宣讲材料：学习习近平新时代中国特色社会思想宣讲材料

学习习近平新时代中国特色社会思想宣讲材料习近平总书记在全国组织工作会议上指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。践行新时代党的组织路线，重点在于深入理解和把握新时代党的组织路线是理论也是实践的辩证关系。通过学习，我们深深感到，作为基层组织部门，把握新时代党的组织路线实践要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，着力强政治、抓队伍、夯基础、聚人才，推动新时代龙华组织工作高质量发展。一、着力强化各级党组织和党员干部的政治担当。基层组织部门作为党的政治部门，首先必须带头旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设作为组织工作的“生命线”来抓，引导各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。以《党的十九大报告辅导读本》《习近平谈治国理政》等为基本教材，采取原原本本学、改进方式学、联系实际学等方式，更加深入、更加经常、更加自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确把握和运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强做好组织工作的本领和能力。要抓细抓实党内政治生活。坚持民主集中制原则，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，重点要提高民主生活会、组织生活会质量，通过会前指导、会中督导、会后整改，切实用好批评和自我批评武器，增强党员干部排毒杀菌的政治免疫力。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。紧扣“初心”和“使命”这个主题，围绕解决本区域经济社会发展和民生的重大问题，精心制定方案和组织实施，做实“规定动作”，创新“自选动作”，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。二、着力推动高素质专业化干部队伍建设。建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大报告对未来一段时期干部队伍建设提出的新的更高要求，要把干部工作各项任务落实好、见成效。要注重依事择人。突出政治标准，坚持人岗适配，建立干部电子立体档案，健全常态化综合分析研判机制，做到历史地、全面地、辩证地评价干部，并深入研究在专业化上怎样配干部、配什么样的干部，大力发现、培养和提拔政治坚定、专业过硬、甘于奉献、勇于担当、善作善成的好干部。要注重专业化培训培养。围绕提升专业能力、专业精神，对标增强“八大本领”要求，制定实施区域干部教育培训规划暨课程体系，用3-4年时间，推动干部队伍专业素质有质的飞跃。探索建立年轻干部导师制，选聘政策理论水平高、工作经验丰富、责任心强、实绩突出、自身要求严格的处级领导担任新进干部或年轻干部导师，分专题、分领域进行点对点、手把手的专业帮带。要注重严管和厚爱结合、激励和约束并重。贯彻落实中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合实际研究制定符合本区域的干部关爱激励措施。坚持全面覆盖、应谈尽谈原则，健全完善经常性谈心谈话制度，明确谈话范围、方式类别、组织程序以及工作要求，并制定各层级谈话主体标准化模式。组织开展新时代新担当新作为“龙华先锋”评选，激发党员干部干事创业积极性。三、着力推动城市基层党建全面进步过硬。牢牢抓住提升组织力这个“牛鼻子”，以组织体系为重点，突出政治功能，推动城市基层党建全面进步、全面过硬。要强化基层党组织政治功能。提升基层党组织的组织力，核心在强化政治功能。要坚持大抓基层大抓支部，大力推进党支部建设标准化、规范化，扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、持续整顿软弱涣散党支部，并将扫黑除恶专项工作与提升基层组织力紧密结合起来，着力把各类党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要强化基层党组织设置，按照应建必建原则，全力攻坚商务楼宇、商圈市场、互联网领域党建工作，力争“两个覆盖”率达到100%，着力消除党建盲区和短板，使每名党员都纳入党组织的有效管理。要严肃党的组织生活制度，常态化、规范化抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度落实，增强各级党组织的政治引领力。要深入推进城市基层党建“标准+”模式。要全面加强机关党建，把握“服务中心、建设队伍”这一核心任务，注重在机关党建与行政业务的结合、渗透上下功夫，抓实机关党的政治建设、思想建设、文化建设，培养、锻造一批既业务过硬、更政治过硬的机关党支部书记、党组书记，让机关党建成为城市基层党建的新招牌。要抓好新兴领域党建，实施党建引领园区治理创新，开展“十佳百优”党建示范园区创建，推动形成党建工作与园区发展双赢共促的良好局面。要大力推进党群服务阵地建设，打造党群服务联盟，建立完善规范化运营机制，切实管好、用好基层党群阵地，让党的声音在基层有效传递。要夯实党务工作者和基层党员队伍建设。要持续抓好带头人队伍集中培训，分期分批对党组织班子成员进行轮训，着力建设一批具有专业化领导力、推动力、执行力的党务骨干。要坚持政治标准，加强政治审查，建立入党积极分子、发展对象、预备党员全程备案制度，及时掌握、定期研判发展党员工作，严把发展党员政治关。四、着力创新人才发展体制机制。坚持党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，以改革红利释放人才红利、用人才活力激发创新动力，着力把各方面优秀人才集聚到经济社会发展事业上来。要推进人才发展与经济社会发展深度融合。大力实施智慧人才工程，加强人才大数据发展和应用，将人才大数据建设作为智慧城市建设的重要组成部分，建立健全区域人才大数据库，完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制，推动人才大数据同人才引进、作用发挥、人才评价相融相促，使人才大数据建设成为服务经济社会发展的“人才大智库”。要创新人才服务打造拴心留人“软环境”。要始终坚持服务至上，做好做实人才服务这篇大文章，当好人才服务的“领跑者”和“贴心人”，真正让人才引得进、用得好、留得住。要推进“人才+安居”模式，针对深圳制约人才发展的高房价问题，全面了解人才安居需求，加强供需对接，加快人才住房建设，着力解决“人才安居短板”，让人才住有所居。要推进体系化、市场化人才服务，优化“一站式”服务流程和内涵，加强“一站式”人才服务窗口与园区（企业）人才服务站无缝衔接，形成区-园区（企业）错位的人才服务闭环体系，满足人才个性化、专业性需求。要把加强政治引领作为人才工作的一条红线贯穿始终。要坚持落实党委联系服务专家制度，结合区域、领域实际，分层分类确定联系服务对象和机制，加强与专家的工作联系、思想沟通、情感交流，及时帮助解决实际困难和问题。采取专题讲座、交流研讨、瞻仰中共一大会址和南湖红船等多种方式，帮助人才提高政治站位。要注重政治吸纳，实施“党员人才”工程，全面摸排党员人才数质量情况，探索建立政治、业务双培养机制，对人才中发展党员作出制度安排，有计划地加大在人才中发展党员力度。（弘利教育）