加班补助管理规定

XXX有限公司双休日、法定节假日加班补助管理规定一、目的为提高效率，兼顾公平，倡导甘于奉献的精神风貌，树立良好的工作作风，对员工双休日、法定节假日工作进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。二、职责1、国家规定的法定假日，由公司根据生产、工作需要统一安排，对不服从安排值班的人员按旷工论处。2、加班补助由本单位财务负责发放。三、范围本规定适用于公司各部室全体员工四、原则（一）效率至上原则。各公司、部室须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严控制。（二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。（三）此办法不包括正常倒班工作制的岗位。五、内容1、公休假日管理（一）员工公休日由部门负责人视工作需要合理安排休假，对不服从安排值班的人员按旷工论处。（二）加班认定各部室在具备下列条件之一时，可组织员工加班：（1）、在双休日、法定节假日内工作不能间断，须连续工作的。（2）、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。（3）、为完成公司下达的紧急任务的。（4）、加班时间2-4小时，视为加班半天；加班时间超4小时的视为加班一天。（三）加班审批程序（1）、员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门负责人及副总经理、总经理审核。原则上各部门的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到办公室，收到加班申请单的负责人需要在上面签字并注明签收时间，要求精确至小时。（2）、遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。（3）、任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。（四）加班工资支付与加班调休。根据工作性质，在本单位条件允许的情况下，首先考虑调休，在条件不允许时支付相应加班费。（1）、加班调休员工所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间安排员工调休。（2）、加班工资计算标准及计算方式：法定假日加班工资（日）=月工资总额/21.75x300%；法定假日调休加班工资(日)=月工资总额/21.75x200%。（3）、双休日期间加班的，加班工资按每天200元发放；部门双休日值班按每天100元（五）罚则（1）、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。（2）、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，扣罚工资200元。（3）、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班工资扣罚，其中50％由部门负责人承担，50％由申请加班人承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。（4）、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50％由部门负责人承担，50％由申请加班人承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。（5）、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。2、八妇女节管理为维护女员工的合法权益，对国家规定的三·八妇女节，公司原则对女员工放假休息1天，因工作需要当日不能休息的，可在事后的工作日当中实行轮休1天。休假当天与值班人员同等待遇不变。3、计划生育假管理公司员工依法遵守国家计划生育的管理政策，方可安排休假。（1）、员工本人第一胎生育的享受98天产假，其中产前可以休假15天。男员工妻子生育的奖励护理假10天。（2）、员工本人经批准第二胎生育的给产假90天。（3）、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（4）、休假期间按当年工资分配管理办法发档案工资。（5）、员工本人生育所产生的费用由医保机构按规定报销，公司不予报销。4、婚丧假管理（1）、婚假。员工本人符合国家规定申请结婚的给予3天婚假（不含路途）,婚假期间与上班人员待遇同等，超出假日部分按事假对待。（2）、丧假。员工因直系亲属丧事酌情给予员工1—3天的丧假（不含路途）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。本规定自2018年1月1日起执行,办公室负责解释。附：加班申请单加班申请单姓名部门申请时间加班种类□双休日加班□法定假日加班加班事由加班时间：月日时分至月日时分加班地点申请人签字年月日部门负责人审批年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日办公室备案年月日