涵养担当使命的实力

涵养担当使命的实力“不忘初心，牢记使命”主题教育的出发点是“初心”，落脚点是“使命”；“初心”是使命的前提，“使命”是初心的目标。使命担当，除了勤奋、吃苦等品质因素，实力是不可忽视的重要元素。作为组工干部，要借主题教育，不断涵养担当使命的实力。要成为党性的旗手。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，相对于其它行业的干部，必须在政治上更加坚定，高扬党性的旗帜，努力成为其他干部学习看齐的标杆。牢固树立共产党人的理想信念，做到“不忘初心，牢记使命”，自觉传承红色基因，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，坚定“四个自信”，强化“四个意识”。始终做到政治立场鲜明，政治品格过硬，政治纪律严明，在原则问题及大是大非的立场上，自觉与中央保持高度一致，坚定地做到“两个维护”，成为凝聚群众政治共识的骨干。时刻不忘宗旨意识与公仆情怀，始终把“党性”放在个人诉求之前，甘于“幕后”，甘当“人梯”，服从组织，成为一心为公、心境淡泊的旗帜。要成为业务的能手。组织工作涉及干部、党员、人才的切身利益，有很多具体的业务操作程序，稍有不慎，可能带来严重的后果。没有过硬的业务功底与实力，是做不好组织工作的，自然也就无法担当好时代赋予的使命。一名合格组工干部，必须有爱岗敬业、拼搏进取，干一行爱一行，成为业务工作的行家里手，成为领导放心、组织放心、群众放心的业务干将。要发挥“安专迷”的工匠精神，刻苦钻研业务知识，熟悉组织工作相关的法规、政策和业务操作规范，争当组织工作的“业务通”、“活字典”和岗位的“先锋模范”，做到常规工作出成效，优势工作出品牌，特色工作出经验，长效工作出亮点。要追求“精品”服务质量，凭过硬的业务素养、严谨细致的作风、公道正派的职业操守，把组织部门打造成为党委最可靠的智囊与参谋助手，把组工干部队伍打造成为党员、干部、人才最可信赖与依靠的“服务标兵”。要成为创新的高手。当前，组织工作中，时常会遇到一些热点、难点、焦点问题，如何发挥主观能动性，以改革创新的战略眼光，针对一些难点热点问题，探索破题的好办法，是摆在每一个组工干部面前的现实任务。另外，在日常工作中，还有许多的复杂矛盾以及临时“急难险重”局面需要我们组工干部带头去驾驭和引领。面前遇到的所有难题，往往就是暴露出来的差距与短板，而差距与短板，就是机遇与方向。有差距与短板很正常，但对差距与短板的态度，却决定着一个组工干部境界的高度和事业的宽度。要结合这次主题教育，用“刀锋向内”的革命精神，对准组织工作的差距与短板，把差距与短板，变成深挖组工干部潜能的富矿。通过在工作理念与工作方法上不断开拓创新，最终缩小和消除差距，不断地提升工作能力水平，甚至通过不断地超越自我，把原先的差距与短板，变成自己今后的优势与特长。要成为抗压的老手。组织部门任务重、压力大，加班是常态。我们都不愿意经常加班，但任务来了，又不得不加班。所以，作为组工干部，要有抗压的能力，并把抗压的能力作为一项组工干部重要素质与品质。其实，换一种角度，压力，也是考验和锤炼自己的机遇。每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。有一句网络名言：“你不逼自己一把，都不知道自己有多优秀。”人的潜能往往与压力相辅相承，在思想高度集中，精神高度紧张之时，反而容易激发出来。“井无压力不喷油，马无压力不奋蹄”，作为组工干部，要具备愈挫弥奋的抗压能力。要借主题教育，增强面对繁琐工作、复杂局面和复杂矛盾下的抗压能力，通过提升抗压能力而提升自己今后走出组织部门，到新岗位的驾驭水平和工作能力。