集体协商和集体合同知识复习

集体协商和集体合同知识复习一、选择题1.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。CA.工会B.行业性工会联合会C.全体职工2.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。AA.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域3.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。AＡ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？(ABC)A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？(AB)A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。9.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？(ABC)A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。10.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？(BC)A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。11.（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A.劳动合同B.专项协议C．集体协议D.集体合同12.集体合同是（C）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同13.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同14.依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束15.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力16.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同17.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。18.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订___A___而进行的商谈和交涉的过程。（集体劳动合同）A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款19.签订集体合同的法定主体是___A___A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门20.自双方首席代表签字之日起____C__内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日21.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列___D___不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度22.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为____A___。A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%23.___A___是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督24.职工___B__人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、40025.下列____D___不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则26.企业、事业单位、机关有会员__B__人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、10027.集体协商职工一方的首席代表一般由__B__担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问28.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》29.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（A）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商30.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日31.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（D）日内向对方书面提出意向书。A.前一B.后一D.前30D.前6032.（B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度33.集体合同与劳动合同的区别是（ABCD）A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式34.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。A.工资分配形式B.解除工资协议的程序C.工资分配方法D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限35.（ABCDE）是工资集体协商的内容。A.工资标准B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法36.企业民主管理制度的基本形式包括（BCE）A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会制度37.下列说法正确的是（BCDE）A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系38.劳动关系的调整方式为（ABCDE）A.劳动法律法规B.劳动合同和集体合同C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度D.企业内部劳动规则E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度39.职代会的职权（ABCDE）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权40.职代会的任务（ABC）A.审议企业重大决策B.监督企业行政领导C.维护职工合法权益D.评议监督权E.选举权41．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效42.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（ABCD）。A.劳动报酬B.劳动纪律C.工作时间D.保险福利43.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（BCDE）。A.有利于企业约束员工B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足45.目前我国职工参与管理的形式主要是（AE）。A.平等协商制度B.代表参与C.有组织地参与C.个人参与E.职工代表大会制度46.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）。A.参与和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.共同决定权E.知情权二、判断题1.集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）2.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）未批准的，15日后自行生效3.因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（×）反过来4.在我国，工会法人是社团法人。（√）5.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（×）6.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（√）7.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（√）8.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（√）9.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。（√）10.集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（√）11.集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（√）12.职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（×）13.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（√）14.根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（×）上级领导下级15.民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（√）16.规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（×）17.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（√）18.工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（√）19.集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。（√）20．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（×）21.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（√）22.集体合同与劳动合同的法律效力相同。（×）23.平等协商与集体协商的目的相同。（×）24.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（×）10日内25.集体协