□否，请说明：特别补充说明外调单位信息业务部门联系人/电话特别补充说明□否，请说明：□优秀□良好□一般□不好□较差□是，请说明：总体评价外调人员签名：