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第一章（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。是一种以控制为导向的消极的管理,强调效率价值的优先性,强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序,重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在()。对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用,人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性,意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。人力资本理论（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）选择一项：对2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）错3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）错4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）对5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）错6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）对7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）对8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）错9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）对10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）对第二章1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。选择一项：美国2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。人天生是懒惰的,人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸,主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。品秩5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。2006年1月1日（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）错2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）错3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（）对4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（）错5、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）对6、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）对7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）对8、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）错9、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）对10、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）错第三章（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门外部生态环境包括（）。政治制度,市场体制,劳动力与人口素质,经济与技术环境2、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。系统性和复杂性,动态性和稳定性,相关性和独立性3、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。高素质的人力资源都主要集中在东部沿海,中部和西部留不住人才,东部地区出现了人力资源饱和现象4、开发人力资源的基础性工作是（）。对人力进行教育和培训5、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。市场机制（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）对2、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）错3、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）对4、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）错5、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）对6、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）对7、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）对8、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）错9、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）错反馈10、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）错第四章（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。20世纪60年代2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。明确了人力资本的概念,概括了人力资本投资的范围和内容,建立了系统的人力资本理论体系3、人力资本理论认为()是人力资本的核心。教育4、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。罗默的经济增长—收益递增型的增长模式,卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式,斯科特的资本投资决定技术进步模式5、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。市场机制,契约机制,保障机制（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）对2、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）错3、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）对4、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）对5、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（）错6、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）错7、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）对8、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）错9、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）对10、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）错第五章（一）选择题（每题至少有一个答案是的，多选或者少选均不能得分）1、（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公共部门人力资源规划2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。公共利益3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。战略性人力资源规划,战术性人力资源规划4、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。人力资源需求预测5、（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。马尔可夫链预测分析方法（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）对2、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）对3、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）对4、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）错5、自下而上预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）错6、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）错7、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）对8、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）错9、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）错10、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）对第六章（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。物质生活环境的需求,社会关系的需求,发展的需求2、在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。人力资源流动3、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。调任,转任,挂职锻炼4、()是我国公务员交流中最为常见的方式。转任5、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。人力资源市场（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、调配功能是人力资源市场的基本功能。（）对2、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）对3、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）错4、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）对5、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）错6、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）对7、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）错8、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）错9、身份的改变是调任与转任共同的特点。（）错10、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）对第七章（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥基础性作用。工作分析2．在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。工作分析信息的搜集3．（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。管理职位描述问卷4．职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。人5．工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现