2018年区域经理合作协议书

2018年区域经理合作协议书公司:地区经理：身份证号码：身份证号码：甲乙双方于年月日，就地区合作管理银涛药业有限公司（以下简称公司）控销事业部省（直辖市、自治区）区域销售管理权事宜，经甲乙双方平等协商，签订本区域经理合作协议书。第一部分总则第一条公司授予地区区域销售的管理权，由地区全权负责该区域的销售管理，并进行市场维护。第二条地区自愿选择在指定区域管理公司的产品销售事宜。第三条销售管理期限自年月日至年月日止，期限内回款指标为万元，具体指标如下：一季度二季度三季度四季度公司将在2018年7月、2019年1月分两个阶段考核，将达到公司考核标准的地区经理转为企业正式员工，考核标准：第一阶段：（1）1-6月份完成15万元以上销售回款且全年签约销售指标不低于30万元；（2）入职后7-12月份，每月完成销售指标不低于2.5万元，未完成2.5万元月度销售指标的地区停发当月工资；（3）月度销售超出2.5万元部分销量可以弥补后面月份的销售指标；（4）经省区申报公司审核通过入职后，公司将在2018年的7月开始给地区经理发放月度工资1200元/月，在试用期过后公司给予买医保社保等福利。第二阶段：1-6月份未完成15万元销售目标的地区，如果截止12月31日完成30万元以上销售指标，经省区申报公司审核通过，公司将从2019年1月份开始给地区经理按1200元/月的标准发放基本工资。第二部分公司的权责第四条在管理经营期间，公司要根据公司的销售发展及区域市场的销售情况，制定地区区域市场合理的任务指标。第五条公司要严格执行公司制定的各项政策及管理规定，并要向地区进行传达落实，进行工作推进。第六条公司有对地区进行检查、指导、监督、考核的权利。第七条在地区按公司规定完成各项指标前提下，公司不得随意变动其管理区域，如果确需变动地区管理区域时，必须经公司书面同意。第八条公司要维护市场秩序，打击各种类型的窜货行为，营造良好的销售环境，全力保护地区的合法权益。第九条公司有为地区办理区域相关证件及相关手续的义务。第三部分地区的权责第十条地区是管理区域第一负责人，有对该区域实施管理，资源调整的建议权。第十一条地区要在公司的产品政策和价格政策范围之内进行合法的经营与管理。第十二条地区应在协议规定的区域内开展业务，不得兼管其他药品生产企业的销售管理工作。如出现跨区域、跨品种或违反公司政策的行为或有兼管其他药品生产企业的销售管理工作的，公司有权解除本协议并不承担任何责任，对公司造成损失的，地区应当承担相应责任。第十三条地区应按公司规定完成所属管理区域的任务指标，地区连续三个月未完成公司规定的任务，公司有权单方解除本协议并不承担任何责任。第十四条地区要按照公司的要求，及时回传本人签字确认的《收货单》，地区必须按照公司规定时限和销售政策规定清收公司货款，并不得拖欠、挪用、侵占公司货款，如有上述情形，必须承担法律责任。第十五条在销售管理过程中，因地区自身原因造成的经营管理损失，完全由乙方自行承担责任。第十六条地区应按照公司的市场推广方案开发终端，保证辖区终端主导产品的推荐率、铺货率和价格标准达到公司要求。第十七条地区经理上交1-3万元销售预付款，按照1:3的比例，给予地区经理3-9万元授信额度，以此类推，地区经理最高授信额度9万元；地区经理需要上交公司市场秩序保证金0.5万元，市场秩序保证金主要用于市场秩序保障，避免违规低价、跨区销售行为。第十八条地区离开岗位要按照规定配合公司完成交接的义务。对经催告拒不交接者，公司可采取一切法律手段维护自身权益，包括但不限于诉讼、申请查封冻结地区财产等，如涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究地区的刑事责任。第十九条地区在管理期间若自动放弃管理权，或无法完成本协议所列相关要求，公司均有权终止本协议，在该地区另寻合作对象，在市场交接清楚，无遗留问题的情况下，由地区向公司提出申请，退还地区保证金。第二十条地区必须遵守法律规定，维护公司形象和公司利益，遵守公司和公司制定的的各项规章制度和工作要求。如出现违法和违规操作，造成地区损失的，将由地区自行承担，造成公司和公司损失的，由地区承担赔偿责任。第二十一条地区有保护公司和公司商业秘密的义务，不得将公司和公司的商业秘密、资料泄露给第三方。第四部分其他第二十二条双方其他未约定事宜，按公司制定的控销事业部营销制度执行。公司制定的控销事业部制度与本协议具有同等效力。第二十三条双方确认，已经仔细审阅过本协议，并完全了解协议各条款的法律含义。另外，公司统一调整品种、销售政策、销售规定等相应文件应以公司下发的通知、文件为准。第二十四条本协议履行过程中，发生的其他争议的，由双方协商解决。协商不成，依法向公司所在地人民法院提起诉讼。第二十五条本协议书自双方签字后生效。公司签字地区签字年月日年月日