在慰问援藏干部人才座谈会上的讲话

在慰问援藏干部人才座谈会上的讲话今天，我们非常荣幸地迎来了由康俊部长带队的资阳市援藏干部慰问团一行，你们不辞辛劳莅临汶川，给汶川人民和广大援藏干部人才带来亲切关怀，我代表县委、县人大、县政府、县政协及全县十万藏羌回汉各族儿女,对你们的到来表示热烈的欢迎！对援藏干部人才的真诚付出表示崇高的敬意！刚才，兴凯、晓刚同志和援藏干部代表从不同角度，就援藏工作做了交流发言，等下康俊部长还要对援藏工作提具体要求，请大家认真领会，抓好落实。下面我谈三点体会，与大家交流。一、援藏工作卓有成效去年8月，22名来自资阳市的干部人才带着省委、省政府和资阳市委、市政府对汶川的巨大关怀和深情厚谊，放弃优越环境、远离家乡亲人来到汶川开始了为期两年的挂职征程。转眼半年时间过去了，大家以汶川为家，扎根基层，服务群众，发挥才能，在广袤的汶川大地建功立业，迅速成为推动汶川经济社会发展的骨干力量，为建设幸福汶川作出了杰出贡献。我们深切感受到：一是进入角色快，真心融入高原藏区。援藏干部人才们初到汶川，克服水土不服、高寒缺氧、语言不通等生活和工作中的各种困难，以饱满的热情，发扬“忘我奉献、吃苦耐劳”精神，结合各自工作实际，及时转变工作角色，深入基层、深入群众，了解掌握实际情况，在较短时间熟悉县情、乡情和民情，迅速进入工作状态，实现了零过度。二是工作作风实，勇挑重担谋划发展。援藏干部人才们有很强的事业心和责任感，用心想事、用心谋事、用心干事，以开拓创新的精神、真心实意的情感和勤政务实的作风赢得了全县干部群众的一致好评和拥护，为我县干部群众树立了榜样，特别是在三次产业转型升级、“三大攻坚行动”和软实力提升工程等重点工作中，广大援藏干部人才始终坚守在第一线，成为汶川发展的中坚力量。可以说，各位援藏干部人才在汶川工作的日子，多数是在基层一线度过的，是在烈日和风雨中度过的，是在了解掌握情况、思考重建思路、谋划发展举措、落实工作措施、实现工作目标中度过的。三是思想理念新，攻坚克难锐意进取。援藏干部人才们都是资阳市派员单位的工作骨干，具有丰富的阅历、先进的思想观念。援藏工作组积极开展自我教育、自我管理、自我服务，切实增强援藏干部人才服务汶川、支援汶川的主人翁意识。县直机关援藏干部人才以先进的工作理念和专业的工作视角，在交通建设、产业发展等领域发挥了积极作用，作出了积极贡献。教育卫生系统援藏干部人才在教学质量提升，区域医疗中心建设等方面大胆创新、锐意进取，取得了明显成效。在汶川发展产业、维护稳定、保障民生等各个方面，大家充分发挥自身的长处和优势，将一些先进经验加以推广，努力帮助我县干部群众吸收新知识、树立新观念、增添新举措，为加快幸福汶川建设提供了持久、有力的智力支持。二、汶川县人尽其才汶川县委、县政府认真贯彻落实全省藏区工作座谈会议精神，充分认识“千名干部人才援助藏区行动”是实现藏区经济社会发展新跨越战略目标的迫切需要，在工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，为广大援藏干部人才充分发挥聪明才智和不断成长进步搭建良好的创业平台。一是放心放手委以重任。援藏干部人才到汶川后，县委在第一时间召开常委会，专题研究援藏干部人事事宜，妥善安排援藏干部到合适的岗位任职，把好钢用在刀刃上，让大家有职、有权、有责，为援藏干部人才干实事、干正事、干成事搭建舞台，让援藏干部人才既能发挥自己的特长，又能在艰苦环境中经受锻炼。李晓刚同志挂任汶川县委常委、常务副县长职务，其他11名具备丰富管理经验和专业知识的干部人才分别挂任县委办、县政府办、县委组织部、县经信局、县公安局等县级部门副职，10名有教育卫生系统工作经验、熟悉工作的干部人才分别挂任教育局长助理、中小学校长助理、医院院长助理和疾控中心主任助理。在工作中，县委、县政府给援藏干部人才压担子、交任务，让他们单独负责某一方面的工作，在独当一面中快速成长、发挥作用、加强锻炼。二是积极创新管理模式。我们把援藏干部人才纳入汶川干部队伍管理范畴，与汶川干部一视同仁、同等对待，加强领导和管理，但更给予“高看一眼”的期望，着力培养，大胆使用。按照干部管理权限，通过制定平时考核与年度考核相结合的办法，对援藏干部人才的“德、能、勤、绩”作出全面、客观的评价鉴定并建立个人实绩档案，保证其挂职期间能得到充分锻炼。建立联系制度，定期不定期召开援藏干部人才座谈会，了解掌握援藏干部人才学习、工作、生活和思想情况。建立信息报送制度，确保援藏干部人才的工作情况能够及时地向上级组织部门和派员单位反馈，实践证明我们的援藏干部人才善打硬仗、打得赢仗。三是全力营造良好环境。广大援藏干部人才带着组织的重托和期望，远离家乡和亲人，只身来到条件艰苦的民族地区，面临许多实际困难和具体问题。为确保同志们安心工作，全力支援汶川发展，我们安排专人负责做好后勤保障服务，本着求同存异的原则，竭尽全力解决好工作、生活中的具体困难。通过开展谈心会和各类文体活动丰富援藏干部人才精神生活，为援藏干部人才提供畅叙友情、共同进步的平台。同时根据《党政领导干部选拔任用条例》、《阿坝州援藏干部人才管理暂行办法》等相关规定，从服务管理、福利待遇、考核奖励、提拔使用等方面，为援藏干部人才履职尽责创造良好条件和提供政策支持。三、资汶共创美好明天省委、省政府实施“千名援藏干部人才行动”的目的，就是要通过以人才的交流促进区域的合作，推动实现藏区经济发展、社会稳定。资阳市委、市政府各级领导尤其是康俊部长先后多次到汶川看望慰问援藏干部人才，带来派员地党委政府的关切问候和真切勉励，我县也适时组织人员到资阳市学习考察和交流挂职，这些为两地的合作交流、相互促进奠定了坚实基础。我们期盼资阳、汶川在今后的工作中继续加强合作，共同促进发展。一是建立健全造血型援藏机制。在下一步工作中，我们希望资汶两地能进一步加强合作，变输血型援助为造血型援助。县委十一届五次全会确定了2015年“一园”“两区”“三基地”“八大工程”的主攻方向，着力推进资源有效配置、产业有效融合，构建布局合理、特色明显的汶川产业体系。我们将积极学习引进资阳市作为“全国农业产业化工作先进市”的先进发展经验和管理技术，加大综合开发力度，重点打造生态经济庄园；立足汶川区域、地理优势，用资阳市发展“西部车城”的先进理念，抓好“两区”建设；学习资阳市“两湖一山”发展经验，加强自然、人文等旅游资源开发，加大旅游宣传力度，加快构建生态康养基地、大爱文化基地、藏羌民俗体验基地，带动第三产业快速全面发展。二是建立健全合作型援藏机制。我们将进一步树立双向开发、互惠互利的观念，充分发挥援藏干部人才桥梁纽带作用，搭建起友好合作、共同发展的平台，把资阳市人才、资金、技术、管理优势与汶川县资源优势有机结合起来，促进我们与内地发达地区开展全方位、多层次、宽领域的合作与交流，以经济协作促进援藏帮扶，有效增强汶川经济社会发展的能力，开启汶川建设的新局面，努力实现藏区建设与内地发展共荣共进。三是建立健全干部人才共同培育机制。我们将继续围绕汶川人力资源“短板”这一制约发展关键瓶颈，积极探讨援藏干部人才共同培育机制。建立《援藏干部联系帮学制度》，进行工作方法、工作经验的相互交流和感情沟通，帮助他们提高基层工作能力，丰富工作经验。在全力培养援藏干部人才的同时，选派汶川县年轻干部、专业技术人员到资阳市挂职锻炼或学习，为汶川县培养更多的实用型、技能型、应用型专业技术人才和中高级管理人才，努力推进资汶两地在文化、教育、科技等多领域合作。半年多的援藏工作时间虽然很短暂，但援藏干部人才为汶川经济社会发展的贡献十分巨大，汶川的点滴变化，无不饱含着资阳市各级领导和资阳人民的关心关爱，无不饱含着援藏干部人才的心血和汗水，无不饱含着援藏干部人才家属的支持和奉献。在此，我代表全县各族干部群众向同志们表示最衷心的感谢！同志们，资阳、汶川因你们而联系在一起，我相信两地的友谊必定会源远流长！最后，衷心祝愿康俊部长一行及援藏干部人才同志们新年快乐，万事如意！扎西德勒、纳吉纳禄！谢谢大家！