不忘初心使命激励干部担当作为

不忘初心使命激励干部担当作为习近平总书记在江西视察期间，对江西提出了“加快革命老区高质量发展上做示范、在推动中部地区崛起上勇争先”的目标定位和“五个推进”新要求，能不能贯彻落实好，关键在干部，关键在干部是否担当作为。激励干部新时代新担当新作为，是当前组织部门要推动落实的一项重要工作。加强政治建设，教育干部主动担当。党的干部必须对党绝对忠诚，坚定不移听党话、跟党走。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。当前的首要任务是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。把提高政治忠诚、政治觉悟、政治能力贯穿干部培养全过程，不断加强党性教育、政德修养、纪律建设，强化干部政治历练，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。树立鲜明选人用人导向，引导干部争相担当。习近平总书记2018年11月在十九届中央政治局第十次集体学习时强调：“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。”大力选拔敢于担当的干部，首先看政治素质和人品，政治素质和人品都过得硬的干部，往往敢于担当。反之，要么是假担当、为一己之私担当，甚至越担当越坏事。正确的用人导向是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人能激励一大片，用错一个人会打击一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会亏待埋没的。突出能力训练，促使干部善于担当。习近平总书记指出，“以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领”。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”的问题比较突出，我们一些干部最缺的就是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。我们要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。坚决把干部放到脱贫攻坚、污染防治、征地拆迁、信访维稳、重大项目建设等条件艰苦地方、复杂岗位上锻炼磨砺，身上担子越重、条件越艰苦、情况越复杂越能体现干部的担当，真正让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上领奖台。严管厚爱并重，激励干部敢于担当。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。用科学办法进行管理，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。同时，要鼓励创新、宽容失误，按照习近平总书记指出的“三个区分开来”的要求，准确把握政策界限，对违纪违法行为严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律规定的范围内进行。积极关心关爱干部，开展及时性、常态化的谈心谈话，为敢探索、勇创新的干部减压力、兜底子，主动排忧解难，让他们安心、安身、安业，把他们的干事热情充分激发出来。